Care sunt modalități de a găsi rapid de lucru externalizare de personal

Excesiv de stat „umflat“ poate deveni o mare problemă pentru managementul companiei, atunci când o parte din angajații de la un moment dat, nu fac nimic, pentru că nu există nici un loc de muncă, iar salariul și concediu medical trebuie să plătească pentru ele. În acest caz, este imposibil de a angajaților de incendiu, deoarece serviciile lor pot fi necesare din nou în orice moment. Calea de ieșire din situația poate fi externalizate.

Outsourcing - transferul de funcții non-core ale organizației și producția de procese de afaceri, care are un rating profesional ridicat și este specializată în domeniul relevant. Cu alte cuvinte, căutarea și atragerea de specialiști profesionale „pe partea“. Această operație vă permite să salvați. pentru că șeful companiei poate utiliza serviciile contractantului sunt mult mai ieftine decât în ​​cazul auto-gestionare a activităților non-core, precum și calitatea serviciilor în același timp crește.

Independent de căutare de personal calificat temporar poate necesita o mulțime de timp și efort

Modalități de a găsi un personal care lucrează în outsourcing

Cel mai popular mod de a găsi personal

Când Outstaffing personal necalificat și alți specialiști efectuează un complex de lucrări prevăzute de contract, cu toate probleme în ceea ce privește încadrarea în muncă a lucrătorilor, software juridice și de contabilitate, managementul resurselor umane preia societatea în care acestea sunt formalizate. Când externalizeze la o companie de specialitate implicat în activitatea temporar sau sezonier, el este plătit pentru volumul de munca sa. Astăzi tipul cel mai relevant de externalizare - pentru a oferi posibilitatea de angajare a personalului pe termen lung, sub formă de servicii.

Pentru a optimiza căutarea de personal pentru a atrage angajați prin outsourcing, managementul companiei, în primul rând trebuie să se aplice o companie care furnizează servicii de încredere în căutare de personalul necesar și să semneze un contract cu ea. Alte specialiști în găsirea de personal, folosind toate lor experiența profesională acumulată și tehnologii bine stabilite, în funcție de nevoile clientului, folosind toate oportunitățile disponibile și modalități de a ridica un personal calitativ superior sau middle manageri, profesioniști, profesioniști de profil îngust.

outsourcing specialist gasi rapid personalului pentru timpul necesar pentru client

Cum de a organiza căutarea pentru personalul care lucrează în outsourcing?

Outsourcer îndeplinește următoarele sarcini în căutarea de personal:

Ce personalul cauta cel mai des?

Cererea pentru profesia de externalizare depinde de situația care este în curs de dezvoltare în domeniul dreptului și de afaceri. Astăzi, companiile mari sunt de multe ori nevoie de contabili calificați. finanțatori, experți în tehnologii informaționale, vânzări și resurse umane. Astfel de lucrători sunt de multe ori „greutate în aur“, ei sunt dispuși să plătească salarii decente și de a îmbunătăți calificările de către angajator.

Personalul care lucrează aptitudini în cerere mare în domeniul de curățenie, catering, construcții, transporturi, întotdeauna nevoie de gărzi, de familie și de personal pentru comerț.