Ce să fac dacă înșelați la locul de muncă

Felicitări, nu ești de lucru în mod oficial. Documente și documente implicate în angajarea manager, nu un contabil. Contabil angajat în salariul. Dacă doriți să lucrați, trebuie să luați mai întâi grijă de ei înșiși, pentru că pentru tine, nimeni nu va. Deci, contractul de muncă este o garanție nu numai munca ta acolo, dar salariul tau este acum dovedește că a trebuit să plătească atât de mult, dar nu în ultimul rând?

După cum am înțeles, nu ai nici o să se înregistreze în mod oficial și în mod specific, nu va, în special în Codul Muncii. Nu te-ai cere detalii traducerii ca s / n, nu a cerut contractul de muncă knizhku.Kakoy vă promit toate? Dacă TC, aceasta melodie, în cazul în care GPC sau altul.

În primul rând, contactați directorul, și nu la „contabil trebuie să aibă“ și nu administratorul. Cum restul magazinului personal?

Este foarte posibil ca regizorul va face fata de cărămidă și spune că el nu știa cine ești, nici o bucată de hârtie, aici și nu a fost. De obicei, lucrătorii trebuie să dovedească faptul muncii lor și în instanță pentru a solicita plata. Dar este mult mai ușor de făcut dacă ați avut cel puțin un acord GPC pe mâini. Și fără ea - din păcate, probabil la 0. Chiar dacă martorii, în scopul de a atrage tine la locul de muncă (colegi) - ei nu vor dori să depună mărturie la riscul de a pierde locul de muncă.

moderatorul a ales cel mai bun răspuns

mulțumesc explicat))) Fac doar astfel de treburi prima întâlnire, tineri fără minte încă, așa cum se spune))) aici nici măcar nu știu pe ce contractul am fost de gând să facă peste acolo la TC sau GPC, chiar nu știu, nu-mi amintesc Am discutat despre modul în care sau dacă contractul. Iar regizorul, directorul este, de asemenea, aici, același tip a fost, de asemenea, probabil, la zero, cred că acest lucru, deoarece nu frecvent, ci chemat, așa cum ar fi fost, a fost, amintiți-mă, probabil, și ei spun doar că nu au de lucru, am realizat acum că ((scuze foarte dar o viață bună))) bine, că cel puțin unele de lucru, nu fi atât de rău, dar eu încă place că nu este pe cont propriu din asta. Și, oricum, ar trebui să fie făcut ca ceva)) mersi)))) Salariații activînd ca muncă, pentru că ei nu fac nimic altceva, de asemenea, ei nu plătesc, lucrează, probabil, că ei au plătit și de studiu I)) ) - 3 ani în urmă

Încercați-l cu directorul de a vorbi ultima. „Lucru de a plăti“ o opțiune de rău, un capăt mort, să-și petreacă timpul și munca lor, astfel fără țintă nu este necesară. La înregistrare a cere întotdeauna de tratat, cu data, cu indicarea de plată cu toate semnăturile, cel mai bine este de a obtine pe TC, dar acum GPC populare în rândul angajatorilor, art. 67 LC RF :. „TD nu se emite în scris, se consideră încheiat, în cazul în care angajatul a început să lucreze cu cunoașterea, sau în numele angajatorului sau a reprezentantului autorizat al acestuia, reprezentantul În angajat efectiv ipoteza la locul de muncă, angajatorul este obligat să elibereze din el un TD în scris cel mult trei zile lucrătoare de la data angajatului ipoteze reale la locul de muncă. " 3 ani în urmă -