Ce este Kaizen - top Română

Kaizen - îmbunătățirea continuă a acestei producții. O ușoară, dar constantă. Și ceea ce este important - low-cost în mod necesar.

Continuu, continuă, ușoară.

Când citiți subiectul mi-a spus că cererea japoneză de la angajații săi japonezi idei de zi cu zi de imbunatatire, am încordat în primul rând. Pentru un moment, chiar am crezut că a fost o sarcină imposibilă. Deloc. Creierul, cum ar fi mușchii cedat la formare. Și pentru a vedea ce poate fi îmbunătățit suficient pentru a emancipa mintea și doresc să-și facă treaba mai confortabil. (De asemenea, am obține gratuit și nu este deosebit de necesară. Goat în grădină. Am vrut întotdeauna să găsească o aplicație pentru fantana lor de idei.)

De ce mici? Pentru că dacă ceva nu merge bine, va fi mai ușor să „rostogolească înapoi la versiunea salvată“ și refuză modificările eronate.

De ce este permanentă. În fiecare zi vă confruntați cu orice neplăcere la locul de muncă. Și dacă faci sarcini repetitive, inconvenientele minore traduce în pierderea de timp, oboseala acumulare, etc. Toate acestea în cele din urmă duce la pierderea măsurabilă în bani reali.

Exemplu. Dacă nu vă simțiți confortabil și să meshkotno pentru un cot al unui pistol de pulverizare, atunci o soluție este să-l atârnă pe un cărucior cu role și fixați șina pe stația de lucru. Scump? Deloc.

Kaizen - o îmbunătățire low-cost. Puteți comanda un sistem de role în „Groyssman Technologies GmbH“ și ei pentru un cuplu de mii de euro (aprox) livrate smonitiruyut și după câteva luni. Dar nu va kaizen. Kaizen - este atunci când trebuie să aveți Lefty de producție pe statul de plată. Și cu atât mai bine câteva, una sau două pentru fiecare atelier. Și ei au propriul lor magazin, dar mai bine - toată lumea în studio. Și apoi un astfel de sistem cu role este după cum urmează:

Numit K-operatorului, punând sarcina lui: „Dorim să facem mai ușor, să ne facă o frânghie“ Dacă pielea și încălțăminte are un cap pe umeri, și are unul, în caz contrar acesta este darul de a mânca pâinea, el va argumenta: „O frânghie - este împănat“ Apoi piele și încălțăminte du-te în containerul dvs., în cazul în care acesta (gratuit) pentru a colecta resturile de materiale de construcție a instalației, și v-ar obține branduri de duraluminiu. Acest lucru va fi feroviar. Printre alte resturi de profil, acesta vă va face o trăsură, iar rolele vor cumpara mobila. Din toate costurile - 400 ruble și două zile de muncă. Într-adevăr.

Aceasta, la prima vedere - îmbunătățiri minore și economii de non-evidente. La urma urmei, costa aceleași persoane într-un fel, fără umerașe?

Apoi am vorbi despre economii evidente:

Titularii de hârtie de ambalaj, cu un pieptene de rupere în valoare de 7000 de ruble. fiecare. Timp de o zi kb Am făcut din resturi de materiale trei. salariul lui de zi cu zi - aproximativ 1500 de ruble. Costurile în 21-lea. Sau 1,5 mii. Dar este acele lucruri fără de care nu se poate face

Cel mai izbitor exemplu, am salvat pentru desert:

La testarea defectului linie de producție este găsit. Linia montat pe varianta experimentală, și se dovedește că organismul după ce a părăsit baia cu scamelor primer cataforeză sunt sub capotă. picura Primer din cele două cavități, și apoi coapte în cuptor.

O soluție temporară - curățat petele din grupul de reparații. Nu e bine deloc. Este fiecare organism ar trebui să fie reparate.

Global decizie - de a închide fabrica, linia remonta. Nici nu va articula modul în care este imposibil.

pentru a pune un membru al personalului pentru a sufla aer fiecare organism după o baie - decizie forțată. Blow lichid din cavitatea. Acts. Dar. Acesta este un plus un loc de muncă, acesta este eșecul beat-jumătate (Tactul-timp este operații ciclice timp de repetiție. De obicei, a fost de acord pentru întreaga plantă). Puteți pune doi și plasate beat-timp, dar este un plus două locuri de muncă.

soluție „partizanilor“ Kaizen - a pus cele două caneluri pentru a elimina picături din organism. Două caneluri șiret de staniu convenționale pe arcuri sârmă. Instalarea și demontarea caroseriei - 20 de secunde. Durata de viață - imens. Economii - costul a două locuri de muncă pe lună.

E frumos când o jumătate de zi de lucru cap și mâini, astfel aduce un beneficiu vizibil. Deosebit de mulțumit de faptul că există poziția de full-time artizan-inventator, la toate.

A se vedea, de asemenea:

Noi folosim de obicei sefii ratsuhi pentru a crește veniturile iubita lui. Am dezvoltat, efectul economic pe hârtie pictată, respect și prima uvazhuha. Pus în aplicare - indiferent - au fost demontate. O bunica a fost plătită.

Așa e. Există. Undeva în casă este un certificat special privind sănătatea și siguranța.

Inclusiv de ce a fost o lingură în fund. Și asta este tipic - nici o astfel de organizație nu ajută la menținerea sănătății, sa ajuns la un alt sens supraveghează structura, previne oamenii care trăiesc și învață să mintă și Dodge. Dar ești nesincer. propuneri de rationalizare au fost? A fost. Introdus? Pus în aplicare. Deci, Kaizen - este ca ei sunt. Numai în Japonia, am ghicit corect că Kaydzenom ar trebui să facă o persoană specială și care nu lucrează „în planul lor de timp liber.“ Aceasta este diferența fundamentală.

Kaizen interesant și neobișnuit în etapa inițială de implementare. El a lucrat la fabrica, parte a holdingului Deripaska. Am implementat la GAZ și Kaizen. bine de gaz, noi nu facem cu adevărat. Am creat o secțiune privind punerea în aplicare, a trimis să studieze la GAZ. Programul de instruire a inclus partea practică. Este un grup comun aruncat in porțiuni mici, care sunt distribuite pe producție. Provocarea - în timp real pentru a identifica dificultățile din zonă. Și de dragul de optimizare în timpul schimbării de schimbare chiar și mutat mașinile pentru a elimina întârzierea de timp și disconfort. Și nu orice întârzieri și birocrație. Totul a fost făcut imediat, cu excepția cazului necesar lungă de pregătire și de investiții. Apoi, rezultatul a fost măsurat, în cazul în care totul este bine, site-ul a fost lăsat în starea finală și am privit totul se execută fără probleme. Am lovit foarte posibilitatea unui lucrător simplu pentru a schimba locul de muncă și fabrica pentru ei înșiși. Și nu doar prin ștergere cu o cârpă, și schimbarea de afișe, și într-adevăr schimba.

De asemenea, am fost kaizen din cele mai vechi timpuri. Chiar înainte de 60 tors toate bune, pana cand a fost zdrobit de către sistem.

Apropo, acest tip care kaydzenil pe Nissan, a fost forțat să demisioneze. Chiefs manageri de mijloc nu a vrut să îndure următorul tocilar, văzând-le pe toate de-a lungul. Aceasta este România, Braz. Aici oamenii urca superiorii nu să lucreze - și de a asculta CDA ei.

Nu toate aceste Rând o mărime se potrivește tuturor. Sunt, de asemenea, un avocat și, de asemenea, o lovitură mare, dar maistrul meu nu a crezut că am clemă sau ceva acolo încă.