Cât de frumos să plece

Dacă se întâmplă astfel încât anul nou vine și noile condiții economice împing la concedierea de la locul de muncă, ia în considerare strategia și tactica plecării sale o necesitate. Motive pentru a merge, pot fi foarte diferite: salarii mici, echipa grele, nu dau în creștere, a primit o ofertă tentantă, etc. Dar să dezvăluie motivele pentru care colegii și departamentul de resurse umane nu este în mod necesar: este important acum să plece cu demnitate și lăsați ușa deschisă pentru o.

Se întâmplă adesea ca angajatul însuși începe să simtă că devine o persoană nedorită în birourile de echipă și de conducere. Apoi, acțiunea este mai bine să se gândească la cel mai mult și să ia o decizie sau alta: discuta cu conducerea, pentru a găsi un motiv pentru a ajusta acțiunile devin adunate și să rămână la locul de muncă sau de a scrie o declarație pe cont propriu până când a trebuit să plece cu un tren de rău. Există, de asemenea, un aspect important al materialului. Pentru a fi respinsă din motive de redundanță, este posibil pentru a obține un câștig de numerar. Deci, eu cred că este necesar să se multiplice.

reducere de personal Subiect planeaza astăzi în multe birouri. Pentru a înțelege mai bine și să evalueze corect situația.

Încercați să mențină demnitatea necesară în toate cazurile - o inițiativă privată numită îngrijire sau a forțat. Cea mai mare greseala - colegii arata ca nu sunt atat de bine aici a fost tot. Oamenii nu vor uita acest lucru, pokolku o astfel de poziție este considerată ca o încercare de a umili pe alții și arată lipsă de judecată să respingă colegii. Trebuie să ne amintim că-HR e noul loc de muncă se va apela aici pentru a vorbi despre angajat, și că podurile arse nimeni nu a adus nici o satisfacție, nici bani, nici reputație.

Pregătirea computerului desktop și îngrijirea dumneavoastră - o chestiune de onoare. foldere frustrante atunci când se dovedește că angajatul pleacă, eliminat din partea calculator a muncii sale, a condus neglijent lăsat în dvs. jucării fără sfârșit de calculator și, prin urmare, nu sunt angajate în afaceri în timpul orelor de lucru până când totul a lucrat.

În general, acțiuni, recente la locul de muncă - care va fi cel mai amintit. Flawlessness în cazuri de distribuire de mici suveniruri pentru memorie, o petrecere de ceai plăcut - aceasta este doar ceea ce ai nevoie.

De exemplu, să spunem și să scrie: „M-am gândit mult la munca sa și a ajuns la concluzia că așteptările mele nu se potrivesc cu obiectivele companiei în acest stadiu. „“ Cooperarea noastră încetează să mai fie reciproc avantajoase, și, prin urmare, nu va fi pozitiv, fie pentru companie sau pentru mine. “. limbaj universal folosit cel mai mult „îi plăcea să lucreze pentru tine, dar poate că este timpul să mergem mai departe.“

Alexey Alekhin, directorul general al "EMG Consult":

„Atunci când părăsesc locul de muncă, la fel ca în orice alt caz, merită luat în considerare de ce și ceea ce faci. Despre obiectivele de strategie și pe termen lung. Uneori, în lucrătorul care își încetează activitatea, iar managerul său poate fi tentat să „trantesti usa“. Este important să ne amintim că „nu este o lume mică, iar stratul îngust“. Piața în care ne desfășurăm activitatea are limite și informații despre despărțirea companie cu angajatul ne poate afecta într-un mod neașteptat sale. Viitorul angajator este familiarizat cu anchetele anterioare și a face, parteneri de afaceri, contractul cu care le-ați efectuat, trage concluzii cu privire la posibilitatea de a lucra cu tine într-un loc nou, o nouă fațetă a vieții se întoarce și implicarea angajaților cu societatea, din care a plecat, CV-uri, etc. .

O strategie de a pierde în care la despărțire exprima reciproc toate că fierbere sau chiar să facă orice rău minoră. Este mult mai corect posibil încheia în mod corect toate întrebările deschise, și în cele din urmă stai liniștit în jos și să discute momentul plecării, amintiți-vă tot ceea ce a fost bun, și îi mulțumesc pentru unul pe altul. Însuși testat această strategie, și în calitate de angajat care își încetează activitatea și angajator să concedieze. Lucrari de mare, chiar ani, uneori, fructul este resimțit ceva mai târziu. "

Două săptămâni pentru a lucra angajatul, trebuie să aibă o atitudine pozitivă. Chiar dacă îngrijirea forțată, obligatorie, este posibil să se găsească profesioniști.

Atunci când în Nijni Novgorod, în mijlocul anilor 90 a fost închisă de călătorie și excursii urbane, numeroase de tot personalul în victorie au fost cei care au fost concediați sau concediați în primul rând. Acestea sunt oameni în următoarele câteva luni au creat companiile lor de călătorie, au încheiat acorduri, au dobândit o bază de clienți. Situația se repetă cu majoritatea întreprinderilor, în cazul fiecăreia dintre criză: care a renuntat mai întâi, fără să mai aștepte agonia unuia care nu schiopateaza, nu a cedat la degradarea, el a fost pe un cal.

Simțiți-vă de ajutor încrezător este bun, haine elegante. Nu a fost respins ca ultimele câteva zile și nu pentru a arăta lipsă de respect pentru public!

Puteți și ar trebui să ceară un răspuns scris de cap a operei sale: va da încredere și cel mai important - util atunci când se aplică pentru un nou loc de muncă.

Este important să se înțeleagă că găsirea unui nou loc de muncă va fi dificil în acele perioade când activitatea economică încetează cu totul. De exemplu, în timpul verii. Expertii recomanda să-și petreacă pe căutarea unui nou loc nu mai mult de o lună. Cu alte cuvinte - să nu rămână acasă!

Alexander Ostrovsky, director al grupului de dezvoltare strategică a companiilor „Quartz“:

„Dacă schimbați angajatorul este imperativ să“ fie prieteni „cu foștii superiori și colegi! Dacă aveți de gând să renunțe, esti probabil pentru a găsi o nouă, mai profitabilă și interesant de locuri de muncă? Încercați să demonstreze subtil și discret șeful său existent pe care sunteți mulțumit, dar poziția pur și simplu proprii, precum și structura organizației de afaceri nu vă permite să evolueze și să se dezvolte în direcția corectă.

Să fostul șef crede că te-a ajutat, a făcut lucrul mecanic util trimițându-vă „noroc“ la un nou loc de muncă. Nu este necesar pentru a aduce dvs. „fostul“ cerere publică pentru a răspândi zvonuri negative - în Nijni Novgorod, aproape toți factorii de decizie sunt familiare chiar mai aproape decât „printr-o strângere de mână“, ceea ce înseamnă că, în caz de conflict, noul lider probabil nu va crede voi, și fostul tău șef, pe care el vorbește în mod accidental într-un club sportiv sau un teatru în timpul pauzei. "