Ce să faci dacă nu dau un avans la locul de muncă

Cei mai mulți dintre noi lucrează la diferite întreprinderi și organizații, în cazul în care condițiile de muncă sunt săraci.

Din păcate, nu sunt suficient de șefii nu le pasă de angajații lor, doar încercarea de a profita din plin de munca lor, cu nici o încercare de a îmbunătăți nu numai situația lor financiară, dar, de asemenea, nu Doda, care se bazează pe termenii contractului de muncă. Salarii. emise într-un plic, negarea sărbătorilor legale, o interdicție pe bolnavi - toate acestea nu este un fenomen rar în piața forței de muncă de astăzi. De asemenea, destul de des există o situație când managerul decide să plătească salariile angajatului doar o dată pe lună. Este de multe ori la angajații sub presiune, astfel încât acestea au semnat un acord. Ce se poate face în această situație și cum ilegală decizia conducerii?

În cazul în care lucrarea nu este permis să avanseze în primul rând, trebuie spus că, chiar și o astfel de declarație semnată la plata de bani o dată pe lună nu este neîntemeiată și nulă. Conform Codului Muncii, obligația angajatorului include plata salariilor nu mai rar decât o dată la două săptămâni, care se exprimă în două plăți. Data plății stabilite de conducere și pot diferi de la o companie la alta, dar faptul că cele două plăți ar trebui să fie cu siguranță menținute. Și, în acest caz, în cazul în care data plății salariilor „> plăți salariale (în avans sau podrascheta) nu este o zi lucrătoare, salariile ar trebui să se acorde salariaților în ziua precedentă de ieșire, care este de asemenea consacrat legislației muncii. La determinarea mărimii primul dintre dispozițiile de plată (plată în avans), trebuie să ia în considerare în momentul în care angajatul a lucrat efectiv. el a determinat pe baza negocierii colective și dimensiunea acesteia nu poate fi mai mică decât salariul (gudron Rata ifnoy) în perioada în care angajatul a lucrat. Pentru a forma în mod corespunzător plata în avans, se utilizează raportul de carduri individuale.