Ce se poate face cu ofițerul scandaloasă (p Cuvin
Este evident că astfel de lucrători trebuie să fie extrem de atenți și aruncați-le la prima ocazie. Și a scăpa de, de exemplu, încetarea raportului de muncă, cel mai bine este să, de comun acord, pentru că în cele mai multe cazuri, acești angajați sunt dispuși să-și asume conflictul.
Într-adevăr, în conformitate cu art. 261 contract de muncă TKRumyniyarastorzhenie de către angajator cu femeile gravide nu este permisă, cu excepția lichidării sau încetării întreprinzătorului particular. Puteți renunța la o femeie cu un copil (copii) sub vârsta de trei ani, dar în anumite condiții. Încetarea contractului de muncă cu femeile cu copii sub trei ani, o mamă singură ridicarea unui copil sub vârsta de paisprezece ani (copil cu handicap sub optsprezece ani), alții cresc acești copii fără mamă, la inițiativa angajatorului nu este permisă (cu excepția celor pentru concediere din motive prevăzute nn 1, 5, - .. 8, 10 sau 11 ore 1 st 81 TKRumyniyaili revendicarea 2, articolul 336 TC RF) ..... Astfel, chiul, furt și alte „antichități drăguț“ permite angajatorului de a obține în mod legal scăpa de progulschits și alte contravenienților ale disciplinei muncii.
Cu toate acestea, de regulă, astfel de lucrători a fugit imediat la cel mai apropiat procurorilor și procurorilor, condus de sentimente nobile, du-te la instanța de judecată să anuleze ordinul privind sancțiunea disciplinară și repunerea.
În jurisprudența descrisă caz ilustrativ. Proaspăt coaptă, doar în afara Institutului, dar un avocat competent, care a rămas însărcinată, interpretat în sens larg garanțiile prevăzute de art. 261 TC RF. Și anume, aproape că nu au de lucru și de mers pe jos. Angajator concediat temperamentul ei, dar, reamintindu-se, în mod independent, a anulat ordinul de concediere. Fiind reintegrarea, mama viitoare a lucrării nu este pornit, după cum a confirmat de numeroase șefii de departamente memo-uri, precum și mărturie. Ea, dimpotrivă, sa comportat provocator, evitând grosolănie și mitocănie, lounged toată ziua, subliniind că ea este însărcinată și nu o poate foc. Vino și du-te la voință, în cele din urmă împotriva acțiunii sale disciplinare a fost aplicată pentru chiul.
Așa cum s-ar putea fi de așteptat, instanța a subliniat că starea de sarcină justifică orice abuz, deoarece garanțiile acordate femeilor gravide, nu pot fi anulate din cauza abuzului drepturilor femeii gravide.
În cazul în care angajatorul este urmat cu scrupulozitate procedura de aplicare a acțiunii disciplinare (pentru a obține o explicație sau de refuz înregistrate pentru a explica grădina, precum și pentru a familiariza un muncitor cu scopul de a impune o sancțiune disciplinară sau, refuzul respectiv, vor fi înregistrate pentru a revizui), instanța nu ar fi anulat ordinul mustrării .
Hrană spirituală
La întrebarea cine a început
Dacă nu puteți găsi pe această pagină informațiile de care aveți nevoie, încercați să utilizați bara de căutare: