Ceea ce angajatorul în cazul în care angajatul a murit, revista probleme de abonați „personal contează“

Opțiunea ideală este de a obtine de la rudele de copii ale morții angajatului. Din moment ce acest interes este mai mult angajatorul (ca problema), puteți trimite reprezentantul rudelor defunctului, că a luat o copie în sine (inclusiv cele făcute foto-copie).

La cererea și introduceți fondul de pensii care confirmarea informațiilor cu privire la decesul angajatului care aveți nevoie în cadrul raporturilor de muncă pentru a procesa încetarea contractului de muncă cu lucrătorul decedat, precum și posibilitatea de a obține o copie a certificatului de deces al unui birou de rude sau de organ de registru nu ai.

Certificatul de deces, desigur, este documentul de bază care confirmă faptul decesului, dar în caz de încetare a contractului de muncă n. ​​6, art. 83 TKRumyniyane conține orice listă de documente, care pot fi confirmate prin faptul morții. Nu este scris în n. 6 din partea 1 din art. 83 TC RF, că încetarea contractului de muncă se face numai pe baza certificatului de deces. Prin urmare, alte probe documentare despre moartea angajatului poate fi, de asemenea, utilizate ca bază pentru emiterea unui ordin de încetare a contractului de muncă. La primirea fondului de pensii al răspunsului este răspunsul, specificați în ordinea de încetare a contractului de muncă ca bază.

Dar, cu rudele sale pentru a produce încetarea contractului de muncă nu poate fi.

Imposibilitatea de a primi cartea de muncă a rudelor decedate vor trebui să fie păstrate timp de 75 de ani.

Detalii privind sistemul materialelor de personal:

Locație: Cum de a rezilia contractul de muncă, în caz de deces al angajatului

Primul pas este de a documenta faptul morții. Documentul de susținere principal este certificatul de deces, iar în caz de declarare a decesului unui cetățean - o copie a deciziei instanței. De regulă, aceste documente sunt rude ale persoanei decedate.

Pe baza documentului de sprijin Aplicare pentru încetarea raporturilor de muncă în conformitate cu punctul 6 din partea 1 a articolului 83 din Codul muncii. Pentru a face acest lucru, emite ordine pe numărul Formularul T-8 sau în formă dezvoltat în mod independent, într-o organizație comercială. Data de încetare a contractului va fi ziua morții indicate în certificat. În același timp, el a ordinelor ar trebui să fie emise în ziua în care angajatorul într-adevăr a devenit conștient de moartea unui angajat, cum ar fi membrii familiei să furnizeze dovezi relevante. Adică data încetării contractului, în ordinea în caz de deces al unui angajat poate fi mai devreme decât data publicării ordinului.

Pe baza introducerii comenzii a fost făcută în cartea de muncă, și aproape angajat carte cu caracter personal.

În ordine, cărțile personale și documentele de angajare, nu folosesc expresia „concediat“. În ceea ce privește decedat angajatului nepotrivit. Mai corect de a scrie: „Contractul de muncă încetează.“ Graficele furnizate sub semnătura angajatului în ordinea și cartela personală, lăsați necompletat. Înregistrarea registru de lucru a lucrărilor va fi, de asemenea, certificată de o singură semnătură - reprezentant al angajatorului și sigiliul său.

carte de muncă este înmânată angajatului rudelor. Înregistrarea de extrădare a fost reflectată în cărțile registrul de circulație a forței de muncă, în general, ordinea și cere destinatarului să semneze pentru primirea cărților. Valoarea salariului necolectate și alte plăți, care se baza angajat decedat ca plata rudelor sale.

Cu toate cele bune și urări de lucru confortabil, Tatiana Kozlova,

Sisteme Expert Resurse Umane

Petiția tuturor HR România

Codul Muncii are o lacune enervante care complică activitatea ofițerilor de personal, deși nu merită nimic pentru a le repara.