Ce să faci după liceu în cazul în care pentru a studia

Ce să faci după liceu?

Dacă citiți acest articol, cel mai probabil viitor specialist în domeniul economic / management. Un cuplu de ani va trebui să se gândească serios activitatea și să înceapă să comunice cu „compania de vis.“ Recent, într-o conversație cu un prieten fată, care acum lucrează într-una din companiile de audit „patru mari“, m-am întrebat cum riguroase pentru ocuparea forței de muncă au fost prezentate la cunoașterea de contabilitate și audit? Imaginează-ți surpriza mea, atunci când ea a răspuns: în principal, a evaluat capacitatea generală a capacității de a gândi logic, capacitatea de a lucra în echipă. După contabilitate pot fi predate, dar calitățile personale necesare este fie acolo sau nu. Am încercat să aflăm ce angajatorii să acorde o atenție atunci când angajarea.

Elevii mici licee comerciale, de obicei, implicate activ în procesul de muncă este deja începând cu al doilea sau al treilea an. Și acest lucru este justificat în multe privințe. Acum câțiva ani, doar o prestigioasa diploma de liceu ar putea oferi un bine ocuparea forței de muncă de succes, dar astăzi situația sa schimbat. Acest lucru este valabil mai ales de companiile mari, munca în care acest lucru vis finantatori viitoare și economiști.

Multe companii nu se mai impune cerințe stricte pentru a absolvi. Pentru ei, cu atât mai importantă prezența abilităților și competențelor specifice. Cu atât mai mult, deoarece foarte des specialistul trebuie pur și simplu să se recalifice, „Fiecare tânăr specialist, care a venit să lucreze în cadrul companiei, avem cunoștințele și abilitățile dobândite la universitate a adus, în conformitate cu cerințele corporative“, - a declarat șeful de planificare și selecție a departamentului de personal " MegaFon „Aleksey Linnikov.

„Cunoașterea absolvenților nu este suficient pentru a doar după zilele studenției sale pentru a începe să lucreze, de exemplu, într-o bancă - aceasta va avea în continuare pentru a afla de ce mulți angajatori sunt mult mai importante decât abilitățile sale de comunicare, capacitatea de a învăța, astfel încât o diplomă - .. Aceasta este doar cerința de bază „- spune managerul pentru a lucra cu clienții cheie de recrutare“ Encore „Alexei Mironov.

Sunt de acord cu el Varvara Lyalyagina, managerul de recrutare a personalului, „Procter & Gamble România / Belarus“. „Noi credem că aptitudinile profesionale ale persoanei predăm, dar calitățile personale el este fie acolo sau nu,“ - explică ea.

Diplomă sau experiență de muncă?

Desigur, ocuparea forței de muncă este bine să aibă o experiență profesională. În acest sens, viitorii manageri / economiști noroc în timp ce industria rareori ia privind angajarea permanentă a studenților de la facultățile de inginerie din cauza lipsei lor de formare, multe companii Moscova lucrează în domeniul economic și de management, dispus să accepte un loc de muncă studenților permanenți specialități respective din al doilea treilea an (conform agenției „Reytor“).

Kudos la universitate, desigur, joacă un rol, dar pentru mulți angajatori experiență este mult mai important. Potrivit Natalia Kolomiets, consultant al Corporate Finance Agency „Encore“, totul depinde de faptul dacă sunt sau nu experiența candidat în domeniul ales. În cazul în care nici o astfel de experiență, diploma se va acorda mai multă atenție.

„Când am luat un loc de muncă cu privire la locurile de muncă vacante au fost puțini solicitanți Printre acestea a fost un absolvent al Facultății de jurnalism de la Universitatea de Stat din Moscova, dar fără experiență în cele din urmă mi-a luat, așa cum am fost un an de muncă ..“, - spune Svetlana Weber, un student la Universitatea Prietenia Poporului și PR companie -menedzher lifestyle Communications. Se pare, studentul nu este foarte mare universitate și de prestigiu, care are o anumită experiență profesională și arată că deține o serie de abilități și competențe profesionale, interviul este ușor de a prelua rivalul său de la USM / MGIMO. Este ceva să se gândească.

Potrivit cercetării agenției „Reytor“, salariul mediu al studenților din economie se află în intervalul de $ 300-500, în timp ce-Iubitorii de tehnică, elevii obține de multe ori mai mult. Cu toate acestea, nu dispera, pentru că dinamica de avansare în carieră și de creștere a muncii a tinerilor de plată experți economici este mai violent - în această relativ nouă industrie mai multe oportunități pentru o carieră de succes pe termen scurt: în multe companii creșterea salariilor a tinerilor profesioniști este de 60-70%, și, uneori, și mai mult de 100% pentru primul an. În domeniile industriale ale acestei creșteri rareori depășește 50%.

Potrivit experților, cererea de specialiști de finanțatori și manageri de pe piața forței de muncă se apropie treptat înapoi în echilibru cu cererea. Numărul de profesioniști din aceste domenii este deja destul de mare, care crește concurența și, în consecință, cerințele angajatorului experților.

„Astăzi se simte destul de clar că valul de tranziție a țării la o economie de piață atunci când a fost susținut număr foarte mare de finanțatori, economiști, în oarecare măsură avocați, în mod clar podvydohlas“, - spune președintele „Business România“ Boris Titov.

În ciuda faptului că cererea pentru economiști și manageri nu sunt la fel de mare ca, de exemplu, ingineri buni, pentru a găsi un loc de muncă bun de plată și destul de reale. Principalul lucru - nu se bazează numai pe prestigiul terminat diploma de liceu, și să încerce să înceapă o dezvoltare profesională în timpul studiilor lor. Desigur, nu în detrimentul celor din urmă. De exemplu, încercați să facă un stagiu într-o companie mare, sau pentru a obține cel puțin un minim de experiență în specialitate. Și mai mult pentru a participa la diverse formare, evenimente de carieră, și așa mai departe. N. Adică, nu numai pentru a obține cunoștințe academice, dar, de asemenea, de a dezvolta abilități practice.