Ce se întâmplă dacă concediat fără avertisment
În conformitate cu articolul 81 TKRumyniyanevozmozhno respinge o organizație angajat de către angajator în timpul perioadei de ședere temporară a primei în concediu medical. Dar cazul expirării contractului de muncă pentru a solicita șefului organizației nu este relevantă, astfel încât anularea acesteia la sfârșitul poate chiar în timpul bolii muncitorului. Singura formalitate, în conformitate cu o notificare scrisă Articolul 79 TKRumyniyayavlyaetsya angajat al anularea prevăzută a contractului de nu mai puțin de trei 3 zile. Dar nu se întâmplă întotdeauna, și atunci se pune întrebarea: ce să facă în cazul în care a tras fără avertisment.
Documentul privind expirarea contractului de muncă poate fi executat în mai multe variante. Puteți pregăti o notificare scrisă în formă liberă, care ar trebui să apară la data expirării contractului de muncă.
Doar bazat pe faptul că voința oficială a șefului oricărei organizații este ordinea sau de instruire, face și notifică angajatul într-o astfel de ordinul a cel puțin 3 zile calendaristice înainte de expirarea contractului de muncă la primire.
Familiarizarea cu ordinea sau notificarea se poate face în următoarele moduri: de a prezenta salariatului personal sau trimite prin e-mail la locul angajatului de reședință, care este specificat în contractul de muncă.
următoarele cerințe ar trebui să ghideze elaborarea documentului de notificare:
documentul de notificare original trebuie să fie transferat angajat. În cazul livrării personale, angajatul trebuie să scrie pe o copie a notificării pe care a primit-o, este familiarizat cu ea, indică data primirii, să semneze și să-l decripta.
Pe baza articolului 58 din Codul muncii, starea de natura urgentă a contractului de muncă devine nulă, iar acesta va fi considerat prelungit în mod automat pentru o perioadă nedeterminată, în cazul în care orice angajat sau angajator nu dorește să-l încetează la expirarea perioadei de valabilitate și angajatului continuă să lucreze în organizație (chiar dacă acesta este în concediu medical).
Aceasta este, în cazul în care un angajat a fost concediat fără avertisment și nu a fost informat că termenul contractului ajunge la final, după reluarea lucrărilor la sfârșitul perioadei de incapacitate temporară, salariatul nu poate fi demis în conformitate cu alineatul. 2 h. 1 lingura. 77 LC RF.
În cazul nerespectării prezentului alineat articol de către angajator, angajat în conformitate cu articolul 391 are dreptul de a intenta un proces pentru a-l reangajeze în post.
concedierea, angajatul ce să facă, angajatorul
