Ce ar trebui să co-plata pentru munca în condiții de muncă periculoase
Nu mai puțin frecvente atunci când un contabil prin plata unei sume special angajatului, pune o întrebare: Este obiectul plății contribuțiilor de impozit pe venit și de asigurări personale? Și în cazul în care este luat în considerare în scopuri fiscale?
Emisiunea de numerar mărunte se poate face fie pe baza unei cereri scrise a persoanei responsabile sau prin documentele administrative ale persoanei juridice.
Petty numerar, inclusiv cu privire la achiziționarea de benzină, vă poate da angajatului, nu numai în numerar, ci și prin transfer bancar pentru a traduce cartea sa de „salariu“.
Deci, pe factură, un nou grafic 1a „cod tip mărfurilor.“ Acesta este conceput pentru exportatorii care vând bunuri în țările CEEA.
documentele contabile primare, necesare pentru calcularea și plata taxelor, trebuie să fie păstrate timp de cel puțin patru ani. Ministerul Finanțelor a explicat în ce moment pentru a conta această perioadă.
În cazul în care salariul este plătit noii angajați într-o perioadă mai mare de două săptămâni de la data angajării, nu ar fi o încălcare. Dar numai cu condiția ca cerințele legale privind calendarul și frecvența plăților sunt respectate în ceea ce privește toți ceilalți angajați.
Angajații care își desfășoară activitatea în condiții de muncă periculoase, dreptul de a primi plăți suplimentare pentru condiții de muncă nocive, care sunt concepute pentru a compensa efectele negative ale condițiilor de lucru asupra sănătății lucrătorilor.
În acest caz, este o chestiune de drept la normele stabilite de o cantitate mai mare de salariul acestor angajați (Art. 1, Art. 146 h. 1 Art. 147 din kodeksaRumyniya Muncii). Aceeași regulă se aplică și la locul de muncă periculoase.
Taxă pentru dăunătoare pentru certificarea locurilor de muncă
În primul rând, companiile ar trebui să fie conștienți de faptul că o taxă suplimentară pentru prejudiciu este stabilită pentru angajați numai în cazul în care s-au găsit condițiile lor de muncă nocive pe baza spetsotsenki muncii. În cazul în care spetsotsenke în conformitate cu condițiile de muncă sau încheierea examinării de stat considerate condiții sigure de muncă, un astfel de supliment pentru munca în condiții de muncă periculoase nu poate fi stabilită, deoarece nu există condiții nocive ei înșiși (cap. 4, v. 219 Muncii kodeksaRumyniya).
Cum se calculează suprataxa pentru condiții de muncă vătămătoare
Legislația actuală a muncii reglementează mecanismul de calculare a creșterii salariului pentru munca în condiții de muncă periculoase prin stabilirea dimensiunea minimă de creșteri salariale pentru „junk“ de lucru. Dimensiunea minimă a unei astfel de creștere - patru la suta din personal salariu sau tarifar care efectuează operațiunea corespunzătoare cu condiții normale de lucru (2 ore element 147 Munca kodeksaRumyniya ..). În practică, de cele mai multe ori se face setarea suprataxe.
Cu toate acestea, acest lucru nu înseamnă că toate rabotniki- „vredniki“ ar trebui să primească doar o astfel de taxă.
În primul rând, o cantitate mai mare de creștere a salariului poate fi stabilită în organizație, luând în considerare punctele de vedere ale reprezentanților lucrătorilor, cum ar fi atunci când se face o convenție colectivă. În plus, un procent mai mare poate fi setat ca un contract de muncă cu un anumit angajat, și în actul normativ local al organizației, cum ar fi reglementările interne ale companiei (art. 3 din Art. 147 h. 3 al art. 219 din kodeksaRumyniya Muncii). În cazul în care un angajat a început să lucreze în condiții periculoase, după organizarea de angajare, este posibil să se asigure un supliment la Acordul adițional a intrat în prealabil într-un contract de muncă, nu uitați să arate, de asemenea, faptul că condițiile de muncă sunt dăunătoare.
În al doilea rând, alte dimensiuni pot fi instalate în lista de ramură a lucrărilor (în virtutea faptului că regulamentul continuă să funcționeze URSS Comitetul de Stat, Secretariatul Toate numărul 10.03.1986 387 / 22-78). Deci, de exemplu, pentru a lucra la extracția cărbunelui, construcții sau lucrări de construcții și reparații sunt supuse unor anumite suprataxă dimensiuni pentru condiții de muncă vătămătoare.
Dimensiunea suprataxe pentru „junk“, locul de muncă ar trebui să fie, de asemenea, înregistrate în fluturașul de salariu ca art. 136 angajatorului Muncii kodeksaRumyniyaobyazyvaet de a informa lucrătorii în scris toate părțile componente care alcătuiesc salariul pentru perioada.
Responsabilitatea pentru neplata suprataxe pentru dăunătoare
Responsabilitatea pentru calculul greșit și / sau neplata suprataxe în cauză se află în întregime pe angajator. În acest caz, organizația este responsabilă atât pentru neplata salariilor.
Cu alte cuvinte, în primul rând, angajații pot suspenda executarea lucrărilor periculoase ca o măsură de auto-apărare. Angajații au dreptul de a face acest lucru, după cincisprezece zile de întârzieri salariale și să nu funcționeze până când este plătită (inclusiv cele care nu vin la locul de muncă), pur și simplu prin notificarea directorului. Rețineți că există cazuri în care este imposibil să suspende operațiunea (partea. 2 v. 142 kodeksaRumyniya muncii).
În al doilea rând, organizația poate fi considerat responsabil financiar, ceea ce înseamnă că plata ulterioară a întregii sume a salariilor și a dobânzii (1/150 rata cheie TsBRumyniyaza în fiecare zi de întârziere -. Articolul 236 din kodeksaRumyniya Muncii). Documentele interne ale organizației poate fi configurat și o cantitate semnificativă de interes.
În al treilea rând, neplata amenintarii aduce la răspundere administrativă (un avertisment sau o amendă, în conformitate cu partea. 6 Art. 5.27 din pravonarusheniyahRumyniya Codul administrativ).
În cele din urmă, posibila implicare și răspunderea penală a organizarea primei sub forma unei amenzi, privarea de dreptul de a ocupa anumite funcții, muncă forțată sau chiar închisoare (art. 145.1 din kodeksaRumyniya penal).