Recuperarea prejudiciilor materiale de la angajat - care a fost respinsă, ordinea, calendarul, metodele

Atunci când statul ia un nou angajat, acesta trebuie să înțeleagă în mod clar măsura responsabilității pentru rasfatat (a pierdut) bunurilor care aparțin drepturilor de proprietate angajatorului.

Pentru scopul legitim de compensare sau de compensare parte pentru pierderi, daune proprietarul unui activ financiar sau a unui activ fix nici măcar nu trebuie să încheie un contract de răspundere deplină.

Cum este suma

La recuperarea daunelor materiale a angajatului este atunci când eșecul, deficiența, pierderea proprietăților aflate în bilanț, nu a fost vina evidentă a angajatului.

Angajatul este obligat să compenseze pierderea proprietarului companiei, în cazul în care acest fapt este dovedit și justificată.

Răspunderea care colectează un prejudiciu material unui angajat i se atribuie indiferent dacă:

• dacă angajatul este condamnat la aceleași acțiuni privind acuzații penale;
• dacă are o amendă administrativă pentru această încălcare;
• dacă el este atras pentru aceleași proceduri disciplinare.

În conformitate cu articolul 247 din Codul muncii, impunerea răspunderii trebuie să fie precedată de cec. Verificați compania este inițiată de șeful, contabilul-șef, în același timp, verifică datele contabile cu starea reală a lucrurilor.

Pentru a fi eficiente, controalele în organizațiile înființate comisii de inventariere care se ocupă de recalcularea activelor (active fixe), inspectarea acesteia (de funcționare), starea reală la locația.

Reuniunea angajații responsabili pe baza inventarului poate fi convocată pe planul de lucru, de exemplu, la sfârșitul anului, sau după cum este necesar. Delapidarea, abuz, pagube materiale, organizații necesită investigații de urgență comision neprogramate.

După inventarul este considerat o problemă controversată în cadrul Comitetului pentru Onorarea de conduită oficiale și soluționarea litigiilor. Ar trebui să fie studiate din motive obiective „tentativă de asasinat“ pe proprietatea angajatorului, inclusiv cele luate din explicațiile orale și scrise ale persoanelor responsabile.

Valoarea daunelor este ușor de evaluat. Pentru a face acest lucru, aveți nevoie pentru a înțelege valoarea de piață a angajatorului răsfățat de proprietate subiect în ziua pierderii. Aceste informații sunt comparate cu datele de la departamentul de contabilitate.

În cazul în care o întreprindere obiectul este estimat mai scump, este în valoare de a construi pe performanțele sale de preț, astfel cum se reflectă în contabilitate a documentelor. Următoarea - din această sumă se deduce gradul de uzură.

Procedura de obținere a compensației de către angajator

Din păcate, uneori, angajatorul nu are dreptul de a cere repararea integrală a prejudiciului material cauzat. „Puterea lui“ pentru a obține o compensație care nu depășește media angajatului lunar ofensatoare salariale.

În cazul în care angajatul continuă să lucreze la întreprindere, atunci venitul său lunar este eliminat doar 20 la sută din suma totală evaluată.

Situația sa schimbat în cazul în care angajatul unui contract de răspundere deplină. Apoi, lucrătorul este responsabil pentru toate cheltuielile nerezonabile, căsătoria de produse, deteriorarea instalații și echipamente din vina în totalitate.

Din nou, pentru calculul utilizat informații de la contabilitate, uzura și evaluarea naturii defectelor identificate.

Recuperarea prejudiciului material salariatului concediat

lucrătorii concediați nu este diferită de acțiunile angajaților. El are dreptul de a pune mâna pe:

• Rezultatele testului comisiei de inventariere;
• Aviz de anchetă în pierdere, prejudiciul, lipsa.

Ca membru al personalului concediat persoană primește cereri verbale și scrise din partea angajatorului - pentru a scrie o notă explicativă cu privire la problema controversată.

În cazul în care nu este făcută de motive, atunci capul semnat trei zile mai târziu actul. Verificarea continuă, iar rezultatul este anunțată Comisiei.

Pentru scopul legitim de compensare este necesar să se respecte mai multe condiții:

• Aruncarea șefului trebuie să fie anunțat cel târziu la o lună după începerea auditului;
• Suma specificată în ordinea, nu poate depăși venitul mediu lunar la locul de muncă al fostului angajat.

Astfel, un angajator nu ar trebui să se grăbească să pedepsească angajatului ofensatoare în zilele de lucru recente sau în ziua concedierii sale. Acest eveniment poate fi efectuată după examinarea tuturor circumstanțelor cauzei și după concediere.

opțiuni de compensare

Orice compensație este declanșată de un calendar specific convenit cu angajatul. Acest scheme de plăți „întinde“ pentru un an întreg, astfel încât ambele părți ale conflictului nu a fost „scump“. Termenii acordului sunt la fel respectate și angajator și angajat.

voluntar

pierderile și cheltuielile voluntare este reglementată de partea 4 din articolul 248 din Codul muncii. Această metodă se potrivește atât angajator și angajat, deoarece implică dispoziții de soluționare a conflictelor.

Proprietarul companiei are dreptul de a reduce dimensiunea prejudiciului constatate. Angajatul are de asemenea avantajul că poate achita datoriile 1) orice altă metodă (de exemplu, îmbunătățirea); 2) pentru un timp, care, în opinia sa, este suficient.

extrajudiciar

În cazul în care plățile sunt alocate în responsabilitatea funcției de muncă, vorbim despre versiunea de pre-proces a soluției problemei în litigiu. În conformitate cu articolul 241 TKRumyniyarabotodatel soluționa în mod independent, litigiul va numi prejudiciul.

Muncitorul este în conformitate cu funcțiile își asumă responsabilitatea:

• Limited, care este, în valoarea câștigurilor medii;
• Nelimitat, care este, în totalitate (partea 1 al articolului 242 din Codul muncii)

Cazuri în care angajatorul trebuie să solicite instanței descrise la punctul 2 și 4 al articolului 248 din Codul muncii. Și anume:

• Angajatul nu este de acord cu valoarea daunelor;
• Termen de a comanda numirea de compensare a angajatului a expirat (o lună);
• Valoarea reală a daunelor depășește de mai multe ori mărimea venitului mediu lunar al unui angajat la locul de muncă;
• Pentru cheltuieli de personal „forță“, care, din orice motive, nu pot fi considerate ca fiind daune.

Definiția termenului pentru a se referi la instanța de judecată

În conformitate cu partea 2 al articolului 392 al KodeksaRumyniyasroki muncii de prescripție pentru a merge în instanță cu privire la problemele legate de provocând pagube evidente pentru angajator funcționarii responsabili financiar și angajații obișnuiți - mai putin de un an.

Unde pot vedea o comparație a creditelor în numerar de diferite bănci? Citește mai mult aici.

Elaborarea o declarație de revendicare

Aplicarea corectă cu referire la instanța de judecată trebuie făcută în ordinea următoare:

• În instanța din dreapta sus a indicat informații complete cu privire la proces, reclamantul și pârâtul;
• Conținutul listelor numele angajatului, poziția sa, responsabilitățile sale, descrie circumstanțele în care sa produs prejudiciul, pierderile de evaluare din partea angajatorului;
• Rugămințile statului de drept menționată, potrivit căreia cererea de recuperare a costurilor daunelor;
• Anexa atașată toate documentele din cazul, indicând vina angajatului.

greșeli principale angajatorilor

Cele mai frecvente angajatori greseala - colectarea de documentare insuficientă.

În formarea unei acțiuni asupra angajatului de acțiune a respins sau angajatorul trebuie să aibă informații complete cu privire la listă:

• Comenzi de numire (cu concedierea) a salariatului;
• Descrierea postului, semnată de angajat;
• Contractul de muncă;
• . Actul al comisiei de inventar și alte documente care dovedesc daunele;
• Informații despre valoarea salariului a inculpatului;
• pârât explicativ.

jurisprudență

Pentru casierul a fost văzut și lipsei de verificare documentată, dimensiunea care se ridica la 50 de mii de ruble. Având în vedere că salariul lunar al unui casier este de numai 10 de mii de ruble, angajatorul nu are dreptul de a cere o compensație integrală pentru pierderea și aștept cu nerăbdare să o sumă care să nu depășească 10 de mii de ruble. Această cifră este împărțit în proporție de 5 părți.

La fiecare 2 mii de ruble (20 la suta din daune-interese) sunt deduse de către angajator o dată pe lună. Astfel, valoarea totală a pierderii, care poate lua un angajat, nu se restituie decât după cinci luni.

Despre Credit Plata in banca Ugra, link-ul din spate.

Cum de a calcula creditul în numerar? Citește mai departe.

Este responsabilitatea oricărui angajat însărcinat cu respectarea proprietatea acordată lui de către proprietarul companiei. Acest lucru a fost scris în contractele de muncă și fișele de post. Prin urmare, urmați principiile „străine - cum ar fi a mea!“