Ce declarație scris în timp ce reducerea

Buna ziua !!

NU, nu este necesar să scrie o declarație cu privire sobmtv.zhelaniyu - angajatorul nu plătește ulterior pentru aceste 2 luni pentru a avea 2 opțiuni - ofits.sokrascheniya cerere Lio - care ar trebui să notifice în conformitate cu rosipis chiar și timp de 2 luni pentru a reduce numărul de, sau respingerea acord între părți - în acest caz, de asemenea, nu este necesar să scrie o declarație - aveți dreptul de a cere pentru acest tip de demitere din 4 salariu + compensații pentru toate neispolz.otpuskov angajator gody.Esli sunt de acord să-l - atunci trebuie doar să semneze acest acord (și nu pentru a scrie o cerere de concediere în sine) Și citiți cu atenție testul acordului, aceste elemente au fost incluse în ea, pe care am skazala.Naschet reducere -

Dacă ați fost emis un aviz cu privire la reducerea, și sunteți gata de a rezilia contractul înainte de timp, atunci ar trebui să scrie la acordul angajatorului la încetarea contractului de muncă, în conformitate cu reducerea personalului (pag. 2 h. 1 Art. 81 din LC RF) înainte de expirarea spus în anunțul cu compensare prevăzute de Codul muncii.

Dacă lăsați compania să reducă revocați înainte de expirarea perioadei de preaviz, exprimând acest lucru în scris, sub formă de consimțământ, în conformitate cu art. 180 din kodeksaRumyniyarabotniku Muncii a cărui numire este reziliat mai devreme de două luni după anunțarea concedierii, plătit suplimentar (în plus față de plățile compensatorii) o compensație egală cu veniturile medii, calculate proporțional cu timpul rămas până la expirarea termenului de preaviz de concediere.
În cazul în care să demisioneze sau prin acordul părților (articolul 1 al articolului 77 LC RF ..) (punctul 3 al articolului 77 LC RF..) - în acest caz, de compensare și de compensare suplimentară nu ar trebui să fie plătite de către angajator.