Ceea ce deosebește contractul de muncă prin contract de adevăr Gomel
Acest lucru, așa cum se spune în Odesa, două diferențe mari, sau. Să investigheze.
Tata și Balda contract de muncă?
Deci, angajarea forței de muncă în țara noastră este posibilă în două moduri: pe baza unui contract de muncă pe durată nedeterminată sau a unui acord de muncă pe durată determinată (contract) între angajat și angajator.
patru diferențe principale între aceste documente pot fi identificate:
- Introducerea într-un contract, lucrătorul nu poate fi concediat pentru solicitarea-lacrimogenă guvernamentală - numai prin acordul părților. La angajatorul are dreptul de a nu da un astfel de consimțământ, și, de fapt pentru a păstra angajatului înainte de expirarea contractului.
Deoarece diferențele de înțeles proceda la nuanțe. Apropo, multe dintre relațiile legate de sistemul de contract, inițial nu au fost soluționate normativ. Destul de des, există situații când pleacă în concediu de maternitate sau de femei, de exemplu, lucrătorii aproape de vârsta de pensionare, la expirarea contractului refuzat să-l prelungească, fără nici o explicație. Treptat, însă aceste probleme au început să re-shatsya.
Deși există situații în care litera strictă a legii interpretate în mod greșit pe teren, ignorând ajutorul avocaților. Cele mai populare oameni întrebări ne-a ajutat să răspundă la șef de stat inspectorul de muncă al inspectoratului regional de muncă de stat al Departamentului de Management Tatiana Mazurova.
Întrebare. Contractul de pre-considerată o compensație minimă pentru deteriorarea statutului juridic lucrător. Ce fel de compensare?
Răspuns. Pentru a compensa efectele negative asupra angajaților, legislatorul-TION impune prevederea în măsurile contractuale de stimulare a muncii. De exemplu, creșterea ratei tarifului la 50% și suplimentare încurajarea concediu plătit până la cinci zile. Cu toate acestea, în practică, angajatorii crește rata cu 1% și a adăugat doar o zi de concediu. Pe de altă parte, includerea unor astfel de garanții minime în contract în mod necesar - pentru încălcarea acestei cerințe, funcționarii poartă răspundere administrativă.
Întrebare. Să presupunem că lucrează angajatul part-time în altă parte. Cum cele mai bune pentru a face cu el un raport de muncă: în temeiul acordului sau contractului?
Răspuns. Ambele opțiuni sunt posibile. Pentru fracțiune de normă nu este limitată în mod particular. Numai în contractul de muncă sau contractul trebuie să indice faptul că lucrarea este o combinație.
Întrebare. Cu toate acestea, în calitate de angajator, iar angajatul trebuie să acorde o atenție deosebită dispozițiilor referitoare la rezilierea anticipată a contractului?
Răspuns. Da, într-adevăr. încetarea anticipată a contractului, de regulă, este foarte dureros pentru angajații în cauză.
Terminate contractul unui angajat poate solicita, la inițiativa angajatorului, precum și din cauza unor circumstanțe independente de voința părților. Există o listă de motive pe care dei de contract Corolar încetează fără a eșua. Printre acestea sunt încălcări grave ale normelor de protecție a muncii și de siguranță, pagube materiale, eșecul subordonatilor disciplinei de muncă (eșecul de a lua măsuri pentru vinovați de abateri), precum și consumul de alcool la locul de muncă.
Întrebare. Ce formă de angajare angajatori preferă încă: un acord sau contract?
Răspuns. Contractele organizațiilor de stat cu angajații sunt în 88% din cazuri, organizații non-statale împărtășesc contracte - 75%. În acest caz, ceva mai puțin de jumătate din angajații care lucrează la contract, încheiat timp de un an, aproximativ 14% - contracte de 5 ani (atâta timp cât este posibil).
Trebuie remarcat, unele dintre locatarii privat formă de GSS-stvennosti, inclusiv cu un personal de peste 500 de oameni, de multe ori face o alegere în favoarea contractelor de muncă. Acest lucru reduce actele lor, deoarece forma unui număr tot mai mare de documente contractuale să fie întocmite periodic la anumite date.
Următoarele întrebări au fost făcute de către cetățeni pe o recepție personală la Inspecția Muncii
- Cu semnat meu (indicat de însuși titlul documentului, precum și faptul că nu a fost timp - 1 an), dar nu au furnizat măsuri suplimentare de stimulare a muncii. Am lucrat timp de un an, iar acum mă avertizează că mi-ar fi respins la sfârșitul perioadei. Pot solicita angajatorului pentru a corecta contractul în contractul de muncă, deoarece nu au fost plătite, iar prima nu a fost acordat concediu suplimentar? Sergei Isayev, din Gomel.
- Fiind în concediu pentru îngrijirea copilului, aceasta a fost cauzată de cadre pentru semnarea documentelor pe un contract de prelungire. Am fost rugat să scrie o cerere de prelungire a contractului, până când copilul este de trei ani (mai puțin de un an de stânga). Am auzit că angajatorul intenționează să reduceri de personal. De aceea, cred că am fost rugat să scrie sub dictarea declarației, apoi de concediere nu este o plată de plecare în legătură cu reducerea numărului de angajați, dar din cauza expirării contractului. Galina Fisyuk, angajat al unei întreprinderi private, Rechitsa.
Răspuns. Într-adevăr, prelungirea contractului se efectuează pentru o perioadă de cel puțin un an. Cu toate acestea, la solicitarea scrisă a salariatului poate fi prelungit cu cel puțin un an. În acest caz, o astfel de extindere nu ar trebui să fie un motiv de îngrijorare, în calitate de angajator, în orice caz, obligat să ofere angajatului să extindă relațiile de muncă (și, prin urmare, durata contractului), până la vârsta de cinci ani.