Ce se întâmplă dacă angajatorul a modificat contractul de muncă - ziarul românesc

Guvernul promite să prevină masa concedierilor din cauza problemelor din economie. Și totuși, nu interferează pregăti pentru posibile șocuri. Cum să se comporte la angajat, de exemplu, în cazul în care un angajator anunță „optimizarea“ a întreprinderii, sperie posibilitatea de a reduce, lucrătorii transferați la fracțiune de normă? Și dacă avertizează în legătură cu reducerea salariilor, precum și toate aceste măsuri - cu referire la criza? Poate deteriorarea situației economice a servi ca o „justificare“ pentru autoritățile din astfel de activități?

Experții avertizează Rostrud că într-o astfel de situație, lucrătorii pot confrunta cu o serie de pericole și tot felul de încălcări ale drepturilor lor de muncă. Că lucrătorul trebuie să știe, în scopul de a „nu substituit“? Astăzi, vorbim despre posibilele modificări ale contractelor de muncă - în special amenințarea de nivel de revizuire a salariilor.

În practică, una dintre cele mai comune acțiuni ale angajatorului în contextul crizei economice - o modificare a condițiilor contractului de muncă (inclusiv - salariu).

Într-o situație de criză poate fi într-adevăr necesară pentru a corecta contracte de muncă. De exemplu, compania a scăzut volumul de comenzi, respectiv, pentru a oferi angajaților aria de aplicare a muncii și câștigurile anterioare imposibil. Ca urmare, lucrătorii au avertizat că salariile vor scădea.

lucrătorii mai protejați, ale căror condiții de remunerare (inclusiv salariul de bază sau salariul, sporuri, indemnizații și bonusuri) sunt incluse în contractul de muncă. Apropo, toate aceste elemente sunt necesare pentru a fi incluse în contractul de muncă (al cincilea paragraf din a doua parte a articolului 57 din Codul muncii), și în cazul în care, în loc de sume specifice sau, de exemplu, creșterea factorilor de la salariul specificat numai cuvinte generale apar în contractul de salariu, un astfel de contract este întocmit cu încălcări ale cerințelor TC, iar angajatul are dreptul de a face apel.

Contractul în valoare de mai mult de bani

Cu toate acestea, această regulă are excepții. În special, Codul Muncii, se presupune că angajatorul poate modifica contractul de muncă din proprie inițiativă, în cazul în care condițiile anterioare nu pot fi salvate din motive legate de schimbarea condițiilor de muncă organizatorice sau tehnologice. Acesta poate fi, de exemplu, schimbări în tehnologie și de producție a tehnologiei, reorganizarea structurală a producției, precum și din alte motive. Modificările nu ar trebui să afecteze funcția de munca angajatului (prima parte a articolului 74 din Codul muncii).

În plus, modificările introduse nu ar trebui să agraveze situația lucrătorilor în comparație cu acordul colectiv stabilit, contracte (partea a opta a articolului 74 din Codul muncii).

Dar apariția dificultăților financiare și economice pentru angajator, în conformitate cu TC, nu poate fi motivul pentru modificarea condițiilor de contracte de muncă cu angajații. Pentru că în caz contrar, orice deficiențe organizatorice și economice ar ghida chiar și în vremuri de bază non-criză, a condus la faptul că au trebuit să plătească pentru angajați. Deci, criza este o scuză pentru compania directori nu poate fi. Modificarea condițiilor de contracte de muncă cu angajații (inclusiv salariu) din motive economice și financiare nu au legătură cu modificările condițiilor de muncă organizatorice sau tehnologice - o încălcare directă a legislației muncii. Și angajații pot contesta o astfel de decizie de management.

În cazul în care conducerea a decis să „rescrie“ contractul de muncă

1. Dacă modificați condițiile contractului de muncă de către angajator trebuie să fie strict respectate de articolul 74 TKRumyniyaporyadok.
2. Angajatorul este obligat, în termen de cel mult două luni, în scris, să notifice angajatul cu privire la viitoarele modificări în condițiile contractului de muncă, precum și asupra cauzelor care au condus la o astfel de decizie (partea 2 din articolul 74 din Codul muncii).
3. În cazul în care angajatul nu este de acord să lucreze în noile condiții, angajatorul trebuie să ofere în scris el un alt loc de muncă disponibil pe care angajatul poate efectua, ținând cont de sănătatea lui.
4. anunțuri de locuri de muncă nu trebuie să îndeplinească calificările angajatului. El poate oferi poziția vacantă inferioară, cu venituri mai mici. În acest caz, angajatorul trebuie să ofere angajatului toate posturile vacante disponibile întreprindere. Dar, pentru a oferi locuri de muncă care necesită calificări superioare, nu este necesară angajatorului.
5. Companiile mari cu producție în diferite regiuni pot oferi locuri de muncă în alte domenii. Dar pentru a face acest lucru angajatorul trebuie, în cazul în care este prevăzut de convenția colectivă, acorduri, contract de muncă cu un anumit angajat (partea a treia a articolului 74 din Codul muncii).
6. Dacă nu există nici un loc de muncă adecvat sau angajatul a refuzat opțiunile propuse, contractul de muncă încetează (partea a patra din articolul 74 din Codul muncii). În acest caz, salariatul se plătește o indemnizație egală cu câștiguri medii de două săptămâni (punctul 7 din partea 3 din articolul 178 din Codul muncii).

Cum să conteste acțiunile angajatorului?