Ieșirea din decretul privind funcționarea principalelor nuanțe și sfaturi

Până la sfârșitul concediului de maternitate și prima apariție la locul de muncă a fost perfectă, este necesar să se cunoască unele detalii ale relațiilor de muncă care apar între mamă și angajator. Multe femei care lucrează cu copii nu sunt conștienți de drepturile și responsabilitățile lor. Deși posesia unor astfel de informații pot face în mod serios viața mai ușoară. Ieșirea decretului la locul de muncă - este următoarea etapă în muncă a femeilor, care ar trebui să fie pregătite cu atenție.

concediu de maternitate

Lasă, care este administrat femeilor care lucrează înainte și după naștere și bărbați (până la vârsta de trei copii) se numește fiat. Aproape întotdeauna în concediu de maternitate femeile afară. Pentru a face acest lucru, ei trebuie să aducă un certificat medical, care prevede că sarcina este o perioadă de treizeci de săptămâni. Este acest document devine baza pentru publicarea concediului înainte și după naștere, și apoi îngrijirea unui copil (până la trei ani).

De la eliberarea concediului de maternitate, femeia va primi următoarele beneficii:

• Plățile în timpul sarcinii;
• Plățile la naștere;
• Plățile sub îngrijirea copilului, care se calculează în fiecare lună și ani și jumătate.

Cum de a asigura accesul la locul de muncă după vacanță?

Concediul de maternitate este acordată lucrătorilor femeilor în timpul sarcinii și nașterii copilului, precum și să aibă grijă de el până la vârsta de trei ani. În cazul în care o femeie a decis să se întoarcă la activitatea de muncă înainte de sfârșitul concediului de drept prevăzut, este necesar să se scrie o declarație la cap. Acesta trebuie să dea o lună înainte de data preconizată a reveni la locul de muncă.

Angajatorul, după primirea declarației femeilor care intră în lucrarea ar trebui să avertizeze un lucrător care a înlocuit temporar mama, care vin schimbări în relațiile de muncă.

Programul de lucru la femeile care alăptează

În cazul în care o femeie iese din grija de maternitate înainte, atunci are dreptul să solicite o zi de lucru mai scurt. Se presupune că acesta trebuie să continue să se hrănească copilul și ani și jumătate.

Acele femei care au copii sub vârsta de optsprezece ani au dreptul la pauze suplimentare pentru hrănire. Acestea ar trebui să dea la fiecare trei ore. Dacă o femeie are un copil, aceste pauze durează timp de o jumătate de oră. Dacă ea are mai mult de un copil, atunci fiecare pauză - cel puțin o oră.

Distribuția intervale de timp și durata exactă a discuției cu șeful organizației. Timpul de hrănire poate prelungi pauzele de prânz sau toate vor fi luate în considerare împreună, cum ar fi la începutul zilei sau la sfârșitul anului. pauze de hrănire sunt luate în calcul ca timp de lucru menținând în același timp de plată.

Imposibilitatea concedierii femeilor gravide și a femeilor cu copii mici

În cazul în care un angajator primește un certificat de la femeia pe care ea a fost însărcinată timp de douăsprezece săptămâni, atunci el nu are dreptul să-i foc. În cazul în care raportul de muncă au stabilit inițial termen, după primirea unei cereri de sarcina femeii, angajatorul trebuie să prelungească contractul de muncă până în momentul în care copilul este de trei ani.

În cazul în care femeia care a adus documentul de confirmare a sarcinii de douăsprezece săptămâni sau mai mult, dekretnitsy clasat, angajatorul, după eliberarea muncitorului principal trebuie să găsească momentul potrivit pentru ea. Dar dacă, în acest caz, femeia nu este satisfăcută cu site-ul propus, angajatorul are dreptul să o respingă.

În cazul în care angajatorul a decis să facă reduceri de personal, potrivit legii nu poate demite:

• Femeile gravide;
• mamele singure cu copii sub vârsta de paisprezece ani sau un copil cu handicap sub optsprezece ani;
• Femeile cu copii, a căror vârstă nu a împlinit trei ani.

În cazul în care o societate în care o femeie gravidă a lucrat, de lichidare, raportul de muncă poate fi întreruptă. Angajatorul este obligat să notifice femeia scris, în termen de o lună. Și el trebuie să o plătească suma care corespunde salariului mediu pe lună. Dacă în acest moment a rămas zile de concediu neutilizate, acestea vor fi, de asemenea, taxat.

Din Decretul privind concediul de maternitate din nou

Se întâmplă adesea ca urmatoarea sarcina unei femei apare atunci când ea este în concediu de maternitate. Apoi va trebui să selecteze un tip de beneficiu. De obicei, alege plata pentru al doilea copil, deoarece acestea sunt mai mari.

În cazul primului salariu de vacanță ridicat, apoi, gravidă pentru a doua oară, o femeie poate merge la locul de muncă, chiar dacă numai pentru o zi. Apoi, în acest an (cu un salariu mai mare) vor fi luate în considerare la calcularea plăților. În cazul în care creșterea salarială nu a fost, ar fi mai ușor să plece în al doilea decret, înainte de sfârșitul primului.

Pentru a putea folosi toate oportunitățile oferite de guvern pentru femeile gravide și mame, noi trebuie să monitorizeze îndeaproape schimbările în legislație.