Cariera intr-o companie străină

Cariera intr-o companie străină a fost, este, și va fi în curând una dintre cele mai seducătoare. Pentru a ajunge acolo, nu este ușor de lucru - este necesar pentru a depăși concurența serioasă. Pentru a începe este necesar ca ai făcut să-l deloc. Dar într-o companie străină de a face o cariera este adesea mai ușor decât oriunde altundeva. Dintre toate tipurile de cariere, acest lucru - cel mai previzibil.

Cât de multe companii străine din România, este imposibil de spus. Big ca "Marte", "Ei bine", "L'Oreal", "Johnson and Johnson", a deschis producția lor), aproximativ cinci mii. Câteva sute de companii străine mici și mijlocii care își desfășoară activitatea în sectorul bunurilor de larg consum. Mai multe zeci - în afaceri de telecomunicații.

Toate în toate, cei norocoși, care lucrează în companii internaționale, în România, aproximativ o sută de mii. Este greu de necesar pentru a enumera toate avantajele unei cariere în cadrul companiei străine. Dar chiar și cel mai frumos salariu în dolari paleste înainte că străinii se face referire la experiența internațională. Lucrul într-o companie străină - un bilet către lume. Dacă sunteți, desigur, au participat la a învăța cel puțin două limbi și au comportat bine la locul de muncă - începe să se îmbunătățească. Și, în orice companie străină crește dumneavoastră și abilitățile dumneavoastră vine prin stagii internaționale. În mod ideal, ar trebui să fie un manager care nu-i pasă în cazul în care pentru a efectua expansiune economică prigrevshey compania dumneavoastră - în Antarctica sau Malaezia. Să se știe că managerii de top din România de cele mai mari companii internaționale de naționalitate străină. Și ei cu mare patos spun că afacerea nu are nici o cetățenie și, în general, casa noastră comună.

Cum se ajunge într-o companie străină?

Majoritatea companiilor occidentale în învățământul românesc a personalului propriu - în baza ideologiei corporative. Printre acestea sunt astfel de monștri, cum ar fi Coca-Cola, Procter Gamble, firme de contabilitate și consultanță de mari dimensiuni. Ei sunt fericiți să ia de locuri de muncă absolvenți agile ale celor mai bune universități naționale și școlile noastre de afaceri occidentale. Este de înțeles de ce se pune accentul pe tinerii: ei nu sunt „rasfatati“ de afaceri românesc și sunt mai sensibile la valori.

Mikhail Elizarov, de conducere de recrutare de personal companie de consultanță Ward Howell: „La firmele mai mari poziții pentru a atrage profesioniști de la alte companii majore de Vest Deși recent a existat o tendință, atunci când o companie străină dispus să ia experți de la companii din Romania Pe langa expertiza le pot aduce .. cu proprii clienți și comunicare.

Companii cum ar fi „Mars“ și „Pepsi“, preferă să răscumpere capetele lor, fie direct, fie prin intermediul agențiilor de recrutare. În acest fel, ei rezolva trei probleme: se adună în interiorul zidurilor sale cele mai bune dintre cele mai bune, slăbi concurenții, îmbogățit cu noi abordări și idei proaspete din exterior ".

Cele mai mari agentii de recrutare care sunt angajate în selectarea personalului într-o companie străină - este „Anchor Consulting“ si Kelly Services.

Nimic nu este mai formalizată ca o carieră în companii internaționale, în special cele mari. Străinii au venit cu reguli destul de universale carierist, după care, putem conta în condiții de siguranță pe o promovare.

Un principiu important de a construi o carieră în compania străină - știi în avans cu privire la perspectivele lor. Cariera de creștere - proces evolutiv. Pentru a avea succes este posibilă numai după ce a trecut prin toți oficialii pași. Pe scurt, nici unul dintre iluminatorul fără educație specială nu poate fi capul unui canal important de televiziune. Succesul Giddy pur și simplu de neînțeles Leonida Parfenova la creier de Vest.

Director General Adjunct, Worldwide Partner al companiei de audit UAB „Arthur Andersen“ Michael Kisliakov spune: cariera fiecarui angajat este literalmente pictat de-a lungul anilor. Cariera de creștere - una dintre condițiile obligatorii ale serviciului. (Același lucru se spune si la McKinsey din Moscova, în cazul în care o regulă :. Sau crești, sau lăsați.) Interesant, în poziția „Arthur Andersen“, mai degrabă similar cu titlul. Dacă sunteți un începător, luați pe postul de asistent. După un an de muncă de succes și de bună certificare scris anual care trece, vă alocați asistent cu experiență. Dacă nu, așa cum se spune, puteți să părăsească incinta. Un an mai târziu, va deveni un semi-senior, următoarea - senior și numai apoi - manager. După ce a lucrat ca manager de 4-5 ani, puteți conta pe una dintre pozițiile cele mai bine plătite și de prestigiu - naționale partner.Segodnya șase angajați români ai companiei din Moscova sunt parteneri naționali. Vârful piramidei gropii este partener la nivel mondial.

Michael se Kisliakov timp de zece ani cu firma si-a castigat titlul.

Companiile occidentale doresc să devină o „generală“ este considerată a fi o demnitate angajat. Sunteți mulțumit cu poziția lor? Deci, nu ai ambitie, nu vrei să evolueze și să se străduiască mai departe. O astfel de neapreciat. Este normal ca în cazul în care salariatul se ridică problema de perspectivele de creștere a carierei. Puteți scrie o scrisoare către conducerea numelui, care să explice care se văd în compania care poate face acest lucru pentru tine și ce fel de ajutor vă așteptați de la firma. Dacă sunteți în măsură să argumenteze că merită mai mult, compania va întâlni. Ajutor poate fi exprimată, de exemplu, sub formă de formare, de formare suplimentară limba de instruire. De obicei, aceste eforturi traduce într-o nouă misiune.

Compania străină, în orice caz, să fie de modestie falsă a pretinde că banii nu este important pentru tine. Nimeni nu va aprecia. Cel mai bun mod de a-un cont bun de noi înșine - de a trăi cu sloganul „Vreau să câștig o mulțime de bani pentru el și compania sa.“

în valoare de doar pentru a avea ochelari de soare

În general, personalul de studiu în companiile occidentale „moft“. Ei învață tot personalul în masă și fiecare angajat în mod individual - în cazul în care, desigur, dă speranță.

Unul dintre cei mai importanți factori în alegerea unui candidat pentru promovarea în orice companie străină - dorința de a se dezvolta ca un profesionist, de a dobândi noi cunoștințe și competențe.

Galina Melnikova, șef de Resurse Umane Citibank: „Principalul lucru care arată angajator în compania de Vest - un potential angajat anume, modul în care el a învățat, este creativ, inițiativă și responsabilitate.“.

În cele mai multe companii mari, nivel profesional măsurat prin numărul de puncte câștigate. E ca o stea pe uniforma - mai multe stele, cu atât mai probabil dvs. de noua numire. „Stars“ este produs pentru realizarea cu succes a proiectului, un contract profitabil, certificat de formare avansată, altele decât cele de certificare. Vorbind despre evaluarea personalului. Este, relativ vorbind, un studiu scris al opiniei „public“ cu privire la calitățile personale și profesionale. De două ori pe an, o formă specială, cu evaluarea activității dumneavoastră este umplut cu superiorul și colegii. Ceea ce este interesant în aceste caracteristici, de obicei, nu există nici o cale de mijloc: fie ai un foarte bine scris sau foarte proastă. Firma de audit Deloitte Touche care primeste o certificare mare, compania trimite în străinătate pentru stagii, care poate dura până la 1,5 ani. La întoarcerea acasă tânăr specialist, de obicei, de așteptare pentru o nouă misiune.

Așa cum a spus un filozof roman, intelectual - o persoană care pasă de ce nu-l privesc. Deci, putem spune că firmele străine funcționează numai cu intelectuali reali. În companiile occidentale nu poate renunța la muncă suplimentară într-un sector nou, chiar dacă, prin care nu plătesc. Pentru tine, aceasta este o nouă experiență și cunoștințe, care poate fi un impuls pentru cariera de creștere. Numai cu cunoștințe a operațiunilor globale ale companiei, nu a insistat asupra activității sale din față, vă puteți aștepta la o creștere sau traduse în zona nouă, promițătoare. Un angajat al companiilor occidentale pur și simplu nu au, „nu voi face, pentru că nu fii plătit pentru ea,“ autoritatea morală de a spune, „Eu nu am timp pentru asta“, „nu e treaba mea“, „Eu nu reușesc, pentru că nu e specialitatea mea. " În caz contrar, puteți presupune că au îngropat carierele lor.

Cariera companie străină - un proces continuu, care poate fi comparat cu mersul pe bicicletă în sus. De îndată ce vă opriți pedalare, începe să alunece în jos, deoarece procesul de concurență sănătoasă este sprijinită ideologic. Dacă cineva funcționează mai bine decât tine, nimic nu să dea vina pe alții și se plâng că ești aici timp de zece ani, iar creșterea devine unele ticălos.

Cu nivelul ridicat de concurență între angajați în compania străină trebuie să meargă în mod constant pe warpath, pentru a arăta abilitățile lor de organizare, activitatea, dorința de a fi un lider, să arate interes în rezultatul global, să fie ambițios și responsabil. De exemplu, în cazul în care capul bolnav, și ați luat din grija lui pentru ei înșiși, este sigur de a juca în favoarea ta. Compania străină încurajează orice inițiativă, mai ales în cazul în care angajatul solicită să crească domeniul său de activitate, complică sarcina rămâne după încheierea oficială a zilei, iar apoi vin sâmbătă pentru a termina treaba. Având în vedere că toți angajații noștri egal cu șanse, creștere, este probabil pentru a obține de el.

Pentru a obtine observat, nu să fie doar o persoană bună. Una dintre condițiile esențiale pentru o carieră de succes într-o companie străină - capacitatea de a lucra într-o echipă.

Igor Balandin, Marketing Communications Manager al companiei „General CSI Motors“ :. „Este important să fie totul în termeni buni, dar trebuie amintit că relația cu colegii nu ar trebui să se dezvolte într-un pur prietenos, de exemplu, am un prieten, un sclav, și. am simțit că mă împiedică prietenia să pună presiune pe el atunci când este necesar Apoi a trebuit să oțel el și spune-i într-un limbaj simplu:“prietenia este un lucru, munca este munca.. Aici suntem - colegi ".

Nu contează, tu ai luat compania de la colegiu sau de la o altă societate - trebuie să respecte cu strictețe normele interne. În prima zi vi se oferă suficient pentru a face cunoștință cu un document important, numit un „cod de conduită“. Aceasta este „Biblia“ a carierist, postulatele care sunt aceleași pentru toate în oricare dintre birourile companiei din întreaga lume.

Printre altele destul de clar la punctele noastre individuale (de exemplu, respectarea eticheta de afaceri) în cod, sunt cei care au unele enigmatice. De exemplu, în codul companiei „General Motors“ regula: în cazul în care o societate intră într-un parteneriat cu o altă companie, și din întâmplare, sa dovedit că acesta din urmă operează un membru al familiei, o rudă sau chiar o prietena, trebuie să raporteze supervizorului. Dacă va ascunde acest fapt, puteți avea o problemă foarte mare.

Pentru a fi în stare bună, într-o societate străină trebuie să fie respectate cu strictețe convențiile de eticheta de afaceri și cultura corporativă. eticheta de afaceri sugerează că, dacă sunteți în ajunul „bun“ de odihnă, în dimineața aceasta nu se reflectă pe fața ta. Compania Procter Gamble chiar și zilele de naștere ale angajaților interzis de sărbători cu alcool. În fiecare zi - un costum de afaceri strict și cravată. În cazul în care un angajat nu înțelege, el va spune sau indiciu drept în frunte.