Ceea ce se întâmplă pe piața muncii

În situația economică actuală în cazul în care lucrătorii devin tem de pierderea locului de muncă? Ceea ce este acum starea de spirit este dominat?

Confirmarea acestui fapt, un studiu realizat în comun cu Kelly Services. Am văzut modul în care criza a schimbat valoarea angajaților. Este interesant faptul că femeile sunt mai precauți în criză decât bărbații.

Ea a devenit mai mult sau mai puțin decât concurenții?

Care este dinamica numărului de posturi vacante?

Țineți dacă angajații companiei pentru locul lor? Au din ce în ce-și asume responsabilitatea, fie la locul de muncă cu întârziere?

Piața este mai stabil. Business efectuat optimizarea și reducerea unor experți, a deschis o poziție pentru alții. În toamna anului creșterea locurilor de muncă va fi restaurat, și un concurs pentru poziția cade.

Așa cum am menționat mai sus - personalul sunt mai loiali. Datorită optimizarea sarcinii pe multe cultivate. Criza avea nevoie „Soldatul Universal“, iar angajații să înțeleagă acest lucru. Și a crescut interesul pentru munca de proiect - fracțiune de normă de lucru astăzi în preț.

Cum se comporta angajatorii?

Unele companii au optimizat statele au revizuit structura. Desigur, compania speră că într-o criză vor lucra mai activ echipele lor. Nu este întotdeauna cazul în manipularea și impunerea forțată a taxelor: criza - este o perioadă intensă, orice manager este în așteptare pentru sprijin. Pentru angajații crizei - este, de asemenea, un timp de oportunitate, în cazul în care poți învăța ceva nou, de a se exprima, de a lua un proiect mai complex, etc.

Ce zici de salarii? Aceasta a redus?

Acum, companiile au posibilitatea de a alege între mai multe reclamante, astfel încât oferte sunt refuzate in mai multe poziții de pornire. De exemplu, înainte de revenirea inițială pe poziția Teller sau comerciant la Moscova a început cu 30-35 000 de ruble, iar acum cu 25-30 000. În acest caz, candidații preferă să aleagă un angajator stabil cu „salariu alb.“

Credeți că în viitorul apropiat?

Ce factori motivezi Rumyniyan să caute un nou loc de muncă?

33 la sută dintre respondenți nu sunt mulțumiți cu suma de salarii, 22 la suta - lipsa de oportunități de carieră, 16 la sută doresc să schimbe domeniul de aplicare al activităților. Rumyniyane a remarcat, de asemenea, dorința de a lucra în mod stabil cu înregistrarea în stat. Alte motive - nemulțumirea cu echipa, și depărtarea de la locul de reședință. Printre factorii care ar putea încuraja respondenții să renunțe la dorința de a schimba locul de muncă, în viitorul apropiat, doar 18 la suta din respondenti au invocat deteriorarea situației economice. Pentru majoritatea (62%) motivator principal ar putea fi creșterea creșterii salariului și cariera. Panica nu mai mult, iar principala motivație pentru schimbarea locului de muncă sunt încă așteptări salariale ridicate și lipsa de oportunități de carieră.