Ce este de formare, centru de formare Sinton

În zilele noastre cuvântul „formare“ a devenit un popular și la modă. Și, în același timp, a devenit urgentă întrebarea - ce este coaching-ul? Unii oameni percep formarea ca un fel de o baghetă magică cu care să rezolve probleme diferite, în timp ce alții o pierdere de timp și bani ia în considerare. Mai mult decât atât, feedback-ul din partea participanților, chiar c aceeași pregătire pot fi foarte diferite între ele.

Deci, ce este de formare. Personalitate. instruire în domeniul afacerilor. adânc ... Pentru cei care au luat cel puțin o dată parte la formare, este clar și fără definiții. Restul este destul de greu de spus. Pentru a spune ce formarea - este ca vorbim despre gustul de cireșe coapte și zemoase: experimenta pe deplin farmecul aroma poate fi numai atunci când el însuși încercați. Cărți, articole, filme, materiale academice cu termeni și definiții, sau chiar instrucțiuni cu privire la modul în care aceasta este și modul în care este cel mai bine să facă - este puțin probabil să dea un om o experiență senzuală a experienței personale. În mod similar, în acest caz, în scopul de a obține o idee despre ce de formare, pentru a primi o experiență personală, senzual - aveți nevoie pentru a vizita cel puțin o dată în formarea ca participant.

Un pic de istorie

În acele zile, când pământul nostru mama era încă călduță și mamuții au fost difuzate pe el, șamani primitive, bine trebuie să înțeleagă ce formarea, realizat formarea lor cu succes vânate mamuti. Liderul însuși și oamenii lui știu că expunerea la un grup de oameni este mai eficientă decât o singură persoană, în special. Și acele triburi în care ritualul practica șaman și procedurile ceremoniale pentru a afecta grupuri mici și mari de oameni a avut mai mult succes în supraviețuitor procesul de selecție naturală homo sapiens.

Întrucât noua - este bine uitat vechi, recent, au existat formatori moderne Samanul Ucraina. Unii dintre ei spun deschis că, în munca lor, folosind vechile tehnici șamanice, alții susțin că activitatea lor se bazează pe o bază strict științifică.

Noi opinia mea, aceasta este o bază științifică pentru rafturi de expansiune tehnici șamanice și suspendate file pe fiecare element de tehnologie. Cineva, fără măcar un indiciu cu privire la ceea ce de formare, de viață utilizează în mod eficient tehnologia și nu suspectează că el le folosește, iar cineva le studiază în cărți sau de formare.

De exemplu. Muzică și cântece a existat cu mult înainte de a existat note și note muzicale. Cineva pe cont propriu, folosind doar propria lor auzul și intuitia ta, de învățare pentru a juca diverse instrumente muzicale - pur și simplu ia și joacă. Numai un geniu poate juca Strauss în cadrul ședinței. Și dacă ai întâlnit o mulțime de genii în viața lor? Și cineva este merge la o școală de muzică, studiind muzica. cântare prima piesă și acorduri, și atunci multe din muzica se naște muzica adevărată.

În afară de întrebarea, ceea ce este de formare, mulți sunt interesați și încă rămâne întrebarea controversată de când și cum au creat termenul de „formare“. Să ne lase problema istoricilor, în timp ce ei se consideră două fundamental diferite și cel mai probabil, în opinia mea, sursa acestui concept.

Prima sursă

a doua sursă

A doua sursă de rădăcini, cel mai probabil în domeniul sportiv sau mediul de lucru. În cazul în care a fost necesitatea de a obține atlet sau angajat executarea rapidă și eficientă a uneia sau mai multor activități. Iar atunci când formarea este migrat în sfera managementului producției, principala sa sarcină a fost de a dezvolta abilități specifice pentru gestionarea eficientă de organizare, de vânzări, și altele. Și, în consecință, definiția a ceea ce de formare, un alt „Training Group - este orice proces de achiziție de cunoștințe, competențe și abilități comportamentale, care implică mai mult de două persoane“ (Devid Li „Practica de formare de grup“). O altă definiție: „Formare - efort planificat și sistematic privind modificarea sau dezvoltarea cunoștințelor (competențe) și sistemele umane prin formare, în scopul de a asigura executarea efectivă a uneia sau mai multor activități. "(Rodzher Bakli, Dzhim Keypl" Teoria și practica instruirii „).

Cele două linii principale de definire a ceea ce activitatea de formare de coaching și, în general, există în ziua de azi.

Primul - în formă de formare pentru dezvoltarea personală și de dezvoltare personală, care este foarte aproape de cursurile psihologice și psihoterapeutice. Aceste tipuri de training axate pe private (persoane fizice) și abordează aspecte de creștere și dezvoltare personală, confort spiritual și prevenirea depresiei, stresului și alte stări emoționale negative. Așa-numitul „stadion pentru suflet.“

A doua linie - sub formă de formare corporative. Acesta este specializată în producția de competențe și abilități ale grupurilor specifice ale participanților, pre-specificate.

Aceste două domenii de activitate de formare, deși se intersectează unul cu celălalt, în același timp, foarte diferite.

Un pic despre creșterea personală și de sănătate mintală

Un mituri de uz casnic este că pentru psihologi, ca medici tratați oamenii bolnavi. Și dacă elevul școală merge la un psiholog, este de multe ori copiii tease-l „nebun“. Acest stereotip am moștenit din cultura „sovietic“, atunci când psihologia a fost considerată „un slujitor al burgheziei.“ Acest lucru este echivalent cu ceea ce este considerat o persoană bolnavă care face exerciții de dimineață, se toarnă apă rece și să mănânce alimente sănătoase. Pe plan extern, ca într-adevăr comportamentul unei persoane, care pur și simplu duce un stil de viață sănătos, și un om de o boală gravă, care merge la stadion într-un grup de sanatate si dieta. Diferența este că unul este angajat în prevenirea, iar al doilea - tratament.

Având în vedere că termenul „persoană“, ca răspuns la întrebarea „Ce este de formare?“, Are mai mult de 50 de definiții științifice diferite și noțiunea de creștere personală este foarte vagă, și diverse școli psihologice sunt tratate în mod diferit. Care dintre ele sunt adevărate, fiecare persoană alege pentru sine. Cu toate acestea, condiția minimă necesară pentru posibilitatea de creștere personală este o sănătate (mentală) mentală. Un criteriu de sănătate mintală, deși neclară, dar au o limită clară.

Având în vedere ființa umană ca sistem informațional bio-energie, caracterizat printr-o structură piramidală de subsisteme, care includ corp, minte și elementul spiritual, noțiunea de sănătate implică armonia sistemului. Încălcări la orice nivel sunt reflectate în stabilitatea întregului sistem. De aceea, dacă un om este armonios și se potrivește perfect în societate, este sănătos.

Toate acestea - o teorie simpatică, dar atunci când vine vorba de a practica, există o mulțime de întrebări. De exemplu, în ceea ce privește sănătatea fizică a tinerilor - criteriile de eligibilitate pentru militare în serviciul militar în timp de pace, care este în prezent foarte diferite de cele care au fost în anii '60. Ce crezi, dragi cititori, unele dintre criteriile unei adevărate? Iar conceptul de sănătate mintală - chiar lucru care poate fi definit mai dificilă în practică, care are două extreme. O - înțelegere internă intuitivă și un sentiment de ansamblu, iar celălalt sub forma unui raport medical oficial cu privire la starea mentală a omului - el bolnav sau sănătos, care dă psihiatri care lucreaza in instalatiile lor de sanatate mintala respective. Dar când conceptul de „sănătos“ sau „bolnav“ devin semnificația juridică fundamentală, ultimul cuvânt revine examenului medical judiciar, care este adevărul juridic. Este paradoxal, dar adevărat.

subtilitățile juridice

În conformitate cu legislația în vigoare a Ucrainei, activitatea psihoterapeutică este o activitate autorizată, și necesită o licență oficială corespunzătoare de stat. O activități psihologice pot fi practicate fără licență, cu o diplomă de psiholog de stat, înregistrată anterior în statul, autoritățile fiscale și fondurile. Din păcate, până în prezent nu există nici o distincție clară între activitățile psihologice și psihoterapeutice, atât în ​​medicină și în drept.

Punct de vedere istoric, că practicarea psihologi în munca de formare cu oameni sănătoși. La urma urmei, ceea ce este de formare - este procesul de învățare, dar nu tratament. Un psiholog care se respectă, este puțin probabil să fie de acord să-și riște reputația de permițându-i participe la formarea persoanei bolnave mintal. Și dacă o persoană se întoarce la un psiholog - vorbește despre nivelul său de dezvoltare, și în vedere corespunzătoare la dezvoltarea lor personală. În același timp, tehnicile și metodele utilizate în cadrul sesiunilor de formare, care au fost deschise la diferite școală psihoterapeutică, doar că aceste metode sunt eficiente atunci când se lucrează cu oamenii sănătoși.

Treninguri de crestere personala. este realizată în general psihologi calificați sau psihoterapeuti care au, în plus față de o diplomă, și chiar și certificate de un tendințe recunoscute oficial în psihologie sau psihoterapie (NLP, Sinton, conștientizarea corporală, Gestalt, psihodramă, psihoterapie pozitivă, socionica, etc), fin pentru a înțelege particularitățile individuale și având o bună experiență în munca de formare.

O altă caracteristică de formare a creșterii personale este factorul de participare voluntară. Deoarece aceste training-uri au loc schimbări profunde de personalitate, valorile sale cele mai înalte, credințe, idei despre lume, și decizia de a participa la o astfel de formare, fiecare persoană are propria lor, în funcție de interesele lor personale. Și solicită persoanei să participe la cursurile de creștere personală - este ca pentru a obține un cal să bea, care forța împins în râu.

Și, în sfârșit: a fi sau a nu fi?

În timpul perestroikăi a suferit un număr mare de persoane. Mulți comuniști comite suicid, și nu putea să schimbe perspectivele sale de „comunist“ în „capitalist“. Mulți ingineri talentați pur și simplu ei înșiși băut, în imposibilitatea de a se adapta la noile condiții de piață.

Mulți oameni trăiesc astăzi în sărăcie, deoarece acestea nu permit ele însele să-și intensifice peste steagurile roșii „cultura sovietică“. Principalele lor stereotipuri, credințe:

„Antreprenor = = exploatator burghez“, uitând că este antreprenorul creează locuri de muncă și este o forță majoră în dezvoltarea societății;

„Vanzatorii - speculatori, care sunt incasari pe oamenii cinstiți“, uitând că era mulțumită vânzătorii muta bunuri către consumator.

Toate cele de mai sus ar fi putut fi evitate dacă ar fi înțeles ce de formare și care sunt avantajele, și a apelat la psihologi, antrenori, atunci când durerea lor emoțională doar începutul.

Formarea de creștere personală și de formare corporativă în mod semnificativ mai eficient ca efect preventiv decât ca un efect terapeutic. Și dacă există o dorință de a face mai puțin de o problemă de mâine, mai bine începe să lucreze la tine astăzi. Ce este de formare - este de prevenire.

Încărcarea se poate face în mod independent, fără nimeni, dar poți, cu prietenii și oameni ca-minded, puteți în mod individual cu un antrenor, și poate fi într-un grup cu un antrenor - este să alegeți.

Aici vă puteți înscrie pentru un antrenament favorit.