Cele mai bune teste pe interviu
2. Testul pentru a determina motivația de a reuși.
Această listă de verificare vă permite să evalueze candidatul pe 4 parametrii principali ai activității sale: procesul - rezultatul libertății - puterii. Testul va fi util în selecția de aproape toți profesioniștii, ca fiecare post include activități sau de performanță (manager de vânzări, de recrutare de personal, dezvoltator, etc.), sau asupra procesului (secretar, operator de dactilografiere calculator, contabil). Estimează spațiile libere cu discount 2 în blocuri de 40 de întrebări. Acesta poate fi folosit separat, fiecare unitate dacă nu sunteți interesat de un fel de competențe de abur. La interpretarea rezultatelor, este oportun să se construiască o cronologie grafică, care se va arăta în direcția rezultatului sau procesul este candidat mai concentrat. Pro: Atunci când această metodă de testare este foarte scăzut grad de probabilitate de a ghici răspunsul corect, astfel încât să obțineți rezultatele cele mai obiective cu costuri materiale minime. Contra: Testul nu este destinat să limiteze în timp, astfel încât umplerea rezultatelor poate fi amânată. Atunci când construirea o scară grafică va trebui să-și amintească algebra de liceu, dar o astfel de interpretare a rezultatelor vor fi afișate mai vizibil.
4. test de ingrijire Myustenbergana.
5. psiho-geometric test.
Acest test este utilizat pentru interviu, în scopul de a determina comportamente individuale și caracteristici personale distinctive ale candidatului. Acesta poate fi utilizat pentru selectarea candidaților pentru orice poziție, în funcție de tipul de competență trebuie să evalueze. Acesta a avut loc timp de 2-3 minute. oferind intervievatorul pentru a aranja forme geometrice (triunghi, pătrat, cerc, zig-zag, dreptunghi), în ordinea importanței pentru candidat.
Interpretarea rezultatelor. Piața - punctualitate, rânduială, scris mai dezvoltat, respectarea normelor (secretar, contabil, inginer)
Triangle - dorința de putere, capacitatea de a lucra, determinarea, încrederea în sine (managerii de orice nivel)
Circle - echilibru, de referință externă, sociabilitate, empatie (HR manager, psiholog, Training Manager, Customer Service Manager)
Dreptunghi la început indică faptul că persoana în fața ta, într-o oarecare măsură, incert, dar un îndrăzneț și pozitive legate de tot ce este nou. El evită conflictul, devine repede prieteni noi și tind să reflecte comportamentul altora (Sales Manager)
Zigzag. Creativitatea și o sete de cunoaștere, o sete de schimbare, o mare intuiție (proiectant, designer grafic).
Pro: Acest test nu ia departe de tine o mulțime de timp și nu este dificil de interpretat. Chiar dacă o persoană care ia servit deja, el nu poate ști sigur ce fel de psihopat sunt interesate de compania dumneavoastră, și dacă el încearcă să înșele, însuși substitut numai.
Dezavantaje: rezultatul testului poate fi afectată de situația de viață în care sa dovedit a fi un om, și din cauza că comportamentul său poate fi deformat într-o direcție sau alta. Prin urmare, dacă sunteți în dubiu, puteți face dublu-a verifica acest test altul sau întrebări în timpul unui interviu de angajare.
După încheierea interviului într-una dintre cele mai mari corporatii din lume care angajează manageri sunt rugați să le evaluați ca un intervievator pe o scară. Scopul acestui test este de a testa candidatul pe curajul și onestitatea. Cum de a evalua răspunsul: că solicitantul va răspunde ca el este cinstit și curajos. Dacă se va pune zece - cu siguranta o periuță înainte de a exprima în mod obiectiv punctele de vedere - în fața ta un om cinstit și curajos.
7. Metodă pentru estimarea Rokeach de valoare orientări.
După cum puteți vedea toate testele descrise în interviu au avantajele și dezavantajele lor, în scopul de a obține rezultatele cele mai fiabile, este necesar să se re-examina rezultatele obținute de alții, în cazul în care acestea coincid în cea mai mare parte, se vorbește despre veridicitatea candidatului.