Cerere de concediere din motive de sănătate

Strict vorbind, o cerere de concediere din motive de sănătate să nu fie necesară. Muncii kodekseRumyniyatakoe Baza - Concediere din motive de sănătate - absente. În același timp, art. 77 din Codul prevede o altă formulare - refuzul salariatului de a fi transferat, care este necesară în conformitate cu primirea oficială a unui certificat medical, sau absența unui angajator care corespunde unei astfel de persoane lucrează.

Un exemplu al unei cereri de concediere din motive de sănătate

Rasskazova Valentina Sergeyevna

Cerere de concediere din motive de sănătate

Cum să confirme inadecvat să fie angajate în muncă de sănătate

Baza pentru transferul sau concedierea este oficiale documentele medicale:

Aceste documente vor fi prezentate angajatorului. El este obligat să efectueze următoarele acțiuni: în cazul în care rezultă din hotărârea medicului că angajatul nu poate îndeplini funcții de lucru în postul său temporar de până la 4 luni - suspendat de la locul de muncă fără a plăti salariile. Și dacă mai mult de 4 luni - el a fost transferat într-o altă poziție cu acordul salariatului sau concediat.

În ziua concedierii salariatului trebuie să primească o carte de muncă, plățile compensatorii în cuantumul câștigului mediu de 2 săptămâni. În prealabil, puteți solicita documentele referitoare la activitatea desfășurată. - poate fi util.

Atunci când face o declarație cu privire la concedierea din motive de sănătate

Este important să se înțeleagă că în cazul în care un angajat dorește să-și continue cariera cu angajatorul, există o probabilitate mare de a găsi nereguli în ordinea concedierii din acest motiv. Și anume, lucrarea propusă. Angajatorul este obligat să ofere toate pozițiile disponibile, angajat adecvat. Și nu numai în aceeași ramură (de exemplu). În astfel de cazuri, angajatul poate depune o cerere de repunere în drepturi, recuperarea salariilor. prejudiciul moral.

Dar, în cazul în care angajatul nu este interesat în continuarea activității, cum ar fi cea a angajatorului, și, în principiu, se poate depune o scrisoare de demisie din revendicarea. 8 h. 1 lingura. 77 din Codul muncii. În acest caz, acesta poate fi tras și este în concediu medical. De asemenea, poate fi, în conformitate cu declarația dată de vacanță regulat, urmată de ardere (de comun acord cu angajatorul). O declarație cu privire la concedierea din motive de sănătate poate solicita angajatorului dacă acesta nu are posturi vacante, la toate pentru a se proteja în continuare de plângeri în inspectoratul de muncă sau biroul procurorului.