Ce este „împrumutată“ de lucru și cui este profitabil

Esența acestui fenomen este următoarea: companie din față, decorat de obicei ca o agenție de recrutare juridică încheie contracte de muncă cu personalul să continue să ofere astfel de personal, în mod rambursabil tuturor companiilor interesate clienților care au contracte de furnizare de personal.

Utilizarea activă a „împrumutat“ sindicate atenuat în mod semnificativ, care, în astfel de circumstanțe, nu sunt în măsură să funcționeze la fel de eficient ca și în trecut, în beneficiul membrilor săi.

Ca urmare a utilizării acestui mecanism supraexploatarea ca „împrumutat“ o lucrare modernă angajatul a devenit de fapt un sclav complet angajatorii lor reale și formale.

În același timp, lăudând astfel de servicii, agenții de recrutare și companiile care utilizează în mod activ „împrumutată“ de lucru declarat public regula presupusa lor absolută de drept, referindu-se la lipsa în legislația actuală românească interzice în mod explicit încheierea acestui tip de contracte, precum Convenția OIM și progresivă experiența mondială.

Punctul de vedere este profund greșită și un număr mare de capital neafiliată de avocați români nu sunt de acord cu ea, și iată de ce.

În prezent, legislația românească nu conține noțiuni precum „leasing de personal“, „leasing de personal“, „externalizare“ sau „Outstaffing“. Mai mult decât atât, civil kodeksRumyniyapredusmatrivaet că fiecare persoană din momentul nașterii sale are capacitatea, și anume capacitatea de a avea drepturi civile și obligații (art. 17 din Codul civil), și oameni (personal) nu pot face obiectul unor drepturi civile și, în consecință, nu pot fi transferate pentru utilizare sau eliminare a unei terțe părți ca un lucru sau un animal.

În ceea ce privește controlul legalității acordului în ceea ce privește legislația muncii, muncii kodeksRumyniyapryamo afirmă că relațiile de muncă sunt posibile numai între două părți: angajatorul și angajatul (articolul 15 din Codul muncii.), Fără nici o implicare a treia parte, și apar și reglementată aceste relații numai pe baza contractului de muncă (articolul 16 din Codul muncii). Contractul pentru furnizarea de personal nu este.

Astfel, astăzi în România tranzacția de a oferi personalului sunt în afara legii, iar acest lucru poate duce la membrii lor o serie de consecințe juridice nefavorabile. Dar astfel de soluții în instanțele din România este încă destul de rar, pentru că în țara noastră, la fel ca în orice stat burghez, instanța nu este independentă, este întotdeauna și peste tot apărat punctul de vedere, nu este atât de mult legea, modul în care interesele capitalului.

„Borrowed“ forței de muncă este atât de benefic pentru angajatori că România nu se oprește încercări de legalizare formală. Argumentul principal al suporterilor legalizării este argumentul despre necesitatea investițiilor într-o formă civilizată vRumyniyaotnosheny de fapt existente cu privire la utilizarea forței de muncă a contractului. Pentru aceasta, grupurile de inițiativă oferă ratificat Convenția OIM, adoptă Legea federală „Cu privire la protecția drepturilor lucrătorilor angajați de agențiile private de ocupare, în scopul de a oferi munca lor altora“, și chiar modifica Codul muncii.

În acest sustinatorii de legalizare a muncii „împrumutate“ nu ia în considerare faptul că ratificarea România 181st Convenției OIM va duce inevitabil la o schimbare completă a întregului curent al sistemului juridic românesc: va fi necesar să se facă modificări corespunzătoare Constituției, civil, fiscal, Codul penal, precum și un număr foarte mare de alte reglementări. Desigur, acest lucru va necesita considerabile de timp, bani și efort.

În plus, România a existat mult timp un mod absolut legitim de a optimiza sistemul uman de gestionare a resurselor, care permite, printre altele, pentru a scuti angajatorii de numărul excesiv de unități de personal, constând în principal din personalul de sprijin - este încheierea de contracte pentru furnizarea de servicii. De exemplu, cum ar fi serviciile Janitorial, protecția, întreținerea clădirilor și echipamentelor, contabilitate, juridic, etc. Exemple de stări ale acestor contracte, precum și procedurile pentru încheierea acestora sunt descrise în detaliu în GKRumyniyai sunt, de asemenea, utilizate pe scară largă în destul de țara noastră.

Deci, de ce, ei cer, atât de mult efort și bugetul pentru a schimba sistemul existent de drept în ceea ce privește legalizarea utilizării „datorii“ de muncă, care beneficiază?

Apoi, supraexploatarea, care permite capitaliști să numerar pe munca angajaților profituri uriașe, și, în plus, le face complet lipsit de putere în fața stăpânilor lor. Deoarece companiile care utilizează angajați „împrumutate“, este avantajos să se transfere la munca „împrumutată“ nu este doar personalul de sprijin, și, în general, aproape toți angajații săi să nu fie în fața lor orice responsabilitate în orice moment să fie liber în deciziile și acțiunile lor - respingerea la voință, de a reduce salariile la voință, crește ziua de lucru, dacă doriți, etc. Marii câștigători sunt companii și furnizarea de personal, care sunt adesea organizate de către același angajator, care permite angajatorilor să se afișeze ca o parte semnificativă din banii din taxa de aplicare de fapt, schemele fiscale cele mai gri.

S-ar părea că ultima retragere a unui număr semnificativ de fonduri fiscale într-o țară cu un mecanism de „împrumut“ a forței de muncă, a trebuit să participe în mod serios în țara noastră, ale cărei interese ar fi fost pe „împrumut“ a muncii coincid cu interesele lucrătorilor obișnuiți care luptă pentru drepturile lor de muncă. Dar acolo a fost - statul roman este starea burgheziei, a fost creat pentru a-și apăra interesele. Și pentru că nu numai că nu va ajuta la angajați în lupta împotriva „împrumut“ a forței de muncă, ci dimpotrivă, ar trebui să ne așteptăm ca guvernul nostru va acționa în întregime pe partea angajatorilor, legalizate în România de muncă „împrumutat“ în viitorul foarte apropiat.

Câștigați bani, însușindu munca a milioane de oameni, și fără a suporta nici o responsabilitate pentru ei, - vis-limită de vârstă a capitalului la nivel mondial. Acesta este motivul pentru care lupta împotriva muncii „împrumutată“ este o chestiune de angajați ei înșiși, care exploatează capitalul lor așa cum este reprezentat de angajatorii lor, iar în fața unui devot ei de stat, poate fi contracarat doar de un singur lucru - solidaritatea lor de muncă și de organizare.

Numai angajații, o singură entitate de sine realizat - o clasa proprie, distinctă de interesele burgheziei (adică, proletariatul), organizat în conformitate cu sindicatele muncitorilor și sub îndrumarea propriei sale Partidul Muncii, înarmat cu teoria cea mai avansată și cea mai revoluționară a luptei proletariatului, capabilă lupta în mod eficient și de a câștiga, „împrumutată“ de muncă - sclavia a secolului XXI.

Numai câștigătoare supremația politică prin distrugerea statului burghez și de a stabili propriul lor stat - proletarul, clasa de angajați este în măsură să distrugă sistemul social și economic, în care voința de a inventa mereu noi modalități de opresiune și exploatare a angajaților.