Ce angajator atunci când schimbă forma de proprietate, întrebări de abonați, revista

Organizarea Companiei a devenit o societate pe acțiuni. Kadrovskie ce documente trebuie să fie schimbate, ceea ce face intrarea și în ce perioadă de timp? Am nevoie să vă conectați dop.soglasheniya cu angajații și în ce perioadă de timp.

În acest caz, există o schimbare în numele companiei. (Schimbarea tipului de societate pe acțiuni), care nu este de reorganizare.

În conformitate cu art. 54 Persoana GKRumyniyayuridicheskoe are numele său propriu, care conține o indicație a formei organizatorico-juridică. și în cazurile în care legea prevede posibilitatea stabilirii persoanei juridice, o indicație de doar acest tip.

Dacă modificați numele organizației, biroul de personal ar trebui:

Modificări în numele necesității de a pune în cartea de muncă în termen de șapte zile de la data efectuării acestor modificări în Unified. Prin urmare, Ext. Acordul este de dorit să se bazeze pe aceleași date.

Intrarea în agenda de lucru pentru a redenumi organizația pentru a face „Informații despre hârtie“, în următoarea ordine:

Card de personal este un document de înregistrări primare pentru activitatea de contabilitate și plata acesteia. Acesta a înregistrat datele personale ale salariatului, precum și informații privind ocuparea forței de muncă, transferul la un alt loc de muncă și de concediere.

carte de personal este format din 11 capitole și un titlu ( „capace“).

În titlu în „Numele organizației“ trebuie să conțină numele angajatorului, în conformitate cu documentele de constituire (în cazul în care orice acronim poate provoca).

Între timp, cuprinse în Decretul N 1 Instrucțiuni de utilizare și de umplere a formelor de înregistrări primare pentru activitatea de contabilitate și plata acesteia nu stabilește procedura de modificare a cardului personal la schimbarea numelui organizației.

Dacă modificați numele organizației de a face modificări actelor locale existente în mod necesar în ea. așa cum se întâmplă atunci când modificați numele angajatorului ca parte a schimba relațiile de muncă. Noul nume va apărea în actele locale în măsura publicațiilor lor (adoptarea unor documente noi sau actualizarea existente), în cursul normal al activității angajatorului. Aceste concluzii rezultă din dispozițiile coroborate ale articolelor 2 20 din Codul Muncii.

Detalii privind sistemul materialelor de personal:

1.Otvet: Cum de a face documentele de personal prin schimbarea detaliilor, informații despre companie

Informații de bază despre organizație

Despre schimbarea orice detalii ale organizației trebuie să fie notificată biroul fiscal

În procesul de organizare se poate schimba detaliile sale (informații). Toate informațiile de bază despre organizație sunt înregistrate în Registrul de stat unificat al unităților de drept. În special, acestea includ:

Pe baza certificatului de control (cont bancar), șef al organizației va emite un ordin în orice formă a ceea ce este necesar pentru toate părțile organizației, inclusiv serviciul de personal, o acțiune datorită modificărilor în detalii (detalii) organizație.

Procedura de serviciu personal poate varia în funcție de ce fel de informații despre organizația au fost modificate:

Cum de a face documente de personal la schimbarea numelui organizației

Dacă modificați numele organizației, biroul de personal ar trebui:

Intrarea în agenda de lucru pentru a redenumi organizația pentru a face „Informații despre hârtie“, în următoarea ordine:

Dacă modificați numele organizației ar trebui să fie conștienți de faptul că tipul de transformare a societății (de exemplu, de la CJSC la OJSC) într-una din forma juridică nu este o reorganizare în sensul articolului 57 din Codul civil.

Schimbarea detalii bancare

Cum de a face documente de personal la schimbarea organizării de detalii bancare

La schimbarea detaliilor bancare ale Departamentului personal organizației:

Schimbarea reprezentantului legal

Cum de a face documente de personal atunci când schimbă informații cu privire la reprezentantul legal al organizației

Cu toate cele bune și urări de operare confortabila, Ekaterina Zaitseva,

Sisteme Expert Resurse Umane

Petiția tuturor HR România

Codul Muncii are o lacune enervante care complică activitatea ofițerilor de personal, deși nu merită nimic pentru a le repara.