Ce se poate transforma o încălcare a contractului colectiv pentru angajator

Ce se poate transforma o încălcare a contractului colectiv pentru angajator?

Mai mulți angajați a cerut Yelets Orașul Curții din regiunea Lipetsk cu obligația de a colecta de la angajator de „fabrica de zahăr Eletskii“ sumă forfetară de plecare, interesul pentru încălcarea termenilor de plată și compensarea prejudiciului moral. Ei au crezut că acest manual le-a pus în conformitate cu convenția colectivă în vigoare în organizație.

Angajatorul nu a fost de acord cu decizia instanței, a depus un recurs la Curtea Regională Lipetsk.

bord judiciară în cadrul procedurii a constatat că într-adevăr toate reclamanții au lucrat la compania pentru o lungă perioadă de timp, în următoarele poziții: Masina de frezat mehmasterskoy, un șofer de autobuz în atelierul de mecanizare, pictor-tencuitor cincea reparare de descărcare lăcătuș și întreținerea echipamentelor, operatorul instalațiilor de pompe , șef mecanic, departamentul de contabilitate materiale.

Foștii muncitori a cerut recuperarea de la pârât beneficiul fiecăreia dintre ele suma prevăzută de convenția colectivă a unei sume forfetare, interesul pentru plata cu întârziere a lui (1/300 ratei de refinanțare TsBRumyniyaza în fiecare zi de întârziere), și, în plus, compensarea pentru daune morale în cuantum de 20% din dimensiunea unei sume forfetare .

Dar, după ce a ascultat reprezentanții pârâtului, reclamanții și verificarea materialelor cauzei, completul de judecată a gasit nici un motiv pentru anularea deciziei instanței. Iată de ce.

Articolul 178 TKRumyniyav ca garanții acordate respins de plata lucrătorilor compensatorii, în funcție de motivele de încetare a contractului de muncă. În articolul menționat prevede că, în plus față de cazurile enumerate în plată ei compensatorii, contract de muncă sau a unui acord colectiv poate stabili și alte cazuri de plăți compensatorii, precum și mărimea lor a crescut.

Acordul colectiv al SA „Zahăr Plant Elets“ stabilește obligația angajatorului de a plăti pentru a retrage angajații companiei cu plăți compensatorii. În acest caz, orice rezerve cu privire la schimbarea comenzii sau condițiile de plată a beneficiilor care nu conțin.

- a lucrat la întreprinderea în mod continuu de la 5 la 10 ani - 3 salarii lunare;

- de la 10 la 15 ani - 4 salarii medii lunare;

- de la 15 la 20 de ani - 5 salarii medii lunare;

- de la 20 la 30 de ani - 6 salarii medii lunare;

- 30 ani și peste - 8 salarii lunare.

Persoanele care au servit în cadrul companiei timp de mai puțin de 5 ani, prestația este plătită în cuantumul câștigului mediu lunar. pensionari de lucru - în cazul în care încetarea activității la fabrica.

Prin satisfacerea revendicărilor formulate, hotărâre bazată pe faptul că obligația de a plăti sumele trase din angajații companiei compensatorii prevăzute de contractul colectiv între părți, prin urmare, ar trebui să fie făcută de către pârât. Cu toate acestea, reclamanții au declarat că suma forfetară plătită nu a fost, care nu a fost contestată de către pârât.

Acordul colectiv a fost modificat după cum urmează:

1. Sursa de plată a indemnizației este profitul rămas la dispoziția întreprinderii după plata tuturor impozitelor, taxelor și plăților obligatorii, determinată la sfârșitul anului calendaristic în care a fost depusă o scrisoare de demisie în legătură cu retragerea sa.

2. Angajatorul plătește un beneficiu în sumă forfetară nu mai devreme de 45 de zile și nu mai târziu de 60 de zile de la încheierea anului calendaristic în care a fost depusă cererea corespunzătoare.

3. În cazul profiturilor insuficiente rămase la dispoziția întreprinderii după plata tuturor impozitelor, taxelor și plăților obligatorii, valoarea unei sume forfetare pentru fiecare angajat se calculează proporțional cu ponderea fiecărui angajat într-o plată forfetară. În lipsa veniturilor (pierderea activității) plăți compensatorii, în conformitate cu contractul colectiv nu sunt făcute.

În conformitate cu art. 44 TKRumyniyaizmenenie și adăugarea contractului colectiv făcut în modul prescris TKRumyniyadlya concluzia sa, fie în modul prevăzut de convenția colectivă. Procedura de adoptare a modificărilor și completări la contractul colectiv de „moara de zahăr Elets“ SA este definit prin contractul colectiv: de comun acord al părților în modul prevăzut TKRumyniyadlya încheierii acestuia. Fără convocarea unei conferințe este permis doar să schimbe anexele sale printr-un acord între angajator și comitetului sindical.

Faptul că conferința nu este realizată efectiv, și ar trebui să fie o scrisoare din partea reprezentantului teritorial organizației sindicale zona Eletski și răspunde la șeful de a supraveghea executarea legislației federale procurorilor regiunea Lipetsk.

Curtea a considerat că, în sensul legislației aplicabile, stabilirea unei ordini specifice a modificărilor în contractul colectiv reprezintă un mijloc suplimentar de a garanta și proteja drepturile de muncă ale lucrătorilor.

Procedura pentru efectuarea modificărilor contractului colectiv în prezenta cauză a făcut obiectul controlului de către instanța de primă instanță, în urma căruia a ajuns la concluzia corectă că încălcarea acestui ordin, reflectate în faptul că organizarea conferinței, pe care urmau să fie adoptate modificări, nu a fost confirmat a fost, dovada de necontestat faptul că acestea au fost făcute în contractul colectiv la momentul concedierii reclamanților, reprezentanții „fabricii de zahăr Eletskii“ nu este reprezentat.

Reprezentanții au încercat să facă referire la art. Art. 29, 30 din Codul muncii, prevederile contractului colectiv și statutul de sindicat al lucrătorilor, potrivit cărora comitetul sindical reprezintă interesele lucrătorilor în negocierea colectivă, negociere și de a schimba contractul colectiv. Dar aceste argumente au fost respinse de instanța de judecată. După cum se menționează în acordul colectiv, părțile sunt SA „Elets fabrica de zahăr“, în persoana directorului general și a angajaților. Comitetul de sindicat, cu dreptul de a reprezenta interesele angajaților, acordul colectiv nu este parte, deci nu poate, fără autorizația corespunzătoare acordată de către o echipă de muncitori să schimbe sau să modifice prevederile contractului colectiv.

Astfel, completul de judecată au fost de acord că procedura legală de modificare a Acordului Colectiv de „Fabrica de zahăr Eletskii“ a fost încălcat. Și în astfel de condiții, poziția tratatului privind posibila incapacitate de a plăti lucrătorilor plăți compensatorii este ilegală.

Prin urmare, SA „Elets fabrica de zahăr“ să plătească salariaților la dosar un proces, și o sumă forfetară de plecare și de interes pentru încălcarea termenilor de plată și compensarea prejudiciului moral.

semnat de imprimare