Cash ca un obiect și o resursă importantă de management

17. Subiecții de management al personalului.

Subiectul managementului resurselor umane - o echipă de specialiști care îndeplinesc funcții în calitate de angajați ai serviciilor de personal și managerii de la toate nivelurile, care exercită funcții de conducere în raport cu subordonații lor.

In conformitate cu obiectul de management al resurselor umane, înțelegem,

în primul rând, o unitate funcțională care controlează procesele de preparare, administrare, adaptare, mișcarea personalului de producție, etc.;

în al doilea rând, personalul de conducere liniare, gestionarea unităților subordonate și a echipelor;

În al treilea rând, o varietate de muncitori, sindicatele și alte organizații ale societății civile (de exemplu, cercuri de calitate), care efectuează o serie de funcții pentru teambuilding, educația sa și dezvoltarea activității creatoare a membrilor săi, și în cele din urmă,

Liderii În al patrulea rând, aici ar trebui incluse opinie, disponibile în echipă.

O întrebare foarte importantă, care ar trebui să fie luate în considerare obiectul de gestionare a: Consiliul Actionarilor, director al companiei, șef de departament sau secțiune, sau o echipă de angajați?

Una dintre regulile abordării sistemului este: „Elementul trebuie să păstreze proprietatea de bază și scopul existenței sistemului.“ În ceea ce privește obiectul controlului, acest lucru înseamnă că trebuie să aibă toate drepturile de a efectua funcții administrative, capacități (dispozitiv, echipamente, tehnologie de management), și pentru a îndeplini aceste funcții, ar trebui să fie un anumit fel - în cadrul regulilor, distribuirea responsabilităților în subiect de control. Astfel, un grup de oameni pot acționa ca subiect de gestionare a personalului.