Femeile Atentie: cele mai comune modalități de înșelăciune în muncă!
Nu numai în viața de zi cu zi, dar și, din păcate, în ocuparea forței de muncă este probabil să se confrunte cu înșelăciune și fraudă. În căutarea de muncă în căutarea postului vacant se poate întâlni oferă angajatorilor directe ca urmare a care reclamantele nu numai că nu sunt plătiți bine-meritata, și va cheltui banii câștigați anterior.
Uneori, chiar și profesioniști cu experiență nu poate recunoaște înșelătorie. la care persoana este o muncă liberă.
Cele mai populare moduri de fraudă ocuparea forței de muncă
În prezent, aproape zece la sută din care doresc să schimbe locul de muncă se confruntă cu fraude în ocuparea forței de muncă. În timpul interviului, după ce a primit asigurări primi în scurt timp un salariu impresionant, solicitanții de locuri de muncă, chiar și fără a citit-o, a semnat documentele. În general, aceste propuneri și ocuparea forței de muncă în sine sunt organizate, astfel încât vina „angajatori“ în încălcarea legislației muncii este aproape imposibil și mă pot da vina numai.
Cheating în ocuparea forței de muncă: propunerile pentru care este mai bine să nu ignore
În principiu, la o întâlnire cu escrocii nu sunt asigurate de către oricine, chiar si un avocat cu experiență. Cu toate acestea, există preferințe speciale de la angajatori lipsiți de scrupule:
Cum de a intra? Noi trebuie să privim lucrurile în mod realist. Dacă vi se spune că produsele pe care le produc, cererea de pe piața de consum, nu fi leneș, găsesc în magazinele respective, indiferent dacă este adevărat.
Ce trebuie să știți pentru a evita frauda în ocuparea forței de muncă?
Pentru estimarea „apă curată“ de mână necurate pentru angajator în angajarea câteva reguli simple pe care trebuie să știi.
- În primul rând, nu plătească agenție sau bani potențial angajator pentru ocuparea forței de muncă.
- În al doilea rând, citiți-le cu atenție înainte de semnarea contractului și a altor documente. Înainte de interviu colecta informații despre companie. În cazul în care o companie nu a mai înșelat un concurent, apoi pe Internet, cu siguranță, va fi răspunsurile adecvate.
- În al treilea rând, nu fi leneș pentru a cere, de asemenea, și celor ce organizațiile au nevoie de oameni noi. În cazul în care angajatorul nu poate răspunde la această întrebare cu siguranță, și nu impune cerințe specifice ale solicitantului și nu cere despre abilitățile sale, atunci poate că are nevoie de o perioadă scurtă de forță de muncă liberă sau ieftină.
Cei care nu au ajuns în situația de mai sus, am dori să dau un sfat: dacă angajarea vă oferă să plătească pentru formare, chestionare sau alte documente, sau chiar sub diferite pretexte pentru a stoarce bani, ești la locul de muncă, mai probabil, nu a acceptat . Nu angajatul trebuie să plătească angajatorului, și vice-versa. Cauti un loc de muncă, fără a inselat!
