Ce amenință să neplata salariilor către angajator

Neplata salariilor sau de întârziere - nu este doar o neglijență din partea angajatorului, dar, de asemenea, o încălcare gravă a Codului Muncii. În conformitate cu articolul 22 din Codul muncii, capul este obligat să se stabilească cu subordonații săi, în conformitate cu acordul semnat, să fie exacte, la timp și în întregime. Nerespectarea acestei legi, precum și orice altă infracțiune, trage urmărirea penală a autorităților. Ca o regulă, cea mai mare parte a deciziei este o responsabilitate financiară sau administrativă, în cazuri rare, instanța de judecată poate fi impusă decizia răspunderea penală.

Care sunt consecințele neplata salariilor poate fi?

Decizia instanței depinde de tipul de infracțiune și legea la care se referă.

Nerespectarea cu actele juridice de reglementare specificate în Codul muncii, de multe ori duce la răspunderea civilă și penală, în timp ce legile GKRumyniyaprivlekayut violator la răspundere.

Impunerea de verdict sever cu investigații pe scară largă și descalificarea pentru o anumită perioadă este posibilă numai în cazul în care există un caz puternic pentru asta. Din cauza restanțelor salariale sau o parte minoră întârziere a fondurilor săptămânalului, pedeapsa va fi minim.

Pentru a urmări neplata salariilor de către angajator trebuie să se bazeze pe următorii doi indicatori:

1. Amână salariu, vacanță și alte tipuri de plăți atunci când fondurile sunt disponibile în contul companiei.

În această situație, este posibil să se urmărească încălcarea deliberată a drepturilor unui subordonat de a aborda probleme personale. De exemplu, din cauza companiei a primit banii creditate, ci, mai degrabă decât a oferi angajaților directorul lor salariale le primește echipamente sau materiale noi și așa mai departe .. În primul rând, în această situație, conducerea este obligată să restituie plățile în numerar angajaților săi și numai apoi planul de buget suplimentar.

1. Durata prestațiilor inferioare sau lipsa acestora.

Plata parțială a fondurilor timp de două luni sau mai mult ar putea fi motivul pentru atribuirea unei amenzi administrative, dar absența completă a plăților în numerar, timp de trei luni sau mai mult poate duce la răspunderea penală.

Atenție! Atunci când alți factori compania poate câștiga procesul. De exemplu, în cazul în care întârzierea de plată se datorează unor probleme tehnice ale băncii sau de înghețare temporară a fondurilor în timpul transferurilor, angajatorul are dreptul de a contesta hotărârea, și a obține un rezultat pozitiv, pentru că el este dispus să plătească datoria, și întârzierea salariilor - nu este vina lui.

Răspunderea angajatorului privind Codul muncii

Codul muncii - aceasta este principalele acte normative care reglementează toate aspectele legate de relația dintre un angajator și un angajat. Acesta conține legi, de asemenea, corectarea partea materială a acordurilor de muncă. Este acest cadru legal prevede nu numai penaliza infractorul, dar, de asemenea, să plătească despăgubiri părții vătămate.

Neplata salariilor sau întârzierea poate conduce la următorul lanț de evenimente:

1. Plata compensațiilor pentru angajatului afectat. Deja din prima zi de întârziere, sclavul are dreptul de a solicita plata financiare pentru disconfortul.
2. Plata sancțiunii administrative. În cazul în care soluționarea pașnică a conflictului a eșuat, iar angajatul sa plâns de încălcarea drepturilor sale de aplicare a legii, atunci în timpul ședinței, în plus față de compensarea obligatorie a salariatului, angajatorul va trebui să plătească o penalizare și a statului. Dimensiunea acestuia depinde de statutul pârâtului (persoană fizică sau juridică).
3. Transferul creanței în cadrul procedurii penale. Un astfel de rezultat este posibil în cazul în care angajatorul este un violator rău intenționat a drepturilor angajaților lor și pentru o lungă perioadă de timp, și mai precis de la 2 luni și mai mult, refuză să plătească fonduri câștigat cinstit. În această situație, cazul este considerat deja de articolul 145.1 din Codul penal.

Răspunderea angajatorului conform Codului Penal al Federației Ruse

Codul penal prevede mai multe opțiuni pentru a aborda nerespectarea legii și privarea de libertate este deja o măsură extremă.

Astfel, luarea în considerare a unei astfel de acțiuni în temeiul articolului 145 UKRumyniyavozmozhno numai în următoarele cazuri:

Important! În plus față de încălcările evidente reclamantul trebuie să prezinte dovada că încălcările au fost făcute din vina angajatorului, și nu o terță parte.

Ce se întâmplă dacă nu plătesc salariul?

Sclavul are dreptul de a cere să-i plătească un salariu din prima zi de întârziere. În plus față de banii câștigați în mod legal, el este eligibil pentru a primi despăgubiri suplimentare pentru daune.

Ca în orice altă afacere, ar trebui să încerce mai întâi să rezolve problema în mod pașnic, după ce a vorbit cu conducerea și contabilitate a motivului pentru neplată. În cazul unui răspuns serios din partea conducerii sau evitarea conversației este necesar să se facă referire repetată a scris deja.

inspecția muncii

În cazul în care compania a ignorat tratamentul oral, precum și cu privire la reclamația scrisă, de asemenea, nici un răspuns, atunci problema poate fi rezolvată numai de către agențiile de aplicare a legii. Disputelor, referitoare la protecția drepturilor subiecților care au intrat într-o relație de afaceri, este angajat în inspectoratul de muncă.

În această organizație trebuie să depună o cerere, cu următoarele elemente:

• organizarea datelor cu caracter personal, directorul și contabilul-șef;
• Informații despre poziția și perioada de muncă în cadrul companiei;
• termenii contractului (salarii, termene de plata);
• Descrierea situației (ce fel de clauze contractuale au fost încălcate);
• cerințe pentru a aborda datoria și plata compensației.

După primirea cererii, inspectorul este obligat să efectueze o examinare detaliată a cazului și ancheta, și după exprimarea unei opinii cu privire sau nu drepturile lucrătorilor au fost încălcate.

În cazul în care infracțiunea este confirmată, pot fi luate următoarele măsuri de control:

• o solicitare scrisă pentru a conducerii companiei cu obligația de a rambursa datoria imediat;
• transferă cazul agențiilor de aplicare a legii (poliție, autoritățile fiscale, instanță).

Cu siguranță, unul dintre angajatorii nu sunt interesați de controale suplimentare din partea taxei și poliție, atât de des problema este rezolvată, după venirea inspector.

Suspendarea executării

Conform legislației, în legătură cu neplata salariilor timp de 15 zile lucrătoare, salariatul poate refuza să își îndeplinească îndatoririle de locuri de muncă la primirea de bani. El trebuie să notifice managerul deciziei sale (aceasta ar trebui să fie o declarație scrisă care detaliază plângerea care urmează să fie înregistrată de către secretarul sau de către angajator).

În conformitate cu articolul 142 din Codul muncii, Legea nu se aplică:

• angajații guvernamentali;
• profesii, care asigură mijloacele de trai ale cetățenilor;
• subordonați, care dețin funcții pe ocupații cele mai periculoase.

Astfel de acțiuni nu rezolvă problema, dar lipsa de personal la locul de muncă poate avea un efect stimulator al ghidului.

recurs juridic

Proceduri de operare exacte pentru neplata salariilor de către angajator de lege nu sunt prevăzute, și pentru că partea prejudiciată poate aplica mai întâi ca un ghid, și imediat la instanța de judecată.

Este demn de remarcat faptul că procesul - este destul de un proces lung și dificil, și pentru că suspendarea activității într-o situație dată va fi relevantă.

Înainte de a înregistra un proces, ar trebui să clarifice unele detalii:

1. dacă salariile sunt listate. În cazul în care, după depunerea unui proces ar fi că salariul este deja înscris în contul de sclavi, instanța va lua în considerare această chestiune într-o formă simplificată, iar decizia emisă în câteva zile.
2. Este neplata reținerea de fonduri. În conformitate cu articolul 137 din Codul muncii, conducerea organizației poate fi păstrată o parte a fondurilor în următoarele situații:

• avansurile plătite a fost semnificativ mai mare decât a fost angajat să se deplaseze într-o călătorie de afaceri;
• plata anterior a fost mai mult decât din cauza unei erori de la departamentul de contabilitate;
• să respingă fondurile subordonate au fost plătite pentru zilele în care el nu a funcționat.

Pedeapsa pentru neplata salariilor și recuperarea compensației - aceasta este minimul care poate fi impusă de instanța de judecată. consecințe mai grave pot apărea în cazul în care pârâtul nu respectă un ordin emis. Este demn de știut că, în astfel de situații legea privind partea lucrătorilor.