Cerere de concediere pentru sănătate 1

Organizațiile care funcționează în practică, există cazuri în care sănătatea angajaților de stat nu îi permite să desfășoare activități în cadrul unui anumit birou. Acest lucru se referă în principal acele locuri de muncă care implică condiții de muncă nocive și periculoase. Deși pozițiile obișnuite pot afecta de multe ori starea de sănătate a angajatului. În această situație, acesta are dreptul de a demisiona din motive de sănătate (art. 77 din LC RF).

În ceea ce privește angajatorul, atunci el nu are dreptul de a obliga un astfel de specialist să continue să-și îndeplinească responsabilitățile, inclusiv în perioada de până la poziția vacantă nu este găsit un candidat potrivit. Acest lucru este contrar normelor din Constituție, care definește munca forțată ca o formă de încălcare a drepturilor omului (art. 37).

Acesta este motivul pentru acei angajatori care vor atrage personalul de la activitatea care contravine că, din motive de sănătate, va fi sub pedeapsa sancțiunilor (articolul 5.27 din Codul administrativ.) - de la 5 până la 50 salarii minime.

Ordinea de concediere și în special pentru sănătatea

Legislația muncii românească acoperă în detaliu procesul de concediere din motive de sănătate. Se pornește de la momentul în care persoana fiind de examinare nefavorabilă (traumatisme, boli, congenitale și colab.). În această chestiune, să ia în considerare astfel de nuanțe:

• În primul rând, cu deteriorarea stării de sănătate a angajatului poate fi suspendat de la locul de muncă, fără pierderi de locuri de muncă. Dupa ce in curs de tratament sau un curs de reabilitare este în curs de examinare comisiei medicale, pe baza cărora se poate întoarce la locul de muncă în aceeași poziție (articolul 21 №5487-1-FZ.);
• În al doilea rând, salariatul poate fi considerat impropriu pentru anumite locuri de muncă pe o bază permanentă.

1. Factorii care susțin incompetența profesională;
2. Gradul de pierdere a capacității de a îndeplini sarcinile de serviciu specifice, precum și posibilitatea de recuperare.

Trebuie subliniat faptul că deteriorarea sănătății lucrătorilor. Ceea ce nu îi permite să-și îndeplinească pe deplin obligațiile poate duce la proiectarea de handicap.

Există o serie de motive, care pot servi drept motiv de concediere și asigură legislația muncii românească (articolul 77, 81, 83 din RF LC.):

Ca și în primul și în al doilea caz, un raport medical este o confirmare oficială a imposibilității unui angajat de a ocupa o anumită poziție în organizație. La baza sa este compilat și publicat prin ordin de demitere sau de eliberare temporară din exercitarea atribuțiilor profesionale.

În cazul în care comisia medicală a făcut raportul și la transmis angajatorului, ce măsuri ar trebui să ia?

• Traduceți personal în alt loc de lucru, care se caracterizează prin condițiile, în imposibilitatea de a afecta starea sănătății sale;
• Pentru a rezilia contractul de muncă cu angajatul că, dacă el refuză o ofertă de poziții alternative sau astfel, și nu apare în organizație.

Pentru a evita conflictele de muncă în viitor, angajatorul trebuie să obțină de la refuzul scris al salariatului de a transfera la o altă poziție în societate (Art. 73 din RF LC). Dacă este un refuz, departamentul de resurse umane al actului, și semnele sale angajaților. , Asigurați-vă că pentru a pune în jos data și lista angajaților cu detalii. Contractul de muncă încetează în cazul refuzului de a demite din oferta de posturi de muncă (art. 77 din LC RF).

În mod similar, personalul formalizate și au fost de acord: să fie întocmite, care este semnat de angajat. În această nouă poziția sa câștigurile medii anterioare pentru ei persistă.

În cazul în care o poziție adecvată în organizație este absent, contractul de muncă este reziliat din cauza unor circumstanțe independente de voința părților (art. 83 din LC RF).

Există mai multe prevederi legale specifice care afectează procesul de concediere pentru sănătate militar.

1. În cazul în care sănătatea lui sa deteriorat ca urmare a unui traumatism sau a prejudiciului primite în exercitarea funcțiilor militare, a plătit cantitatea necesară de compensare (№306-FZ);
2. În general - pentru orice motiv de sănătate bolnav, soldatul are dreptul de a nu numai să renunțe, dar, de asemenea, să-și continue serviciul militar, în cealaltă poziție (№306-FZ);
3. În cazul concedierii a plătit alocația, plata unei sume forfetare și de plată în valoare de șapte salariu lunar pentru serviciul de mult timp mai mult de 20 de ani, prima pentru îndeplinirea fidelă a îndatoririlor oficiale, suport de îmbrăcăminte (financiar sau în numerar) la an disponibilizare (pentru militarii care au Durata de viață mai mult de 20 de ani).

Toate plățile efectuate pentru a retrage personalul militar în ziua excluderii lor din lista de personal dintr-o anumită unitate militară.

Demisia din motive de sănătate - elaborarea normelor

În cazul în care deteriorarea stării de sănătate a angajaților este o aplicație și îl prezintă personalului din departamentul angajatorului, împreună cu concluzia comisiei medicale. Legislația română nu conține informații precise privind pregătirea și aplicarea probei de concediere din motive de sănătate, dar nu exclude prezența unor forme speciale ale acestui document, ca parte a fiecărei întreprinderi în parte.

În cazul în care angajatorul nu oferă o mostră a documentului, cum se scrie o cerere de concediere din motive de sănătate? În această privință, este cel mai bine să se concentreze pe reguli simple, cum ar fi:

În cazul în care societatea este în curs de dezvoltare un model de astfel de declarații, ea are dreptul de a se bazeze pe normele interne de lucru. Cu toate acestea, formează o separat câmpuri goale și fraze tipice în acest caz este inacceptabilă: documentul întocmit de mână de angajat pe hârtie albă format A4 cu cerneală albastră sau neagră.

Din punct de vedere juridic, scrisoarea de demisie din motive de sănătate are un statut juridic important în comparație cu alte forme de cereri de încetare a contractului de muncă, deoarece este vorba de protejarea drepturilor și intereselor legitime ale angajatului.

Care sunt consecințele concedierii din motive de sănătate?

În ultima zi angajatul la locul de muncă îl reprezintă un ordin de încetare a contractului de muncă, pe care a trebuit să citească și să semneze într-un jurnal special.

HR Departamentul de specialiști umple cartea de muncă a angajatului și în ziua concedierii sale a trecut o chitanță pentru angajat. După aceea, un dislocat a făcut un calcul complet. Plățile includ:

1. Porțiunea neplătită a salariului luni cheltuit;
2. Plata concediului pentru concediu neutilizate;
3. Situația bonusurilor lucrătorilor;
4. Plati compensatorii in valoare de câștiguri medii de două săptămâni;
5. Compensarea în cuantumul salariului mediu lunar în cazul unui accident, boala sau accident au fost rezultatul activității profesionale a unui lucrător pe o bază lunară pentru o recuperare completă.

La completarea Muncă.În inspectorului personalului din departamentul spune că este ardere de bază, care a fost înregistrată, în scopul de a rezilia contractul de muncă și, în consecință, într-o declarație (toate cele trei documente nu se contrazic reciproc).

Încetarea raporturilor de muncă din cauza problemelor de sănătate - fenomenul este destul de contradictorie. În cazul în care angajatorul nu respectă acest proces toate formalitățile prevăzute de legislație, rezultatul poate fi o procedură în instanță lungi.

Ceea ce este important să se respecte regulile organizației, în cazul în care se confruntă cu necesitatea de a concedia un angajat din cauza unei incapacitatea de a-și îndeplini sarcinile de locuri de muncă din cauza stării de sănătate precară?

În cazul în care sunt încălcate aceste reguli, concedierea unui angajat poate fi considerată ca fiind ilegală. Ca urmare, sistemul judiciar și Comisia Federală pentru activitatea de a atrage angajatori responsabilitatea administrativă, care poate avea consecințe:

1. lucrător de recuperare în aceeași poziție;
2. Plata compensațiilor sub formă de salarii pentru perioada de suspendare a exercitării atribuțiilor de serviciu;
3. Pedeapsa în mărime de la 5 la 50 SMIC;
4. Compensarea pentru prejudiciul moral, dacă o astfel de prezență este dovedită.

Este important să ne amintim că, în acest caz, este vorba despre realizarea drepturilor lucrătorilor, nu numai să se angajeze în anumite activități privind dreptul la viață și sănătate, ceea ce explică abordarea mai gravă la examinarea cauzei de către sistemul judiciar.