Ce este - sabbatikal - sau du-te în concediu pentru un an

Suntem conștienți de faptul că vara este de peste, dar mulți dintre noi (da!) Și nu au avut timp să meargă în vacanță. Ce zici să ia o vacanta ... pentru un an! salarii și locuri rezervate pentru a merge și de a călători în jurul lumii. Da, întreaga familie! Sună prea fabulos? Nu, aceasta este o nouă tendință - sabbatikal. Ceea ce este, ceea ce argumentele pro și contra, va spune antrenorul cu privire la gestionarea timpului și șeful departamentului de internet al unui mass-media mare exploatație Ramis Yaparov și psiholog Tatiana Gorbachev.

Pe sabatic engleză se traduce prin „nu mai faci nimic, să ia o pauză.“ Etimologia termenului este legată de povestea biblică în care sabat cuvântul înseamnă „zi sfântă de odihnă.“ Pentru lucrătorii de birou este o adevărată vacanță pe termen lung - care durează de la trei luni la un an sau mai mult pentru a se asigura păstrarea locurilor și a salariilor (în unele cazuri - în parte), scrie Passion.ru.

Patriei sabbatikala - Harvard. Înapoi în secolul al XlX-lea, profesorul, după ce a lucrat timp de șase ani la universitate, au dreptul la concediu anual sabatic. Deci, acestea ar putea scrie cu ușurință lucrări științifice, este axat pe predare. Astfel, ei păstrează o jumătate de salariu. In prezent am sabbatikal din nou în cerere. Companiile europene și americane mari oferi angajaților o astfel de vacanta.

Asta spune despre acest fenomen Tatiana Gorbachev, psiholog, antrenor:

„Această sărbătoare este utilă pentru funcționarii publici, precum și cei care lucrează ... oameni. Ele apar adesea Burnout. Lungul pauza de profesie este benefică nu numai pentru angajat, dar angajatorul. În cazul în care primele încercări de a regândi obiectivele de viață și prioritățile, acestea din urmă pot fi în condiții de siguranță conta pe „o versiune îmbunătățită a slave.“ -. viguros, cu noi planuri și idei în acest timp angajatul este o reevaluare a aptitudinilor și dorințele în profesie el poate merge pentru o formare suplimentară sau reconversie profesională e. pentru a da o explozie de energie și o mare motivație în a intra în lucrare. Există un fel de repornire angajatului ".

Și cineva merge într-o călătorie. Orice călătorie nu numai că oferă o nouă experiență, dar, de asemenea, îmbogățește uman în ceea ce privește neuropsihologie. Formarea de noi conexiuni neuronale, timpul incetineste, creierul este intinerit. Se pare optimistă și o atitudine mai tolerantă față de viață.

Alții, de exemplu, ia scris o carte, rezuma experiența. Simțind propria lor importanță și valoare, o persoană devine mai încrezător în mine că, de asemenea, se schimbă comportamentul și atitudinea oamenilor de bine lui.

Desigur, angajatul ar putea ca de la birou, că el nu ar întoarce. Dar, de asemenea, organizația poate beneficia de această turnură a evenimentelor. „Arsă“ lucrător inconștient face adesea greșeli care strică reputația atât pe el cât și organizarea. mod delicat de a avea grijă îi ajută pe toți participanții fluxului de lucru să nu renunțe la demnitate.

În SUA, angajații universităților dau, de asemenea, un astfel de concediu, dar există o condiție: este necesar să se explice ce este. De exemplu, pentru a scrie o carte pe această temă, pe care profesorul lucrează. Desigur, la ieșirea dintr-o astfel de concediu ar trebui să prezinte o carte.

Pro și contra tendinței

În România, această tendință nu a fost încă prins, și este greu de imaginat un astfel de lucru. Deși condițiile speciale de vacanță, cu toate acestea, fără plată, după 10 ani de muncă a pus ... profesori. Și dacă în străinătate funcționează o regulă de fier - garantează faptul că locul de muncă al angajatului (de birou), avem, după cum știți, nimeni nu este indispensabil. Pentru anul pentru a găsi un înlocuitor poate fi chiar un angajat foarte valoros.

Etapa nu sabbatikal la fel de ușor cum ar părea la prima vedere. Și nu e în legislație sau dezacord conducerea. Ideea este de tine. Decide dacă sunteți pregătit pentru o astfel de pauza mare și o nouă etapă în viața ta? Nu uitați că este necesar să se planifice și opțiuni de finanțare a reveni-fără întoarcere.

Potrivit statisticilor, deși lucrătorii și visează despre zilele de concediu și nopți în șir, dar sa dovedit în cele din urmă „în sălbăticie“, deprimat si plictisit.

Prin urmare, stabilirea unor termene clare de plecare și întoarcere, punând obiectivele necesare. Intreaba-te la această întrebare importantă: Ce vrei să vii și la ce rezultat? Puteți face chiar și o listă, fără a limita imaginația. Gata? Apoi, toate la îndemână! Mult noroc!

Ceea ce este cel mai des folosit sabbatikal:

• călătorie mondială
• construcția de locuințe și reparații
• refacerea sănătății sau a tratamentului
• nuntă, nașterea unui copil
• trecere

Stingri aizliegts DELFI publicētos materiālus izmantot citos interneta portālos, informācijas Masu līdzekļos vai jebkur citur, kā arī jebkādā veida izplatīt, tulkot, kopēt, reproducēt vai kā citādi rīkoties ar DELFI publicētajiem materiāliem bez rakstiskas DELFI atļaujas saņemšanas, pariu, ja atļauja ir saņemta, DELFI ir jānorāda kā publicētā Avots materială.