Cartea de lucru este necesar pentru a lipi o bucată de familiarizare angajat cu dosarele de angajare

Spune, în cartea de lucru care aveți nevoie pentru a lipi o bucată de familiarizare angajat cu înregistrările de muncă sau de consultare suficientă în T-2?

Astfel, putem spune că lucrarea de referință pastă în cartea de munca angajatului nu este necesară. Din moment ce angajatul semnează registrul de lucru este disponibil numai atunci când uvolnenii.Pri acest angajat semnătură proces trebuie să-l pună în cel mai Muncă.În după record de concediere.

Și aici, cu înregistrările făcute la înregistrarea de lucru pentru o lucrare de către angajator (adică, înregistrările de la primire, traducere, etc) trebuie să informeze angajatul în cartea sa personală (T-2), în care se repetă înregistrarea, introducerea în cartea de muncă.

Detalii privind sistemele de materiale:

REGULI
păstrarea și depozitarea cărților de lucru, de fabricație de papetărie
înregistrare ocuparea forței de muncă și de a oferi angajatorilor lor

II. Păstrarea cărți de muncă

IV. Eliberarea cărții de muncă pentru concediere
(Încetarea)

În cazul în care cartea de muncă completat în limba oficială a România și în limba oficială a republicii ca o parte din România, certificat ambele texte.

Angajatorul trebuie să dea angajatului în ziua concedierii (ultima zi a) recordul său de lucru cu înregistrarea modificată a concedierii.

Atunci când întârzierea emiterii carte de munca angajaților cauzată de angajator, care intră în registrul de lucru incorect sau lucrător legii federale corespunzătoare determină concedierea angajator formulare trebuie să ramburseze angajatului nu este primit de acesta pentru real de întârziere de timp. Ziua concedierii (încetarea contractului de muncă), în acest caz, se consideră a fi data emiterii înregistrării de muncă. O nouă zi de concediere angajat (încetare) a emis un ordin (ordin) al angajatorului, precum și o intrare în cartea de muncă. Anterior, a făcut o înregistrare de la data concedierii va fi revocată, în modul prevăzut de prezentele norme.

De la data notificării de către angajator este scutit de responsabilitatea pentru întârzierea în emiterea de carte de muncă angajat.

37. În caz de deces al înregistrării de muncă angajat, după ceea ce face o mențiune corespunzătoare cu privire la încetarea contractului de muncă este înmânată una dintre rudele sale cu confirmare de primire sau trimise prin poștă la cererea scrisă a uneia dintre rudele.

Petiția tuturor HR România

Codul Muncii are o lacune enervante care complică activitatea ofițerilor de personal, deși nu merită nimic pentru a le repara.

Anunțuri de numere viitoare