Ce se întâmplă dacă un angajat este la momentul reducerii post în spital

În general, ați descris corect procedura, în cazul în care lucrătorul a fost bolnav în timpul perioadei de reducere a procedurii lucrătorilor. Cu toate acestea, pentru a reduce detațează lucrători demiterea sa, este imposibil.

Respingeți angajatului de către angajator, inclusiv reducerea perioadei de incapacitate temporară nu se poate. În cazul în care ziua în care ar trebui să fie redusă, angajatul este încă în concediu medical, acesta nu-l poate concedia. Concediere ar trebui să fie, în acest caz, în ziua în care salariatul la locul de muncă după concediu medical. Acest lucru este confirmat de jurisprudența (a se vedea. P. 1 cerere la răspuns).

Din carte vă va învăța: cui și când a emis certificatul de invaliditate; cum să calculeze beneficiile temporare de invaliditate; cum să plătească pentru spital în situații diferite; cum să verifice și să completeze un certificat medical.

Să luăm în considerare exemple specifice, atunci când este posibil să se tragă personal în spital; cum să plătească pentru spital în situații dificile.

Pe lângă materiale speciale de experții revistei „spital electronic: verifica disponibilitatea noului proiect FSS România“, „lucrător a adus bolnavi: acțiunile personalului“, „experiență să plătească pentru spital:. Care sunt perioadele luate în considerare“

Este necesar să se constate că angajatul în timpul perioadei de incapacitate temporară de muncă a salvat locul de muncă (poziție), așa cum este numai temporar nu funcționează din cauza unei boli. In ciuda bolii sale, el are în continuare dreptul să-i acorde locul de muncă, ca urmare a contractului de muncă. Acest lucru rezultă din partea 1 al articolului 22 din Codul muncii. Prin urmare, cu excepția lucrătorului de birou personal, înainte de concedierea sa efectivă, în mod necorespunzător (a se vedea. P. 2 din anexa la răspunsul).

Restul ați descris corect procesul de reducere a angajat la spital. În ziua în care salariatul la locul de muncă, contractul de muncă cu el încetează în legătură cu reducerea. Altered de personal excluse post-abreviat angajat intră în vigoare în ziua următoare concedierea angajatului. Dreptul la plata tuturor angajaților reducând în același timp începe de la data concedierii efective a unui angajat. În special, perioada de angajare a salariatului, timp în care angajatul este reținut pentru câștigurile medii. Acest lucru rezultă din h. 3 linguri. 84,1, art. 178 TC RF.

Detalii privind sistemele de materiale:

Situație: Când ar trebui să intre în vigoare un nou personal, în cazul în care reducerea de zi programată decât angajații individuali au fost concediați, care au fost în concediu medical sau în concediu.

Răspunsul fără echivoc la întrebarea legislației nu conține.

Personalul angajat este de obicei introdus nu mai devreme de expirarea unui termen de două luni de la data notificării scrise a angajaților, ale căror locuri de muncă sunt supuse reducerii.

Găsirea angajaților individuali aflați în concediu medical sau în concediu nu ar trebui să împiedice angajatorului de a efectua modificări de personal sau de a aproba noi de personal, pentru că angajații pot fi în concediu medical sau în concediu pentru o lungă perioadă de timp suficient.

Deoarece până în momentul de ardere reduce personalul situat în spital și în vacanță, locuri de muncă se păstrează, ele ocupă poziții trebuie să fie furnizate de personal în aceste perioade (cap. 3 v. 84.1. Art. 114 TC RF). Absența care a intrat în vigoare noile poziții de personal angajații nu concediate din cauza amplasării în concediu medical sau în concediu, poate fi în mod oficial motive pentru a aduce la răspundere administrativă a angajatorului (Art. 5.27 KoAPRumyniya).