Cât de ușor de a reduce costurile de personal

Reducerea costurilor de personal prin optimizare, sau „taie“ statul - este cel mai simplu și cel mai frecvent instrument pentru a reduce costurile companiilor romanesti. Să vedem cum realitatea este „exploatat și contracție“ a personalului.

Desigur, companiile nu taie personal doar. Scopul reducerii costurilor - este de a crește performanța de afaceri în criză dificilă. De aceea, înainte de a merge direct la concedierea angajaților, compania va evalua eficiența și eficacitatea tuturor proceselor de afaceri, și numai apoi se produc măsuri concrete.

„Reducerea de salarizare proces costisitor și mai de lungă durată, în cazul în care se efectuează în conformitate cu cerințele TC, așa că încercați să recurgă la ea când epuizat alte opțiuni pentru a reduce costurile de personal“, - spune Svetlana Komarova, un consultant de conducere FORMATTA. Potrivit ei, societatea în acest caz, economisește pe salariile angajaților și impozitele. Impozitele pe cont de salarii pentru ceva mai mult de 30 la suta din salariile înainte de deducerea impozitului pe venitul personal. Frunze de economii serioase, dar cu privire la orice modificare a condițiilor esențiale ale contractului de muncă societatea trebuie să notifice angajatului în termen de două luni, iar în cazul reducerilor de personal oficiale în avans pentru a notifica serviciul de angajare. In tot acest timp, angajatul continuă să lucreze și să câștige un salariu și indemnizația angajatului primește plăți compensatorii. Se pare că înainte de a salva, compania ar trebui să suporte costurile. De multe ori, companiile pur și simplu nu își pot permite să reducă personalul. Există o mulțime de capcane și riscuri pentru companiile care încearcă diferite modalități de a obține în jurul valorii.

Potrivit Svetlana Komarova, există un „decente“ și „indecente“ modalități de a reduce salarizare, ceea ce ar putea implica o reducere de salarizare din cauza reducerilor de personal sau reducerea salariilor fără disponibilizări. Să începem cu „decent“. Este, în primul rând, reducerea de salarizare fără disponibilizări - pentru a schimba sistemul de bonus, traducerea oficială a unei part-time sau part-time, cu o plată simplă de 2/3 din venituri în timpul nefuncționare. În al doilea rând, reducerea personalului oficial notificarea angajaților timp de două luni și plata plăților compensatorii. În al treilea rând, acordul concedierea a părților cu plăți (în cazul în care această formulare de demitere a angajatorului este mai puțin riscantă decât în reducerea).

Metodele care nu sunt foarte constiincios companie:

• salarizare redus, fără disponibilizări - salarii înnegrită de un transfer fictiv de personal pe fracțiune de normă (angajat a scris o declarație privind transferul unei fracțiune de normă „din cauza unor circumstanțe familiale“, în timp ce lucrează în modul complet);

• reducerea implicită a personalului - forțat să demisioneze prin amenințări, extrudare etc.

„Unele companii folosesc pentru a optimiza propriile costuri nu sunt metode legitime - este de acord cu Irina Tsypkina. - De exemplu, cel mai frecvent caz - plata salariilor „în plic“: potrivit documentelor angajatului primește un salariu minim, restul - neoficial. Aceasta ofera companiei o oportunitate de a nu plăti impozite pe partea „gri“ a salariilor și a diverselor contribuții obligatorii. " Un alt exemplu, care are ca rezultat un expert: întregul salariu lunar este plătit printr-un funcționar bancar, dar este adesea efectuată ca un salariu, o parte - ca un fel de plăți de asigurare în cadrul asigurărilor de sănătate. De asemenea, reduce costul plăților obligatorii și deduceri. „Astfel de scheme sunt multe, dar trebuie să ne amintim că acestea sunt contrare legii și încalcă drepturile angajaților,“ - subliniază Irina.