Ce se întâmplă dacă salariile sistăm

În ciuda gravității răspunderii angajatorului pentru plata la timp a salariilor, mulți cetățeni se ridică întrebarea, ce să facă în cazul în care reține salariile. În conformitate cu legea. angajatorul are responsabilitatea pentru plata salariilor nu mai puțin de două ori pe lună, și nu mai târziu de datele stabilite în mod individual în întreprindere. Cu toate acestea, noi statistici arată o creștere de neplata a datoriilor și a salariilor întârziere la sfârșitul anului.

Prima acțiune în cazul în care angajatorul întârzie salariile

În cazul în care locul de muncă reține salarii, primul lucru pe care trebuie să facă apel la conducerea întreprinderii. Cererea de plată trebuie să fie făcută în scris, sub formă de declarații. Cel mai bine este să-l facă în două exemplare - primul lăsând angajator, iar celălalt concediu la domiciliu, este de dorit să se stabilească pe ea un semn de acceptare cu secretarul cap.

Conform Codului Muncii, în cazul în care întârzierea salariilor durează mai mult de 15 zile, salariatul poate exercita dreptul de absenteism la locul de muncă (art. 142). În acest caz, este obligatoriu să se notifice în scris a deciziei privind numele angajatorului. Legislația prevede, de asemenea, pentru participarea lucrătorilor la locul de muncă a doua zi după ce angajatorul notifică angajatul cu privire la intenția de a rambursa datoriile la salarii neplătite.

Cu toate acestea, în acest articol, există restricții, se aplică membrilor personalului următoarele domenii, care nu este posibilă absenteismul la locul de muncă:

angajații companiilor implicate în susținerea vieții cetățenilor (ambulanță, încălzire, gaz, etc.);
profesioniști implicați în manipularea echipamentelor sau de producție periculoase;
personalul forțelor armate, serviciile de urgență și salvare, precum și alte unități guvernamentale;
funcționarii publici.

În cazul în care să se plângă dacă reține salariile?

În cazul în care cererea angajatorului de a solicita plata de bani a câștigat cinstit nu a adus rezultate, următorul pas ar fi de a face apel la Inspecția Muncii. Acest exemplu este creat pentru a monitoriza îndeplinirea corectă a obligațiilor care decurg din contracte de muncă. La această inspecție a preluat lucrările întrebarea dumneavoastră, ar trebui să le contactați cu o declarație scrisă. Declarația poate fi format în orice formă.

În cazul în care rezultatele inspecțiilor să fie un fapt stabilit de încălcare a drepturilor lucrătorilor, vor fi luate măsurile corespunzătoare împotriva organizației. De asemenea, în Inspecția Muncii va ajuta să se pregătească documentele autorităților judiciare, dacă este necesar.

O altă opțiune pentru rezolvarea problemelor existente ar putea fi un apel către agențiile de aplicare a legii. Ce se întâmplă dacă întârzierea salarială a depășit două luni? În acest caz, angajatul are dreptul de a face apel la procuror. Competența organismului de supraveghere are posibilitatea de a organiza anchete procurorului. După ce a declarat procurorul, asistentul sau adjunctul său Punctul crucial al problemei, ar trebui să fie scris declarație. aplicarea probei procurorului cu privire la neplata salariilor este după cum urmează:

aplicarea probei procurorului cu privire la neplata salariilor

Puteți aplica prin aspectul personal la departamentul procuraturii sau trimite-l prin poștă, inclusiv e-mail.

Competența inspectoratului de muncă și organizarea pedeapsa procurorului, a încălcat drepturile angajaților săi. Cu toate acestea, în cazul în care recursul la aceste autorități au avut nici un efect, apoi pentru a obține suma neplătită a salariilor, este necesar să se meargă în instanță.

A face o cerere în instanțele de judecată, este posibil să se aplice nu numai salariile neplătite, dar și sumele de penalități. Acesta se calculează pe baza numărului de zile (din ziua următoare zilei de data finală de plată salariu) înmulțit cu valoarea datoriei și 1/300 ratei de refinanțare.

Responsabilitatea pentru neplata salariilor

Deci, cât de mult poți rezista salariul? În conformitate cu legea, chiar și întârzierea de o zi, nu este permisă. Deci, în teorie, chiar și în acest caz, angajatorul poate fi tras la răspundere.

În acest caz, în cazul în care un angajat este plata cu întârziere a salariilor, angajatorul se confruntă cu următoarele responsabilități:

la un ofițer sau un întreprinzător individual este o penalizare pentru neplata salariilor în valoare de 1000-5000 p.;
o persoană juridică poate fi aplicată o amendă de 30 000-50 000 de ruble cu necesitatea de a suspenda activitățile de până la 3 luni.;
atunci când re-comite ofițerul de încălcare se confruntă cu concedierea, timp de 3 ani.

În cazul în care compania încalcă drepturile angajatului pentru mai mult de două luni pentru această organizație prevede răspunderea penală pentru neplata salariilor. Apoi, agresorul se confruntă cu o amendă de 100 000-500 000, sau până la 3 ani de închisoare și o interdicție asupra acestei activități.