Ce să faci dacă nu sunt plătit de rău - nu plătesc pentru spital
Se întâmplă uneori că o persoană nu se poate îmbolnăvi. În general, toate, toate. Ca o regulă, o astfel de lucrător suferă de o boală care se numește pe picioare. Și totul este bine, dar aici e problema - oamenii ar mers cu plăcere la spital, pentru a trata sănătatea. Dar nu poți! Angajatorul este interzisă. Și pentru a sprijini interdicția, el spune că nu plătește la spital. Poate angajatorul nu plătește spitalul?
În general, acesta este, dar numai în cazul a fost dat un certificat medical fals. În toate celelalte cazuri, atunci când angajatul a lipsit de la locul de muncă din cauza bolii și a furnizat certificatul medical, compania este obligată să contabilitate bolnav concediu cu plată. Dar se întâmplă că angajatorii nu doresc să plătească pentru spital, ce să facă în acest caz?
Motive pentru eșecul de a plăti foaia de spital pot fi diferite. Și, de regulă, ele sunt legate fie de lipsa de profesionalism a contabililor, sau cu principiile capului. Cu toți acești factori pot și trebuie combătute.
Uneori este mai ușor să plătească salariul angajatului pentru zilele în care el nu a funcționat. Mai ales, în cazul în care salariul „gri“. Dacă vi se cere să plătească în concediu medical și să plătească salarii, ține cont de faptul că pentru tine riscuri semnificative. La urma urmei, lucrarea pe care au fost absenți, altcineva se face pentru site-ul de locuri de muncă tine, iar documentele pe care le-au făcut. Angajatorul poate folosi împotriva ta la acțiune disciplinară.
Se întâmplă ca angajatorul nu vrea să plătească spital. Nu este acceptat în organizația lui să fie bolnav. Bolnav - să ia concediu fără plată. Astfel de acțiuni sunt ilegale.
Dacă sunteți bolnav, iar angajatorul insistă în vacanță pe cheltuiala proprie, trebuie să transferați în continuare în concediu medical contabil. Și înainte de asta, trebuie să faceți o copie și a cerut să semneze o copie a angajatului care a luat concediu medical.
După aceea, se așteaptă să plătească un spital. În cazul în care plata nu este primit, puteți contacta Inspectoratul Muncii de Stat. Faceți o plângere la angajator, care descrie întreaga situație.
S-ar putea spune că plata poate fi întârziată din cauza faptului că societatea a decis să testeze concediu medical lista de a face o cerere către instituția medicală. Cu toate acestea, aceasta nu este o scuză.
Prin lege, există zece zile pentru a plăti pentru concediu medical.
Este stabilit că spitalul un fals, sau nu este setat - suma ar trebui să fie numărate și să plătească. Și dacă se dovedește că a fost dat un document fals, angajatorul are dreptul de a deduce din salariul angajatului suma plătită de către spital.
În cazul agravării conflictului, angajatorul te poate amenința, care va declanșa. Rețineți că o bază, cum ar fi concedierea din cauza bolilor frecvente, nu există. Dacă sunt absente de la locul de muncă din cauza unei boli și după însănătoșire a fost dat concediu medical, atunci ai fost absente de la locul de muncă pentru o cauză bună. Acest lucru înseamnă că orice concediere de către angajator, cu o probabilitate mare poate fi contestată în instanța de judecată.
contract de munca
Nu fi rău pentru a verifica termenii contractului de muncă sau a normelor de muncă. Poate fi bine ca pentru tine în aceste documente stabilește obligația de a informa angajatorul că sunteți bolnav.
În practica judiciară, există un caz de concediere de către angajator a angajatului. Contractul de muncă a fost stabilit că angajatul informează angajatorul despre boala în cazul bolii sale. Angajat bolnav, dar boala nu este raportată angajatorului. Deși el ar putea vorbi (adică, este conștient). După recuperare, angajatul a venit la locul de muncă și a constatat că, concediat pentru absenteism. Nefiind de acord cu demiterea, angajatul a dat în judecată angajatorul. Revendicările au fost următoarele: repunerea, plata absență forțată, daune morale. După ce a analizat cu atenție textul contractului de muncă, instanța a concluzionat că concedierea a fost legală. Da, legea nu stabilește obligația de a informa angajatorul concediului medical. Dar, dacă o astfel de condiție este stabilită contractul de muncă, atunci tot ce trebuie să raporteze la fel.