Ce să urmăriți în proiectarea relațiilor de muncă cu vânzătorul

Organizațiile comerciale (atât persoanelor juridice și întreprinzătorilor individuali), nu se poate face fără vânzători. cerință legală - să încheie cu angajatul unui contract de muncă. Specificitatea vânzătorul ar trebui să se reflecte în contractul de muncă, deoarece calitatea angajaților funcțiile lor de muncă depinde de tranzacționare de afaceri al angajatorului.

termenii și condițiile contractului de muncă generale

Începe „grind“ contract de muncă cu vânzătorul cu condițiile generale, care sunt inerente în orice contract cu fiecare angajat. În conformitate cu articolul 57 din kodeksaRumyniya (Codul Muncii) muncii este obligatorie ar trebui să fie specificate următoarele informații:

Durata contractului de muncă. Organizațiile comerciale pot funcționa temporar, în funcție de sezon, un eveniment sau perioadă. În acest caz, vânzătorul unui contract pe durată determinată de muncă cu explicația obligatorie a motivului.

condițiile de remunerare (salariul de bază disponibile pentru plățile angajatorului de stimulare, alocații, etc.).

orele de lucru și perioadele de odihnă (vânzătorii pot lucra în schimburi, în cazul în care societatea este de comerț, de exemplu, are o operație non-stop. În acest caz, indică modul în care angajatul ține evidența timpului de lucru).

Precizați responsabilitățile

În cazul în care angajatorul a dezvoltat pentru descrierea vânzătorului de locuri de muncă sau a unui alt document intern cu o descriere funcțională, contractul de muncă este suficient pentru a indica faptul că executarea sarcinilor efectuate în conformitate cu acest document. În funcționalitatea sa Vanzatorul absența specificat în contractul de muncă.

Ce ar trebui să caute atunci când se stabilește obligațiile vânzătorului (în special în cazul în care vânzătorul combină funcția de casier)?

utilizare în regim de case de marcat

Pentru referință: neutilizarea caselor de marcat, în cazurile în care este necesar, sau utilizarea de case de marcat, care nu îndeplinește cerințele sau este utilizată în încălcarea legilor din România, ordinea și condițiile de înregistrare și utilizare a acestuia, precum și refuzul cererii cumpărătorului (client) în cazul prevăzut de lege federală, primirea de documente (vânzări, chitanță sau alt document care confirmă primirea de bani pentru bunurile relevante (lucrări y, serviciu), - va atrage după sine un avertisment sau impunerea unei amenzi administrative asupra cetățenilor în sumă de 1.5 mii la două mii de ruble pentru persoanele juridice responsabile pentru infracțiunea este stabilită în mărime de treizeci de mii la patruzeci de mii de ruble ..

Reguli părăsi alcool și produse din tutun

În cazul în care contractul de muncă vor fi specificate obligațiile vânzătorului să respecte toate cerințele de legi referitoare la punerea în aplicare a acestor tipuri de bunuri, obligațiile întreprindere-angajator în ceea ce privește informarea vânzătorului limitărilor sau a altor caracteristici ale vânzării cu amănuntul se consideră a fi îndeplinită. O alternativă ar fi să aibă o fișă a postului sau un alt act intern al întreprinderilor comerciale, care vânzătorul ar trebui să fie familiarizați cu mâna. Responsabilitatea pentru încălcarea în acest caz amenință persoana fizică - vânzătorul.

obligații întreprindere-angajator

Și acum, uita-te la obligațiile angajatorului. În plus față de elementele comune prezentate în Codul Muncii al Federației Ruse, este de dorit să se reflecte în responsabilitățile specifice contractului de muncă pentru relațiile cu angajatul-vânzător. De exemplu:

Organizația trebuie să se asigure condiții de siguranță și care îndeplinesc cerințele de protecție a muncii.

Organizația trebuie să se asigure că echipamentul angajat, mijloace tehnice necesare pentru îndeplinirea atribuțiilor sale de serviciu. Acest lucru este important în cazul în care obligațiile funcționale ale vânzătorului includ, de exemplu, pre-vânzare pregătirea mărfurilor, despachetare lor, de ambalare.

În cazul în care obligațiile vânzătorului imputate obligatoriu purtarea de uniforme de la locul de muncă sau accesorii speciale, vânzătorul ar trebui să furnizeze software-ul lor printre obligațiile angajatorului.

răspunderea vânzătorului

Astfel, îndeplinirea atribuțiilor de către vânzător se poate crea pentru angajator ca riscul de pierderi financiare și prosperitate de afaceri în legătură cu achiziția de noi clienți. Acesta este motivul pentru care nu este necesar să se caute calea ușoară și de a ignora documentarea relațiilor de muncă, încheierea de contracte cu „standard“ de angajare șablon vânzătorului.

Aboneaza-te la canalul nostru de telegrame

Dragi cititori, dacă vedeți o eroare sau greșeală de scriere, ne ajută să-l repara! Doar selectați-l și apăsați în «Ctrl» cheie și «Enter». Învățăm despre inexactitățile și corectați-l.

PPT.RU - Putere. Dreapta. Impozite. afaceri

Datele dumneavoastră personale sunt prelucrate pe site-ul pentru a se asigura că funcționează în cadrul politicii în ceea ce privește prelucrarea datelor cu caracter personal. Dacă nu sunteți de acord, vă rugăm să părăsiți site-ul.