Ce se poate face dacă nu plătesc salariile după concediere

Cum să demisioneze, dacă nu plătești salariul?

Vă rugăm să sugereze cum să acționeze corect în următoarea situație. Am de gând să demisioneze din organizație, ca întârzieri constante ale salariilor și acum - nu știu când pentru a obține și dacă va primi.

Voi putea pretinde plata datoriilor mi zar.plate - după demiterea mea (la urma urmei, eu lucrez carte va fi pe o parte și ceea ce voi fi în măsură să aibă drepturi)?

În acest caz, pe baza cărora articolul din Cod?

Dacă nu renunț până la până la plata tuturor datoriilor - cum pot obține acest lucru?

Răspunsurile avocați (1)

concedierea ta nu va afecta dreptul de a solicita rambursarea datoriilor la salarii. În conformitate cu art. 84.1 zi TKRumyniyav de încetare a contractului de muncă, angajatorul trebuie să dea înregistrarea de muncă a angajaților și să-l facă cont. În conformitate cu art. 236 TKRumyniyaza întârzie plata salariilor, precum și plățile compensatorii și (sau) alte plăți datorate salariatului, angajatorul este obligat să le plătească cu plăți de dobânzi (despăgubiri în numerar), în valoare de cel puțin o trei sutime de curent la momentul rata de refinanțare TsentrobankaRumyniyaot termen sumelor neplătite pentru fiecare zi de întârziere, de la a doua zi după plata ziua plății efective data scadenței inclusiv. În cazul refuzului angajatorului de a plăti restanțele salariale sau omisiunile, s-ar putea merge la tribunal.

Căutați un răspuns?
Cere un avocat mai ușor!

Întrebați avocații noștri - este mult mai rapid decât căutarea unei soluții.