Cât de repede plece și ridica forței de muncă

„Cât de repede plece și ridica forței de muncă“

sotul meu a plecat în vacanță în mai puțin de două zile, el a fost oferit un nou loc de muncă, dar el a suferit o declarație cu privire la concedierea că i sa spus că el nu a fost concediat și nu a dat trudovuyu.skazhite te rog în ceea ce angajatorul termen este are dreptul de a demite lucrătorilor și pentru a da cartea de muncă.

Răspunsurile avocați (3)

Marina, soțul dumneavoastră are dreptul să demisioneze printr-o notificare către angajator în prealabil timp de 14 zile. Prin acord între angajator și angajat poate fi demis fără lucru.

În cazul dumneavoastră, trebuie să vă înregistrați aplicația ca intrare de secretar sau departamentul de personal, a fost făcut în vacanță și să se retragă.

În cazul în care angajatorul nu face contact. contactați de inspecție strudovuyu.

Întrebări la un avocat?

Bună seara, Marina.

Angajatul are dreptul de a rezilia contractul de muncă prin notificarea în scris angajatorului, nu mai târziu de două săptămâni, cu excepția cazului stabilit altfel prin prezentul cod sau alte legi federale. În această perioadă începe în ziua următoare primirii cererii de către angajator pentru concedierea salariatului.

Prin acord între angajator și angajat un contract de muncă poate înceta înainte de expirarea termenului de preaviz de concediere. În cazurile în care solicitarea unui angajat de demisie din proprie inițiativă (voluntară), din cauza imposibilității de a continua activitatea sa (înscrierea într-o organizație de învățământ, de pensii și alte cazuri), precum și în cazurile de încălcarea de către angajator a legislației muncii și a altor acte normative, care conține norme de dreptul muncii, reglementările locale, contractele colective de muncă sau a contractului de muncă, angajatorul este obligat să rezilieze contractul de muncă în termenul specificat în ayavlenii angajat.
Înainte de expirarea perioadei de preaviz de concediere salariatul are dreptul, în orice moment să-și retragă cererea. Concedierea acest caz nu este făcută, în cazul în care locul lui nu este invitat în scris la alt lucrător, care, în conformitate cu prezentul cod și alte legi federale nu poate fi negat un contract de muncă.

La sfârșitul perioadei de preaviz de concediere salariatul are dreptul de a opri de lucru. În ultima zi a angajatorului trebuie să dea înregistrarea de muncă a angajaților și alte documente legate de activitatea profesională, la solicitarea scrisă a salariatului și să facă o plată finală pentru el. În cazul în care, după încheierea contractului de muncă perioadă de preaviz de concediere nu a fost încheiată, iar angajatul nu insistă asupra concedierii, contractul de muncă continuă.

Partenerul tău poate demisiona pe cont propriu. În mod opțional, în timp ce în vacanță, după ce a scris o scrisoare de demisie, pe care le poate referi personal prin înregistrarea cu secretarul sau departamentul de personal sau prin trimiterea acestuia prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire.

i sa spus că el nu a fost concediat și nu a dat forței de muncă

Pentru eliberarea cu întârziere a cărții de muncă (TC), soțul dvs. poate solicita repararea prejudiciului material în valoare de salariul său pentru timpul de retenție ilegală a TK. Pentru întârzierea sau neplata calculului final al organizației de plecare este obligat să plătească interes pentru soțul dumneavoastră la o rată de cel puțin 1/300 din rata curentă de refinanțare pentru fiecare zi de întârziere.
În plus, pentru întârzierea în emiterea TC și plata calculul final al compensatorii prevăzute amenzi administrative. Cuantumul amenzii:

• pentru organizarea - de la 30 000 la 50 000 de ruble.
• pentru funcționarii organizației - de la 1000 la 5000 de ruble.

În cazul unor încălcări repetate ale funcționarilor unei organizații poate fi descalificat pentru o perioadă de 1 an la 3 ani.

Dacă soțul tău a avertizat angajatorul său cu privire la intenția sa de a solicita Comisiei pentru afaceri Muncii, procuratura și instanța de judecată, cred că problema TK și calculul plăților de întârziere vor fi eliminate.

Check out extrasele din Codul muncii al Federației Ruse:

Angajatul are dreptul de a rezilia contractul de muncă prin notificarea în scris angajatorului cu cel puțin două săptămâni. cu excepția cazului stabilit altfel prin prezentul cod sau alte legi federale. În această perioadă începe în ziua următoare primirii cererii de către angajator pentru concedierea salariatului.
<.>

Prin acord între angajator și angajat un contract de muncă poate înceta înainte de expirarea termenului de preaviz de concediere.

<.>
La sfârșitul perioadei de preaviz de concediere salariatul are dreptul de a opri de lucru. În ultima zi a angajatorului trebuie să dea înregistrarea de muncă a angajaților și alte documente legate de activitatea profesională, la solicitarea scrisă a salariatului și să facă o plată finală pentru el.

Căutați un răspuns?
Cere un avocat mai ușor!

Întrebați avocații noștri - este mult mai rapid decât căutarea unei soluții.