Ce se întâmplă dacă șeful depășește autoritatea și își bate joc de personal
apel gratuit
avocat
Ce se întâmplă dacă șeful depășește autoritatea și își bate joc ofițerii?
Buna ziua! Am o astfel de situație, șeful meu, la toate din mintea lui (cap-femeie). Ea își bate joc personalul deoarece poate în organizația noastră, suntem implicați, în documente și în departamentul nostru sunt 4 echipe de 5 chelovek.Seychas în fiecare brigadă acolo 1-3 oameni (sa întâmplat ca cineva sa retras, cineva bolnav, cineva de la sesiunea ) și și șeful ne aruncă afară din trecerea la schimbare, se pare, vom merge la muncă de noapte după noch.I la faptul că, în biroul nostru este fizic imposibil să lucreze în 3 persoane, un volum foarte mare de documente, a cerut șeful să ia pe altcineva, dar ea vorbește- „nu, ai face face“, dar noi pur și simplu nu TSA munca Vai, astfel încât să nu umple toate lucrările, dar este de un interes scăzut, în cazul în care, înainte de un astfel de volum de lucru am făcut în 5 persoane, acum 3. Acest lucru este foarte greu, suntem cheltuieli pe masa de prânz în loc de o oră, 10 minute, și din nou a fost ea nu-mi pasă, chiar au fost de așa natură încât o brigadă a rămas după tura de noapte are 2 ore la locul de muncă, deoarece acestea nu au timp pentru a face toate lucrările pe care le-au planificat, iar ei pur și simplu nu au timp, acest lucru este dincolo de toate ramki.Sovetovalis cu alte echipe, cum să fie, a vrut să scrie o plângere colectivă, dar unii angajați pct Hb sef frică, frică să spună un cuvânt împotriva ei tiran, și, prin urmare, toți pacienții stau și molchat.My du-te la locul de muncă, deoarece boimsya.I abona la plângere, nu toate sunt, ce facem și cum să-i pedepsească-șef tirana.Tak în plus față de această sumă de muncă în fiecare zi, ea efectuează anchete, bate la prelegeri elektronku că ar trebui să scrie pe o bază lunară, iar apoi bate intrebari si teste, pentru care avem, de asemenea, să îndeplinească în timpul lucrului, este doar de nesuportat, iar unele nu se lasa merge chiar sesiune în 20 de zile, aceasta permite m numai 10, este cum să-și învețe din sesiune, apoi la locul de muncă toată ziua și învață-o să ia, și apoi încă mai au timp pentru a lucra în troem.Podskazhite cum să fie, în cazul în care să meargă și cum să faci o plângere?
Răspunsuri Bar (4)
Bună ziua. Voi toți au fost de acord TD.
Dacă nu, ține cont de faptul că
Modificarea anumitor părți la un acord de muncă, inclusiv transferul la un alt loc de muncă este permisă numai cu acordul părților la contractul de muncă, cu excepția cazurilor prevăzute în prezentul cod. Acordul privind modificarea anumitor dispoziții ale contractului de muncă de către părți trebuie să fie în scris.
Clarificarea clientului
După cum este scris în contractul nostru: „În absența unui angajat este pus în locul său un alt angajat“ Dar alții nu au, o mulțime de oameni disponibilizate, este din cauza seful.
Întrebări la un avocat?
După cum este scris în acordul nostru, „În cazul absenței unui angajat este pus în locul său un alt angajat. "
Alena
Dar aceasta nu înseamnă că trebuie să efectuați două locuri de muncă dintr-o dată ... Se numește în mișcare
Clarificarea clientului
Din nou, documentul nu totul se scrie în cuvinte, sau un apel la celula atunci cand esti pe vyhodnom.Ona ea trăiește, practic, la locul de muncă și vrea toată averea ei, cu solicitarea de sub-meniu sau pentru a lua timp liber din cauza bolii, începe ea țipă și spune: „nu-mi place, declarația pe masă, voi semna!“
Practic, trăiește la locul de muncă și vrea toată averea ei, cu solicitarea de sub-meniu sau pentru a lua timp liber din cauza bolii, ea începe să urle și spune: „! Nu-mi place, declarația pe masă, o voi semna“
Alena
Lasă-l să încerce să respingă acțiunea fără
Clarificarea clientului
Spune-mi unde să meargă și cum să faci o declarație?
Spune-mi unde să meargă și cum să faci o declarație?
Alena
Consultați GIT și biroul procurorului
1. Încălcarea legislației muncii și a altor acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, cu excepția cazului în care se prevede altfel în părțile 3, 4 și 6 din prezentul articol și a articolului 5.27.1 din prezentul cod - va atrage după sine un avertisment sau impunerea unei amenzi administrative funcționarilor în valoare de mii la cinci mii de ruble; a persoanelor angajate în activități de antreprenoriat fără a forma o entitate juridică - de la o mie la cinci mii de ruble; pentru persoanele juridice - de la treizeci de mii la cincizeci de mii de ruble.