Cât de mult se poate deduce din plata deficitului

Conectați-vă

Atunci când a respins lipsa în mărime mai mult decât salariul său a descoperit muncitor responsabil financiar, el va primi de plecare. Ce să fac? Este posibil să păstreze toate plățile datorate pentru concediere, în contul de rambursare de penurie? Cum se ajunge la restul angajatului?

Atunci când a respins lipsa în mărime mai mult decât salariul său a descoperit muncitor responsabil financiar, el va primi de plecare.

1) între angajat și angajator, în conformitate cu articolul 405 din prezentul Cod încheiat un acord scris cu privire la adoptarea angajat răspunderea integrală pentru eșecul de a păstra proprietatea și alte active transferate pentru depozitare sau pentru alte scopuri;

5) daune este cauzată de lipsa, distrugerea intenționată sau deteriorare intenționată a materialelor, produse semi-finite (produse), inclusiv la fabricarea acestora, precum și instrumente, instrumente de măsură, îmbrăcăminte specială și alte articole, emise de către angajator la angajat pentru a fi utilizat pentru procesul de muncă;

compensare în pentru muncitori sumă care nu depășește veniturile medii lunare, realizate prin ordin al angajatorului prin deducerea din salariul angajatului.

În cazul în care angajatorul a reținut în mod ilegal deficit de disjungerea estimată a angajaților

Inspecția Muncii de Stat din regiunea Kemerovo a apelat foști angajați ai organizației cu aplicarea lipsa detențiune ilegală a disjungerea estimat.

La solicitarea contabilului-șef, au semnat documente cu privire la lipsa de lapte în legătură cu acestea 30,932 de ruble a fost reținut. Stai fapt documentat.

Specialiștii de inspecție de stat a constatat că relațiile de muncă cu acei angajați terminat în propria lor voință liberă (n.

Salariu și deficit

consultanță juridică vizitatorilor întrebat 8198 întrebări privind „Salariu și deficit.“ În medie, răspunsul la întrebarea apare după 15 minute, și la întrebare, vom da o garanție de cel puțin două răspunsuri, care vor începe să sosească cât mai devreme 5 minute!

Bine ai venit! Foarte interesat de această întrebare. El a lucrat în cadrul companiei, vânzătorul a schimbat echipa - a venit un nou manager și angajat nou. rapoarte incorecte Administrator periodic la 1C pentru 25.

Bine ai venit! spune-mi cât de mult s-ar putea ține cât mai mult posibil angajator din salariile angajaților în timpul deficit în cazul în care co

Cum pot face o deducere din salarii, la inițiativa

În societățile pe acțiuni dovedit a fi lipsă MC. Accesul la depozit au 5 angajați, fiecare dintre aceștia contracte de muncă au o clauză privind răspunderea. lipsa de fapt decorat cu modul adecvat pe baza unui memorandum ordin decorat, declarație colaționare inventar act, și așa mai departe. Fiecare angajat a oferit un memorandum explicativ și aprobarea cuantumului de retenție a scurtcircuitat la salariul său (valoarea contabilă a MC deficit împărțit între 5 muncitori).

Când și - ceea ce se ridică la angajatorul poate deduce din - salariile angajaților

În cazul în care angajatul au datorii la companie, este foarte convenabil pentru a le închide, păstrând banii din salariul tău. În plus, personalul poate veni comanda de execuție, de exemplu, plata de întreținere. Este important să se calculeze cu exactitate cât de mult bani compania poate deține. Limitări în acest sens este foarte strict.

Păstrați banii din salariul angajatului poți pe trei motive. Primul - un titlu executoriu.

Păstrarea fondurilor salariale în favoarea unor terțe părți

Angajatorul are dreptul de a face deduceri lunare din salariul angajatului numai în cazurile enumerate la articolul 137 din kodeksaRumyniya Muncii (în continuare - Codul).

Conform Codului, articolul 138 din totalul tuturor deducerile la fiecare plata salariilor nu poate depăși 20 la sută, iar în cazurile prevăzute de legile federale, - 50 la suta din salariile din cauza angajatului.

Cât de mult se poate deduce din salariul pentru pierderea?

Mărimea totală a tuturor deducerile la fiecare plata salariilor nu poate depăși 20 la sută, iar în cazurile prevăzute de legile federale, - 50 la suta din salariile datorate salariatului.

Atunci când reținerile din salariu pe mai multe documente executive, ar trebui să fie păstrate angajat cel puțin 50 la sută din salariul.