Câte zile de concediu medical plătit și când să plătească 100 la sută

Acasă> Probleme personal> Spital> Cât de mult timp și cantitatea de concediu medical plătit?

Orice angajat din când în când trebuie să-l acorde bolnav. Unii cad temporar în afara ritmului de lucru în legătură cu propria lor handicap, și alte concediu medical necesar pentru îngrijirea unui copil nesănătos.

În cazul în care un angajat a apărut incapabil din cauza unei boli sau este ranit, atunci el are nevoie de o anumită perioadă de timp pentru a restabili sănătatea și performanța. Din acest motiv, majoritatea personalului întreba câte zile de concediu medical plătit?

Stimați cititori! Articolele noastre vorbesc despre modalități tipice de rezolvare a problemelor juridice, dar fiecare caz este unic.

Numărul de zile plătite pe an

Diferite zone ale vieții oamenilor sunt controlate de documentele de stat. Aceasta include taxele și regulile de concediu medical. În ultimii ani, legea sa schimbat de mai multe ori, și a schimbat în consecință, regulamentele de calcul.

În momentul de față, a plătit concediu medical nu numai angajatorul, ci și FSS.

Acesta conținea, de asemenea, informații cu privire la cât de multe concediu medical este plătit timp de douăsprezece luni. În cazul în care un angajator încalcă regulile, lucrătorul poate solicita instanței.

Cei mai mulți oameni sunt interesați de cât timp pot sta în spital.

Dacă luăm în considerare spital din cauza unei leziuni sau a unei boli profesionale, perioada de tratament nu este limitat. Trebuie să știi ce taxele sunt făcute în prezența unui contract de muncă.

În cazul în care angajatul lucrează pe baza unui document civil, calculul nu se va face.

Există unele excepții, care sunt prevăzute la alineatul 3 al articolului 6 din Legea federală №255. În cazul în care un angajat este considerat invalid, aceasta pentru concediul medical poate fi efectuat plăți timp de patru luni la rând, sau cinci luni, pentru o perioadă de un an, dar nu mai mult.

Dacă sa întâmplat ca un lucrător contractat tuberculoza. piesa lui de invaliditate vor fi plătite la recuperare completă, sau până când grupul de revizuire va bolii.

În cazul în care un angajat este bolnav în mod direct el însuși, el poate lua la spital pentru un an, atâta timp cât este necesar. În acest caz, medicul dă spital timp de cincisprezece zile. În cazul în care boala este gravă, Comisia va medicilor de a decide cu privire la prelungirea certificatului de incapacitate.

Pentru spital pentru îngrijiri pentru o rudă, care este sub șapte ani a făcut peste șaizeci de dobânzile acumulate de zile în perioada de douăsprezece luni. În cazul în care o rudă bolnavă este mai lung, puteți sta cu el la spital, dar plata pentru zilele rămase nu ar trebui să.

În cazul în care copilul dumneavoastră (sau altă rudă apropiată) acolo șapte ani, iar diagnosticul se referă la o anumită listă, că concediu medical poate fi deschis atât timp cât este necesar pentru timp, dar de calcul se va face numai pentru nouăzeci de zile pe parcursul anului, dar nu mai mult.

În cazul în care o rudă era în vârstă de șapte ani, concediu medical deschis timp de cincisprezece zile, dar nu mai mult, iar plățile vor fi efectuate pentru maximum patruzeci și cinci de zile pe parcursul anului.

În cazul în care o rudă care are nevoie de îngrijire, este considerată a fi nulă, atunci spitalul poate fi la fel de mult cât este necesar, dar luate de o sută douăzeci de zile pentru a calcula câștigul pentru anul.

Dacă aveți nevoie de îngrijire pentru copiii care au fost diagnosticați cu HIV și alte boli similare, perioada de plată și nu există nici un cadru specific.

Pentru a avea grijă de rudele care pot lua concediu medical o dată pe săptămână. Pe parcursul anului, din motive puteți fi plătit în treizeci de zile.

Câte zile compensează pentru angajator?

Numărul de zile de invaliditate salariatului, pentru care angajatorul va trebui să plătească va depinde de circumstanțe, pentru orice angajat sa îmbolnăvit:

• În cazul în care un angajat a deschis un concediu medical din cauza propriei lor boli, primele plăți sunt efectuate de către angajator trei zile. și toate zilele următoare vor fi plătite de către FSS.
• În cazul în care un angajat ia concediu medical pentru a oferi îngrijire pentru o rudă apropiată, sau pentru protezare într-un spital, sau pentru tratament în domeniul sănătății, o astfel de bucată de invaliditate angajatorul nu va trebui să plătească. foaie de spital conform motive plătite integral FSS.

Plățile FSS sunt efectuate mai aproape de data primirii salariului angajatului. Aceasta este, angajatul va primi o plată de la FSS, în cazul în care salariul va fi creditat.

În cazul în care un angajat se acordă concediu medical pentru câteva zile înainte de plata salariilor, atunci calculul unei astfel de circumstanțe FSS el va primi următorul calcul al plăților.

Cât timp a plătit concediu medical?

Trebuie amintit că calculul se va face în cazul în care lucrătorul a trecut în conturile întreprindere formatate corect bucata de handicap. În acest document ar trebui să fie închise.

După ce a primit documentul organizației este obligat să efectueze plăți în perioada de zece.

Conform legii este necesară pentru a face capul acumularea de la prima la a zecea zi, inclusiv din momentul în care documentul a fost oferit angajatului.

Cu toate acestea, angajatorul trebuie să facă toate plățile numai în cazul în cazul în care el a avut nici o îndoială cu privire la faptul că spitalul este valid.

Admisă pentru a verifica autenticitatea documentului și la cerere, în scris, la clinică, dar atunci termenul de plată va trebui să fie amânată pentru o dată ulterioară. Dacă efectua un test informal, care este posibil datorită societății de servicii de securitate, condițiile de plată nu vor fi încălcate.

Dar, în ciuda faptului că spitalul va fi autentic, iar plățile vor fi efectuate în termen de două zile după un concediu medical ar fi în perioada contabilă, plăți în numerar poate dura până la zece zile.

Beneficiile angajaților se pot obține cel mai devreme de zece zile de la acestea sunt produse împreună cu un salariu care a pus la fiecare cincisprezece zile, conform legii.

Acesta poate fi, de exemplu, al patrulea și al XlX-lea zi a fiecărei luni. Angajatul poate aduce, de asemenea, spital privat a cincea zi, astfel încât plata nouăsprezecelea să se bazeze numai, și nu înainte.

Concediu medical în timpul sărbătorilor este plătit sau nu?

În cazul în care un angajat a pierdut performanța în timpul sărbătorilor. este, desigur, el a întrebat dacă spitalul să plătească integral.

Conform legii, în cazul în care în perioada care a fost dată de recuperare, există sărbători legale, ele sunt în nici un fel nu poate afecta plata.

Se pare că angajatul a fost bolnav timp de zece zile, iar nouă dintre ele sunt considerate a fi festive. Lucrătorii au doar o zi. Toate această perioadă va include suma totală în perioada de invaliditate lucrătorului, respectiv, pentru că va face să se încarce corespunzător.

De exemplu, în cazul în care lucrătorul a fost bolnav și a apelat la clinica in vacanta de Anul Nou, apoi în această perioadă se va ocupa de având în vedere regulile generale de plată.

Cât timp ar trebui să lucrez să plătească 100 la sută?

Conform legislației, există mai multe opțiuni de plată certificat de incapacitate la o rată de 100 la sută (Legea federală №255). Trebuie amintit faptul că mama insarcinate este, de asemenea, plătit plata sumei datorate sarcinii și la naștere. Opțiunile de plată concediu medical, la o rată de 100 de procente, după cum urmează:

1. În cazul în care spitalul este deschis din cauza leziuni sau boli, de 100 la suta plata ar trebui sa aiba 8 sau mai mulți ani de vechime.
2. În cazul în care un angajat are copil bolnav necesită îngrijire pe o baza in ambulatoriu, plata 100 la sută creditate în cazul în care există mai mult de opt ani de experiență, precum și concediu medical deschis nu mai mult de zece zile.
3. Dacă trebuie să aibă grijă de alte rude in stabilirea ambulatoriu, aveți nevoie de opt sau mai mulți ani de serviciu.
4. Din cauza sarcinii trebuie să aibă o experiență de cel puțin șase luni.

la conținutul ↑

În cazul în care experiența de 3 ani

Atunci când se face un calcul al acumulărilor de concediu medical este luată în considerare și valoarea alocației zilnice. În aceste calcule, trebuie să ia în considerare lungimea totală a lucrătorului. experiență importantă pentru toate timpurile, nu doar în timpul unui anumit angajator.

Dacă vechime este de trei ani, salariatul a pus plata pentru concediu medical, la rata de 60% din salariul mediu.

Aceste estimări se bazează pe anumite regulamente:

În cazul în care angajatul nu are experiență mai mult de cinci ani. Scorurile reprezinta 60% din câștigurile.

Experiența de la 5 la 8 ani garanție pentru angajamente concediu medical în valoare de 80% din salariu.

Dacă aveți mai mult de opt ani. taxele sunt făcute la suma de 100% din salariul angajatului.

În cazul în care lucrătorul a lucrat mai puțin de șase luni. calculul nu poate depăși mărimea salariului minim, luând în considerare factorul regional.

Ai o întrebare despre legea?