Ce este angajat al concedierii abuzive

Eficace legislației muncii românească nu definește ce se înțelege prin concedierea ilegală. Cu toate acestea, de foarte multe ori angajatorii încalcă drepturile lucrătorilor prin refuzarea unui loc de muncă și, ca urmare a câștigurilor.

În primul rând, este important să se înțeleagă că același lucru este concediat ca atare. Concedierea reprezintă încetarea contractului de muncă și încetarea raportului de muncă. Ilegale poate fi recunoscut în două cazuri:

În primul rând, în cazul în care angajatul a fost respinsă în lipsa unor motive de încetarea contractului de muncă;
În al doilea rând, în cazul în care au fost motivele, dar procedurile de concediere au fost respectate nu este în totalitate.

Atunci când concediere abuzivă angajatorul încalcă legislația muncii și a drepturilor lucrătorilor protejate de acestea. În consecință, angajații concediați se pot aștepta să reîncadrat o concediere abuzivă, precum și pentru plata compensațiilor bănești pentru daune morale.

În această lumină, mulți oameni pun întrebarea legitimă: ce să facă cu concedierea ilegală? În cazul în care angajatul este un membru de sindicat, în primul rând, este logic să se facă referire la o declarație. Pentru a aborda aceste probleme, ca de inspecție a muncii.

opțiune mai viabilă, în orice caz, în favoarea tratamentului cu o cerere la instanța sau parchetul. Cu toate acestea, în acest caz, este important să ne amintim că termenul de prescripție a cauzelor civile de acest gen nu este mai mult de o lună. Deoarece problema restabilirii echității în concedierii abuzive nu ar trebui să fie suspendat.

Este recomandabil să se facă din mai multe opțiuni de detaliu pentru concediere abuzivă și modul în care să corecteze situația.

concedierea ilegală, fără motiv de concediere

dreptul muncii românesc vă permite să identificați rapid concedierea ilegală, la fel ca în articolul 77 din Codul muncii, o listă exhaustivă de motive, care pot contribui la concedierea unui angajat. Printre acestea:

Acordul încheiat de către părți;
Expirarea contractului;
Dorința angajatului;
inițiativa angajatorului (poziția nepotrivire, încălcare a disciplinei muncii, regulile de legislația muncii, siguranță și altele.);
Traducere de a lucra pentru un alt angajator sau de la un birou elective;
Eșecul de un angajat pentru a efectua munca în legătură cu schimbarea proprietății asupra activelor și reorganizarea societății, precum și schimbări semnificative în ceea ce privește contractul de muncă;
Circumstanțele în care părțile nu pot afecta.

În acest sens, primul semn al concedierii ilegale de la locul de muncă - nu este prevăzută de articolul 77 din baza. Trebuie adăugat că, în a doua parte a articolului a subliniat că posibilitatea concedierii pe motiv prevăzute în alte legi.

Primer.V №79-FZ a stabilit că un funcționar public poate fi respinsă printr-o decizie a angajatorului, în cazul în care a părăsit cetățenia română. Deoarece această cerință se aplică numai lucrătorilor în serviciul public, Codul Muncii, nu este.

Al doilea semn al concedierii abuzive este că baza selectată nu are nici o confirmare în realitate.

angajat Primer.Esli părăsește organizația din cauza încălcarea sistematică a disciplinei muncii, în mâinile angajatorului ar trebui să fie mustrat și comentariile care au fost anterior aplicate lucrătorilor, colegii și gestionarea probelor, etc.

Dacă nu există nici o dovadă documentară, muncitorii au toate motivele să apeleze la instanța de judecată pe motive de concediere abuzivă. Și de mare probabilitatea ca acesta va fi rezolvată exact în favoarea lor.

Al treilea semn de concediere abuzivă - irelevanța motivelor angajatorului nominalizat pentru reziliere. Materialitatea este faptul că infracțiunile comise de către un angajat sau un alt independent de circumstanțele părților împiedică angajatului în viitor calitativ îndeplinirea îndatoririlor sale.

angajat al Primer.Esli a încălcat reglementările de siguranță, dar nu are consecințe grave pentru aceasta nu este cauzată, măsura pedepsei poate fi o remarcă sau mustrare, dar nu concediere. Baza detectată nu este esențială.

Trebuie remarcat faptul că, în general, utilizarea concedierilor ca sancțiune disciplinară este posibilă în cazuri extrem de rare. În principal, atunci când angajat abateri a condus la o pierdere clară.

Autoritățile judiciare, care au în vedere procese din partea angajaților, motive obligatorii pentru concediere evaluate în ceea ce privește materialitatea lor. Dreptul muncii prescris în mod clar că se aplică măsuri disciplinare ar trebui să fie proporțională perfectă fărădelegi angajat.

Astfel, concedierea ilegală a identificat lipsa de motive de confirmare și materialitatea lor. În cazul în care concedierea ilegală a identificat - în cazul în care pentru a merge mai întâi?

În prezent, în România, problema concedierii ilegale a personalului implicat în trei organisme publice: Inspectoratul Federal al Muncii, procurorii și sistemul judiciar.

Comisia Federală pentru Muncii (FIT)

Inspectorii juridice - verificarea conformității cu problemele juridice;
Inspectorii tehnice - determina conformitatea corectă cu normele de securitate.

Ordinea de acțiune atunci când concediere abuzivă, în acest caz, ar fi:

Angajatul a scris o declarație care stabilește semnele concedierii ilegale;
Inspectorii juridice au vizitat site-ul și verificați pentru a identifica încălcarea ilegală;
În cazul în care este detectată o infracțiune, se eliberează angajatorului în mâinile unui ordin pentru restaurarea angajatului în poziția;
Dacă după decizia angajatorului nu a respectat reglementările, este redactat, după care infractorul supus unor sancțiuni administrative (până la suspendarea activităților).

Angajatorul are dreptul în termen de trei luni pentru a contesta ordinul în instanță FIT. În cazul în care prescripția se dovedește a fi nerezonabil, instanțele să suspende sau să retragă aceasta.

Declarație FIT în angajatul trebuie să prezinte în termen de o lună de la data încetării contractului de muncă.

În cazul în care încrederea lucrătorului este biroul procurorului, el poate trimite declarația, indicând semne de concediere ilegală acolo. În organizarea verificării procurorului vor fi efectuate, rezultatele care pot fi confirmate prin faptul încetării nejustificate a contractului de muncă.

Procuratura poate ajuta lucrătorul concediat? Această autoritate poate:

trimite o solicitare oficială către angajator în anularea deciziei de concediere;
face apel la instanța de judecată cu privire la repunerea angajatului în legătură cu concediere abuzivă.

Procuratura are o mare greutate, dar datorită faptului că această instanță se ocupă cu soluționarea nu numai a litigiilor de muncă, luarea în considerare a cererii poate fi amânată, în timp ce statutul de limitări în acest sens este doar o lună.

Autoritatea finală, care este în măsură să soluționeze litigiul privind concedierea ilegală a unui angajat, instanța servește. În cazul în care recursul la biroul procurorului și FIT nu a adus rezultatul scontat ar trebui să furnizeze o declarație de cerere în instanța de competență generală de reședință.

Autoritățile judiciare se organizează angajatorii de verificare, luând în considerare toate documentele existente, interoga martori. Federal Executorii Service, la rândul său, monitorizează executarea deciziei Curții.

Ce decizii pot fi luate în instanță?

În primul rând, restabilirea angajatului în biroul său;
În al doilea rând, modificați formularea motivelor și motivele pentru încetarea contractului de muncă;
În al treilea rând, pentru a obliga angajatul să plătească despăgubiri în valoare de câștigul salarial mediu lunar;
În cele din urmă, se colectează compensația specială pentru daune morale.

Astfel, pentru concediere abuzivă salariatul are posibilitatea de a-și apăra drepturile lor, cu ajutorul unui număr de agenții guvernamentale.

concediere abuzivă cu încălcarea ordinului (procedura) concedierea

Munca kodeksRumyniyadostatochno definește în mod clar succesiunea acțiunilor angajatorului, atunci când a respins un angajat. Astfel, angajatorul trebuie:

două luni înainte de încetarea efectivă a contractului de muncă cu angajatul să notifice indicarea obligatorie motivele deciziei;
l oferă o poziție alternativă pentru nerespectarea de locul actual de afaceri;
înmânat cartea de muncă și toate plățile necesare în data de concediere strictă, etc.

Cu toate acestea, aceste și alte nuanțe de încetare a conformității contractului de muncă, nu toate organizațiile concedierea angajaților lor, care dă naștere la acte de concedieri ilegale.

In termeni generali toate încălcările procedurilor de disponibilizare, personalul poate fi împărțit în două grupuri impresionante, și anume:

1.Suschestvennye încălcări. care sunt exprimate în nerespectarea brut cu regulile prevăzute de legislația angajator, și anume:

Folosind concedierea ca măsură disciplinară, în ciuda faptului că baza pentru o astfel de decizie este lipsit de importanță;
Refuzul de a plăti plăți compensatorii reducând în același timp a statului;
Forțarea un angajat să lucreze în organizație mai mult decât poziția de două săptămâni de lucru afară;
Refuzul de a oferi numire încetează în legătură cu diferența unui lucrător post a locurilor de muncă alternative;
Nu ține opinia sindicatelor, atunci când se termină un contract de muncă, etc.

Primer.Rabotodatel respingerea unui angajat pe motiv de eșec repetate de a-și exercita atribuțiile în ciuda faptului că nu există motive întemeiate pentru a comite acest tip de abatere a avut (punctul 5 al articolului 81 din Codul muncii). Ce ar trebui să fie în mâinile sale atunci când se utilizează o serie de masuri disciplinare rigide? mustrări și comentariile angajaților Documentate făcute anterior, precum și explicativă a angajatului sau actul de refuz în reprezentarea sa. În lipsa acestor valori mobiliare concediere se dovedește a fi ilegală de către o instanță.

2.Nesuschestvennye motive se referă la nuanțe juridice, în principal mici, care pot duce în continuare la încălcarea drepturilor de muncă, în special:

Refuzul de a familiariza cu ordinea de concediere pictura;
Eliberarea de înregistrare de muncă cu o întârziere;
Nu da lucrătorului posibilitatea de a scrie declarații pe cont propriu;
Renunțarea rezultatelor apel de atestare, care a devenit baza pentru concedierea unui angajat, etc.

Având în vedere faptul că încălcarea procedurilor esențiale și neesențiali angajat concediere implica diferite grade de severitate a încălcării drepturilor angajaților, FIT, instanța de judecată și biroul procurorului, mai presus de toate, pentru a le examina separat.

concedierea ilegală a unui angajat - o încetarea raporturilor de muncă în lipsa unui motiv bun sau o încălcare a procedurii de încetare a ocupării forței de muncă. Acesta poate fi atacată în instanță și au ca efect repunerea angajatului.