Ceea ce îi motivează pe oameni tipologia de motive

putere - dorința individului de a influența oamenii. Motivația putere (nevoia de putere) este una dintre principalele forțe motrice ale acțiunii umane. Este dorința de a lua o poziție de lider în grup (echipă), o încercare de a conduce pe oameni să definească și să reglementeze activitățile lor.

Motivul de auto-dezvoltare - dorința de auto-dezvoltare, de auto-îmbunătățire. Acesta este un motiv important ca impels unui individ de a munci din greu și de a dezvolta. Potrivit lui Maslow, acest angajament pentru realizarea deplină a abilităților lor și dorința de a simți competența lor.

Realizare motiv - dorința de a atinge de înaltă performanță și excelență în operațiuni; ea se manifestă în alegerea locurilor de muncă complexe și eforturi pentru a le îndeplini. Succesul în orice activitate depinde nu numai abilitățile, aptitudinile și cunoștințele, dar și motivația de a realiza. O persoană cu un nivel ridicat de motivare realizare, încercarea de a obține rezultate semnificative, muncind din greu pentru a atinge obiectivele lor.

motivarea factori: importanța succesului; speranță de succes; subiectiv evalua probabilitatea de succes; standarde subiective de realizare.

Motivul afiliere (de afilierea engleză -. Connection) - dorința de a stabili sau de a menține relații cu ceilalți, dorința de a contacta și de a comunica cu ei. Esența apartenenței este valoarea intrinsecă a comunicării. chat-ul afiliativă - este comunicare care este satisfacerea, interesant, ca un om.

Motivația negativă - motivația cauzată de realizarea de probleme potențiale, neplăceri, penalități care pot fi urmate în caz de neexecutare. De exemplu, un student poate fi încurajați să învețe cerințele și amenințările părinților, se tem de a obține note nesatisfăcătoare. Studiul sub influența unei astfel de motiv preia caracterul acțiunii de protecție este forțată.

Existente și potențiale motive motivy- care ocupă o poziție de lider, actualizate în mod constant și au un impact motivational semnificativ asupra activității umane, numită acțiune. Motivele sunt în partea de jos a ierarhiei motivațional, au un efect redus asupra activității umane și de multe ori nu se manifestă, sunt numite potențial, deoarece în această perioadă specifică de timp, ei nu fac determinanta influență, dar poate fi actualizată în anumite circumstanțe.

Nivelul global al motivației depinde de: numărul de motive care conduc activitățile; actualizarea factorilor situaționali; prin îndemnând vigoare a fiecăruia dintre aceste motive.

Condițiile care cresc motivația: activa (update) cel mai mare număr posibil de motive; crește forța determinanta a fiecăruia dintre aceste motive; actualizați factorii motivaționali situaționali.