Ce hobby-uri va spune cum să scrie un ajutor CV solicitantului - articolul despre activitatea - Categorii Articole

Cele mai multe șabloane CV există secțiunea „Hobby“, dar cei mai multi candidati ignora. Motivul este simplu: candidatul este considerat necesar pentru a oferi astfel de informații despre tine, se întâmplă chiar că ofițerii de personal fac haz de interese neobișnuite ale solicitanților pentru poziția. Recent, cu toate acestea, tendința sa schimbat: eychary devin mai atenți la modul în care potențialul angajat petrece timpul liber, și chiar a întrebat despre el în timpul interviului, pentru că pasiunile pot spune multe despre caracterul unei persoane.

Efectuarea unui CV sau într-un interviu discuta hobby-uri, ia în considerare câteva puncte importante. Informații despre interesele tale nu ar trebui să ia mult spațiu în chestionar, mai ales dacă aveți puțină experiență. Amintiți-vă, aceasta este doar un plus la portretul! În același timp, pentru a evita concepte prea generale. De exemplu, nu este necesar în această coloană pentru a scrie un CV „calculatoare“, ca recrutori va fi dificil de înțeles exact ceea ce le place. De exemplu, dacă sunteți interesat de inovații tehnice - este bună, dar în cazul în care joacă jocuri online infinit - nu foarte.

Noi nu ar trebui să se dea un non-existent doar un hobby, deoarece combinat cu succes cu un loc de muncă potențială sau știți că este interesat de șef. Este mai bine să încerce să vorbească despre interesele lor reale într-un mod care completează imaginea profesionistului ideal. Descrieți pe scurt pasiunea ta, a verifica modul în care aceste abilități vă ajuta în viața de zi cu zi și activități profesionale. Iar ultimul detaliu important: în timp ce vorbesc să limiteze emoțiile lor, ofițerului de personal nu părea ca un hobby pentru tine este mai important decât munca!

În general, potrivit experților, în cazul în care o persoană știe cum să-și organizeze timpul liber, odihnă de afaceri, nu doar situată pe canapea și se uită la televizor, și de învățare ceva nou, în curs de dezvoltare ca o persoană, având grijă de sănătatea lor, timpul de lucru el va mai multă putere și energie. Acest lucru înseamnă că va fi angajat de dorit în orice companie!

Dragostea pentru acest sport va fi in avantajul tau si te distinge de ceilalti candidati, deoarece grupul de stres pe care le:

• știu cum să lucreze într-o echipă (și, prin urmare, nu numai rapid vin în jos cu echipa, dar, de asemenea, în cazul general, nu se va trage pătura peste el însuși);

• Setați rezultatul (nu arunca început un proiect nu va renunța la prima dificultate);

• organizat și consecvent în clasele lor (timp de planificare rațională);

• monitorizarea stării de sănătate (rar se îmbolnăvesc).

Personalul de sport va fi fericit în cazul în care se aplică pentru locuri de muncă care necesită folosirea forței fizice (în protecția stocului în societățile legate de producția sau vânzarea de echipament sportiv). De asemenea, hobby-uri similare ar fi adecvată în cazul în care firma care realizează activități bildingovoy echipa-orientare, luptă cu obiceiurile proaste ale angajaților.

Cei care sunt angajați în muncă laborioasă care necesită o concentrare mare, au nevoie de perseverenta, precizie. Deci, dacă, de exemplu, un contabil este interesat de modele de broderie, sau alte tipuri de gherghef, angajatorul aprecia cu siguranță!

Un alt hobby care a devenit popular în ultimii ani - excursii la diferite locuri de interes. Desigur, orice persoană care își petrece fiecare vară la cabana sau pe plaja hotelului turcesc, călătorii pot fi cu greu numit. Un alt lucru, atunci când oamenii dețin planuri de a vizita site-uri de patrimoniu cultural și istoric - aceasta caracterizează candidatul ca o personalitate activă și bine-rotunjite. Tot mai remarcabil atunci când dragostea de călătorie este solicitant în funcția de manager la o agenție de turism!

Hobby-ul personalizat este acum găsit nu numai în rândul tinerilor, dar oamenii de mijloc și chiar mai mari. Ar trebui să le spun despre interviu? Desigur, parasutism sau alpinism necesită concentrare și de îngrijire umane, disponibilitatea aptitudinilor manageriale, planificare atentă, toate care caracterizează viitorul angajat, cu o mână bună. În același timp, angajatorii se tem că oamenii cărora le place să își asume riscuri, să fie imprudent să se folosească. Pe lângă aceste hobby-uri traumatică și destul de capabil de a pune un specialist într-un pat de spital. Prin urmare, dragostea lui la valoarea extremă menționând numai în cazul în cazul în care este oarecum util în munca ta.

De ce atunci dedica dvs. de recrutare de timp liber ei înșiși? Potrivit sondajului realizat de Centrul de Cercetare a portalului Superjob.ru, majoritatea specialiștilor români în resurse umane (19%) sunt angajate în jogging, călărie, patinaj cu role, ciclism, fotbal și garduri. Probabil așa că încearcă să compenseze lipsa de mișcare la locul de muncă. Puțin mai puțin popular în rândul Crafts eycharov (14%). Practic, ei brodeze, tricot, coase hainele dumneavoastră sau copiii dumneavoastră. La rândul său, 11% dintre respondenții din cărți de lectură petrecere a timpului liber, 8% este interesat de fotografie, 7% - dans, 6% prefera calatoriile sau drumeții. Punerea în aplicare talentele culinare găsi un hobby 4% din specialiști din personalul, același număr de respondenți sunt angajate în cultivarea de flori sau vopsea. Studiind psihologia pasionat de 3% din respondenți. Respondenții cred că aceste cunoștințe vor fi utile pentru ei, pentru îmbunătățirea relațiilor cu familia și locul de muncă. Unii recrutori dedica momente de relaxare aromoterapie, care studiază istoria, jucând instrumente muzicale, cântând în cor și participarea la teatru. Nu au un hobby de 12% HR, ei pur și simplu nu au timp!