Centrul de ocuparea forței de muncă - trebuie să știți despre programul „Ocuparea forței de muncă Foaia de parcurs 2020“
Principalele obiective ale programului sunt:
• asigurarea economiei cu personal și asistență în promovarea creșterii economice calificate;
• asistență în găsirea de locuri de muncă;
• Promovarea antreprenoriatului, în special în zonele rurale;
• creșterea mobilității profesionale și teritoriale a forței de muncă, inclusiv angajarea tinerilor;
• creșterea gradului de ocupare productivă independentă, formalizarea statutului lor;
PRIMA direction- de ocupare prin dezvoltarea infrastructurii și locuințe și servicii comunale:
- asistență ocuparea forței de muncă la proiecte în cadrul programelor publice (guvernamentale), programe de dezvoltare teritorială
Cea de a doua direcție - promovarea cetățenilor inițiativei antreprenoriale și oralmans:
- Învățarea elementele de bază ale antreprenoriatului cu furnizarea de asistență financiară pentru călătorie și cazare, asistență în elaborarea unui plan de afaceri;
- ... Microcreditarea - 3,000,000-5000000 sau 6 mln (vezi detalii mai jos).
- furnizarea de servicii în sprijinul proiectului (marketing, juridic, contabilitate și alte tipuri de servicii), timp de până la un an;
- dezvoltare și / sau de construcție a obiectelor lipsă de infrastructură de inginerie și / sau achiziționarea de echipamente în detrimentul bugetului local;
Treilea rând, dezvoltarea forței de muncă direction-, creșterea mobilității:
- plasare (CPM, NMP, OR);
- formarea profesională, reconversia profesională și formarea avansată, inclusiv salariații cu fracțiune de normă;
- acordarea de asistență financiară pentru perioada de studiu (rambursarea cheltuielilor pentru alimente, de călătorie și cazare, burse);
- subvenții temporare a pierdut 2/3 venit de muncitori calificați pentru orele de lucru mai scurt;
- acordarea de subvenții relocare;
- asistență în găsirea locurilor de muncă în noua locație;
- furnizarea de locuințe de birou;
- Furnizare de camere în cămine de tineret.
Participanții la program sunt cetățeni ai Republicii Kazahstan din numărul de solicitanți de locuri de muncă, șomerii, part-time, care desfășoară activități independente, precum și repatriații.
dreptul de prioritate de a participa la program sunt:
Pentru a participa la program trebuie să contacteze Centrul de ocuparea forței de muncă cu cererea de participare la Program cu toate documentele necesare.
În plus, o evaluare a nevoilor solicitanților de sprijin de stat, primirea documentelor solicitanților de participare la Program.
Ocuparea forței de muncă Centrul decide cu privire la includerea solicitanților în participanții la program.
Lista documentelor. necesară pentru includerea în componența participanților la program depinde de direcția în care cetățeanul dorește să participe.
participanții la program potențiali care doresc și au posibilitatea de a găsi un loc de muncă cu privire la proiectele în curs de desfășurare, se aplică centrelor de angajare, cu o cerere de participare la Program cu următoarele documente:
Solicitanții de microcredite a servit în muncă centre o declarație cu următoarele documente:
Persoanele care intenționează extinderea propriei lor afaceri, să prezinte în plus documente care confirmă solvabilitatea (certificatul original al doilea nivel al băncii sau a sucursalei sale cu semnătura și sigiliul, care este deservită de o persoană, în lipsa restanțelor la toate tipurile de obligații celor care durează mai mult de trei luni înainte de data eliberării referință, la banca sau afiliaţii).
- copie a documentului. identitate;
- carnetul de muncă copie (dacă este cazul);
- o copie a documentului privind educația (dacă este cazul);
- o copie a formularului de certificat de sănătate numărul 086 / y.
Pentru a participa la practica șomerilor tineri este furnizat la centrele de populație de aplicare de muncă cu următoarele documente:
- copie a documentului. identitate;
- carnetul de muncă copie (dacă este cazul);
- copie a documentului. confirmând existența învățământului tehnic și profesional, postliceal, superior și postuniversitar.
Candidații selectați de către angajator pentru a participa la formarea profesională. în termen de trei zile lucrătoare de la data notificării este dat la centrele de ocupare a Borough, orașul un loc fix de aplicare de ședere. Cererea trebuie să fie însoțită de următoarele documente:
- o copie a documentului de identitate;
- carnetul de muncă copie (dacă este cazul);
- certificat de sănătate numărul formularului 086 / y;
- o copie a documentului de educație (diplomă, certificat, diplomă), precum și copii ale documentelor care confirmă trecerea învățământului (certificat, certificat), dacă este cazul;
- care lucrează în baza unui contract de muncă, în plus, reprezintă un act al angajatorului (sub orice formă) pentru a transfera la fracțiune de normă sau ore reduse de muncă, sau un concediu fără plată sau concediu fără plată pentru îngrijirea unui copil până la vârsta de la vârsta de trei sau de întrerupere forțată.
Persoanele care doresc să participe la lucrări publice. depune o cerere, cu următoarele documente:
Candidații pentru participare la program este furnizat declarația de locuri de muncă de pensii centre. Cererea trebuie să fie însoțită de următoarele documente:
1) asistență în ocuparea forței de muncă la locuri de muncă permanente pentru posturile vacante disponibile (revendicate de către angajatori înșiși sau prin intermediul agențiilor private de ocupare);
în lipsa unor locuri de muncă de locuri de muncă permanente în locuri de muncă temporare:
2) ocuparea forței de muncă în proiecte de infrastructură din cadrul 1 direcție;
4) ocuparea forței de muncă în locuri de muncă publice (locul de muncă, care nu are nevoie de pre-angajare lucrător de formare);
în absența experienței:
5) Angajarea în practică a tinerilor pentru obținerea experienței inițiale (până la 6 luni);
în absența cunoștințelor și abilităților necesare:
6) direcția formării cu noi angajări (după terminarea contractului de muncă formare profesională centre de participanți direcți în program la un loc de muncă permanent, cererea angajatorului);
în absența muncii relevante și cererea pentru un specialist într-o altă regiune:
7) promovarea ocupării forței de muncă în noul loc de reședință (furnizarea de sprijin material în mișcare și locuințe).
8napravlenie privind formarea și reconversia profesională, care lucrează în baza unui contract de muncă prin acordarea de subvenții guvernamentale pentru angajatori;
9) subvenții temporare a pierdut 2/3 venit de muncitori calificați pentru orele de lucru mai scurt.
1) în momentul în direcția lipsă adecvată pentru cetățeni de lucru îndreptate constante;
- elevii din sate pentru copii și absolvenți de case de copii și școli-internat pentru copii orfani și copii rămași fără îngrijire părintească, cu vârste cuprinse între șaisprezece și douăzeci și trei;
- persoanele care se apropie de vârsta de pensionare (cu doi ani înainte de pensionare);
- persoanelor eliberate din închisoare, și (sau) ultimul tratament obligatoriu;
- persoanele care sunt înregistrate consilier de probațiune;
- care locuiesc singure, familiile cu părinții copiilor minori;
- persoanele care ii ingrijesc pentru copii cu vârste sub șapte ani, un copil cu handicap, persoanele cu handicap primul și al doilea grup;
- persoanele care au suferit în urma unui act de terorism, iar cei implicați în suprimarea sa din.
3) durata de muncă - până la 12 luni;
4) Numărul de locuri de muncă nu se limitează la acestea, lucrarea este de natură temporară și organizațiile sale nu pot fi folosite pentru locuri de muncă permanente și posturi vacante;
practica de tineret este organizat prin crearea de locuri de muncă temporare și are următoarele caracteristici:
1) este proiectat special pentru primirea, absolventii experiența inițială a profesiei obținute (specialitate);
2) a trimis absolvenți înregistrați la agențiile autorizate ca șomeri și nu mai vechi de 29 de ani;
4), în momentul în care direcția corpului autorizat și / sau centrul absolvent pentru ocuparea forței de muncă de muncă absentă constantă adecvată;
5) absolvenți au participat la practica de tineret este permisă după fiecare perioadă de douăsprezece luni, și în ordinea priorității în funcție de data înregistrării ca șomer;
7) la expirarea unui contract de muncă, angajatorul dă participantului de practica de tineret, la cererea sa de reexaminare (scrisoare de recomandare) privind trecerea acesteia.
Microcredit se desfășoară în satele cu potențial de dezvoltare de mijloc și de mare, indiferent de subordonarea lor administrativă, orașe, sate, situate în zonele urbane de subordonare administrativă.
1) scopul creditului bugetar - organizarea sau extinderea propriei afaceri;
2) micro-credit nu se acordă în scopuri de consum, rambursarea creditelor anterioare și achiziționarea de bunuri imobiliare rezidențiale, precum și pentru a desfășura activități în domeniul comerțului;
4) valoarea microcreditului este:
5) Microcredite în businessul agricol eliberat pentru a crea ferme de țară condiții, cooperative agricole sau de înregistrare ca întreprinzători individuali;
6) debitorul este dat o perioadă de grație privind rambursarea principalului pentru o perioadă care nu trebuie să depășească 1 / 3prodolzhitelnosti perioadă de microcredite;
7) Rata anuală a dobânzii: 5 - 7%.
- persoanele care locuiesc în zonele rurale, orașele mici și mono;
- persoane cu handicap;
- persoanele de peste 50 de ani înainte de împlinirea vârstei de pensionare;
- tinerii cu vârsta sub 29 de ani.
1), dintr-o zonă;
2) de la un district (oraș regional) la o altă zonă (oraș valorilor regionale), în cadrul unei regiuni;
3), de la o zonă la alta.
Participanții la program primesc subvenții pentru relocare:
2) dintr-o zonă (oraș de importanță regională) la altul în cadrul aceleiași zone - în valoare de șef 25MRPna al familiei, 15 MRPna fiecare membru al familiei;
3) de la o zonă la alta - în valoare de șef 50MRPna al familiei, 35 MRPna fiecare membru al familiei.
Locuință din fondul locativ de stat sau locuință închiriată de către organul executiv local, în locuințe private și este disponibil în nu mai puțin de cincisprezece metri pătrați și nu mai mult de optsprezece de metri pătrați de suprafata utila de persoană, dar un apartament cu cel puțin o cameră sau o cameră de cămin.
Camerele sunt disponibile în căminele de tineret de muncă de până la 29 de ani (inclusiv pentru copii case, orfani și copii rămași fără îngrijire părintească, care și-au pierdut părinții lor înainte de vârsta majoratului), indiferent de locul anterior de reședință, inclusiv trăiesc în centre regionale.
Camere în cămine pentru tineret, inclusiv necăsătoriți, sunt supuse următoarelor condiții:
1) sub vârsta de 29 de ani;
3) participarea la sistemul de economii pentru locuințe.
Camere în căminele de tineret sunt disponibile pentru până la 5 ani, și nu fac obiectul privatizării.
In cazul in care participantul la program și familia sa la un nou loc de reședință în proprietate acasă sau locuințe în utilizarea constantă a fondului de locuințe municipale, locuințe, casa de fermă sau o cameră într-o pensiune pe un nou nepredostavlyaetsya de ședere.
Subiectul de activitate al Centrului este de a oferi măsuri de promovare a ocupării forței de muncă.
TSENTROSUSCHESTVLYAET următoarele activități:
Nu este permisă punerea în aplicare a activităților centrului, precum și tranzacții care sunt în contradicție cu obiectul și scopul activităților sale.
Centrul oferă asistență în găsirea de muncă:
Centrul distribuie către participanții la program pentru posturile vacante pe baza cererilor primite anterior de la angajatori din regiune. Angajatorul poate lua direct pe solicitantul selectat un loc de muncă după ce trece interviu, fie în cadrul acestui program, angajatorul are dreptul de a trimite angajaților lor potențial pe cursuri pentru a îmbunătăți abilitățile pentru a se potrivi elementul selectat.
Un sistem informațional automatizat „piața muncii“.
Scopul sistemului este formarea unei baze de date centralizate a participanților programului.
Sistemul este adaptat la noile aranjamente, programul propus, și permite în timp real pentru a efectua:
Toate centrele de angajare au acces la IP „pe piața forței de muncă“.
În cazul în care cererea solicitantului de a participa la program, angajat CZ trebuie doar să introduceți PIN-ul său și să primească informațiile necesare din sistemele informatice respective.
Mai mult, înseamnă testarea solicitanților de sprijin de stat, primirea documentelor și de înregistrare a candidaților pentru participarea la Program.
Evaluarea centrelor de ocupare de muncă este axat pe indicatori de rezultate directe:
atingerea obiectivelor (planificate) și indicatori.