Câștigul salarial salarii (salarii), în 2019 - angajați, ordine

Conform legislației, salarizare trebuie să aibă loc de 2 ori pe lună. La aceeași dată angajatorul se poate determina, dar acestea trebuie să fie prevăzute în contract.

Angajatorul stabilește modul în care salariații transferați salarii - un cont bancar sau numerar.

Foaia de calcul forma trebuie validată. Acesta descrie regulile privind deducerile, taxele, suprataxele și alte aspecte importante. În conformitate cu TKRumyniyananimatel notifică angajatul procedurii de plată a remunerației pentru munca.

Prezentare generală

Salariile se plătesc din prima zi a activității de muncă a angajaților. Pentru a începe, angajatul trebuie să comunice documentele la departamentul de personal și să semneze acordul.

Este în contract reprezintă toate aspectele raportului de muncă, inclusiv plata compensației.

În baza acordului, directorul a emis un ordin - servește ca bază pentru o contabilitate salarizare.

Următoarele informații sunt afișate în ordine:

  • ce sistem de plată este utilizat: mixt, în timp pe bază sau la bucată;
  • ce timpul efectiv petrecut la locul de muncă și volumul serviciilor prestate.

În cazul concedierii includ în mod obligatoriu datele de la data încetării contractului de muncă.

Cadrul legislativ

angajații Payroll se efectuează în conformitate cu procedura prevăzută la articolul 136 din Codul muncii. Nuante sunt afișate în art. 21 LC RF. Atât actul de reglementare trebuie să știe cum angajator și angajat.

Există legi suplimentare care reglementează plata și acumularea de beneficii ale angajaților.

Decizia 922 N

Specifică modul în care sarcina z /

Cum să plătească pentru munca în diferite situații? Luați în considerare cele mai populare întrebări.

Dacă schimbați programul

În conformitate cu art. 103 TC RF. munca în schimburi se consideră activități de lucru desfășurate în 2-3 și mai multe schimburi.

În cazul în care un angajat este de lucru 22-6 dimineața, a pus în sarcina de dimensiunea dublă.

Se întâmplă ca trecerea cade pe un week-end sau de vacanță.

Apoi, în conformitate cu art. 153 din Codul muncii. sunt încărcate după cum urmează:

  1. La rate duble la lucrătorii bucata.
  2. La dublu ratele de tarifare pentru cei care au instalat.

al 13-lea salariu

Plata 13-lea salariu depinde în întregime de către angajator. El este cel care stabilește bugetul, care va fi transmis de plată. O contabilitate opțiuni Selects.

utilizate în mod obișnuit 1 din următoarele metode:

  • plata salariului;
  • anumite prime;
  • ratele de angajamente.

În cazul salariului concediu se calculează după cum urmează:

ZP, în cazul în care în perioada de facturare are concediu = salariu / numărul total de zile în perioada / numărul de zile efectiv lucrate.

în concediu medical

În conformitate cu legile, angajatul se acumulează plăți în cazul în care poate furniza un certificat medical.

Suma depinde de randamentul pentru serviciul lor:

  • în cazul în care mai puțin de 5 ani de experiență, este necesar să se plătească 60% din salariul mediu timp de 2 ani;
  • dacă lungimea 6 la 8 ani, apoi pune 80% Wed. sn 2 g;
  • în cazul în care experiența de 8 ani, se plătește 100% din Wed. sn timp de 2 ani

Responsabilitatea pentru calcularea necorespunzătoare a

Responsabilitatea pentru contabil salarizare necorespunzătoare are. Totul depinde de cauza și gravitatea situației.

De exemplu, pentru o infracțiune, utilizați administrativ, angajatorul poate face obiectul unor materiale disciplinare și - pentru daune.

În plus, se prevede alte forme:

Cum se obține un certificat de salariu pentru pensie? Informații aici.

Ce se întâmplă dacă angajatorul nu plătește salariul? Detaliile din acest articol.

În cazul în care salariile nu au fost evaluate din vina angajatorului, sau nu a plătit deloc, atunci angajatul poate aplica la Inspecția Muncii o declarație. În funcție de situație, vor fi luate măsuri.