Ce să pună în angajatului tabelul

Păstrați-l în starea ai dreptul, așa cum permite angajarea de personal. Și lucrător corect aranjate în combinație. Acesta este același contract de muncă, dar plata ar trebui să meargă în funcție de rata de inginer pentru timpul efectiv lucrat. Îl puteți seta cel puțin 0,1 rata de fracțiune de normă și, prin urmare, orele de lucru - 0,8 ore. pe zi. Sau puteți lua pentru a lucra cu fracțiune de normă de lucru pe săptămână, de exemplu, scris în contractul de muncă pe care aveți această rulează în zilele de marți 9.00-11.00 cu plata pentru timpul efectiv lucrat.

Remunerarea persoanelor care lucrează cu fracțiune de normă, se face proporțional cu orele lucrate, în funcție de producție sau de alte condiții stabilite prin contractul de muncă.

Lucrări în țara noastră este interzisă gratuit!

Salarii (salariul unui angajat), - remunerația pentru muncă, în funcție de calificările lucrătorului, complexitatea, cantitatea, calitatea și condițiile de muncă, precum și plăți compensatorii (sporuri și indemnizații de natură compensatorie, inclusiv pentru muncă în condiții care se abat de la normal, de muncă în condiții climatice speciale și în zonele afectate de contaminare radioactivă, precum și alte plăți compensatorii) și plăți de stimulare (sporuri și indemnizații de caracter stimulare, bonusuri și alte VET ritelnye plăți).

În cartea sa de raport pe care îl va pune aceste aceleași 2 ore pe săptămână, în zilele de marți. De exemplu, un salariu de inginer este de 20 000 de ruble. pentru full-time.

În fiecare lună vă va arăta pe calendarul de producție, câte ore a lucrat și pentru a taxa aceste ore salariul (sau, mai degrabă, nu-i asa, ca un contabil, afacerea dvs., face un contract de muncă competent și să emită un ordin), ci ca raport de carte ai pus semnătura, verificați orele de deschidere în conformitate cu contractul de muncă este necesară.

Și așa în fiecare lună.

Biografie:

[E-mail protejate] 21:26 2/11 Acum am modifica contractul de muncă? Și referințele din aceasta rata de 0,1%?

Una dintre parohiile Episcopiei de Saratov Biserica Ortodoxă Rusă a reușit să evite responsabilitatea administrativă pentru încălcarea ordinului de concediere a angajaților. Deși preotul, suspendat de la minister și derivate din personalul Episcopiei de Saratov, a fost cartea de lucru, cu un record de concediere, instanțele două instanțe au decis că Codul Muncii nu se aplica.

Prin ordin al parlamentului regional Kemerovo Regiunea Guvernatorul Aman Tuleyev a trecut rapid o lege care interzice pe teritoriul activităților Kuzbass ale companiilor de colectare. Motivul pentru aceasta au fost cazuri frecvente de reclamanți în special metodele crude în raport cu debitorul.

Reguli de rată de 6-PIT, privarea de drepturi pentru șoferii de taxi ilegale, de reducere a amenzilor pentru încălcări de trafic și alte știri interesante de umplere.

Chiar dacă angajatul crede că el a avut o zi liberă, angajatorul are tot dreptul să-l foc pentru absenteism. Așa că a decis Tribunalul Municipiului București.

Concedierea poate avea diferite cauze, dorința angajatului sau a angajatorului. Dar, în cazul în care una dintre părți, care nu sunt îndeplinite, instanțele trebuie să verifice dacă este posibil să se scrie în registru de lucru pentru motivul concedierii, care nu este asigurată de kodeksomRumyniyaili de muncă, dacă motive de malpraxis pentru concediere a unei pierderi de încredere. Pe aceste și alte dispute în revizuirea jurisprudenței.

Biografie:

PPT.RU - Putere. Dreapta. Impozite. afaceri