Care este responsabilitatea inspectoratului muncii

Inspecția muncii - aceasta este una dintre cele mai multe agenții de reglementare. Ceea ce este inclus în domeniul său de aplicare, ce documente vor fi solicitate? Toate acestea vă vor învăța de la acest articol.

Principalele motive pentru care compania poate veni la inspectorul de muncă, trei. În primul rând, cele mai frecvente - o plângere de la un angajat. În al doilea rând, compania este interesată în biroul procurorului și a dat un „pont“ Trudoviks. În al treilea rând, organizația a primit o listă de inspecții planificate. bază separată pentru vizita inspectorilor pot servi drept un accident la locul de muncă.

Nu evita o întâlnire cu compania Trudovik, în cazul în care acesta este într-o notă în biroul procurorului. Acest lucru se întâmplă de obicei, atunci când devine cunoscut faptul că societatea încalcă Codul Muncii.

Ca și alte agenții de reglementare, de inspecție a muncii de audit a planurilor. Prin lege, fiecare companie ar trebui să fie inspectate nu mai mult de o dată în doi ani. Această cerință nu se aplică controalelor la plângere. Restricții privind frecvența ei acolo. De asemenea, vin la firma înainte de inspectorii termenul limita:

- Dacă primim informații de la alte agenții de inspecție de încălcări ale legislației muncii;

- în cazul în care a existat un accident de muncă sau a existat o amenințare la adresa vieții și sănătății.

Codul muncii dă puteri mai mari auditorilor, a Trudoviks. De exemplu, ei în mod liber în orice moment, au dreptul de a vizita orice organizație, să solicite documente, pentru a primi o explicație (art. 357 LC). Inspectând vizită poate notifica conducerea firmei, și poate coborî brusc. Aceasta ar fi situația în cazul în care consideră că un apel preliminar va afecta eficiența inspecției (art. 360 LC).

Auditul este realizat prin ordin al șefului inspecției. Acest inspector de document, împreună cu certificatul face de management al organizației, în care a venit cu testul.

Lista documentelor care urmează să fie monitorizate depinde de scopul vizitei Trudovik. Când a venit la plângerea angajatului, accentul va fi pus pe informațiile asociate acestuia. În prezent diligență toate documentele. În cazul în care vizita este legată de un accident la locul de muncă, auditorul va examina suplimentar angajații companiei pe cunoașterea măsurilor de securitate tehnice.

Astfel, compania a intrat în programul de due diligence. În primul rând, va trebui să arate „oaspeții“ documentele de constituire ale întreprinderii. Uneori, ei au informații despre condițiile de muncă.

Atenție la serviciul personal: la încheierea unui lucrător contract și șef al organizației trebuie să semneze fiecare pagină a contractului. Este necesar atunci să angajat nu poate pretinde că un alt document semnul. Modificarea termenilor contractului nu poate fi decât cu acordul scris al angajatului (Art. 72 LC).

Multe probleme pot provoca contract de muncă pe durată Auditor. Ofițerii de personal trebuie să demonstreze că natura muncii sau condițiile de punerea sa în aplicare nu este posibil să se încheie un contract cu un angajat pe o perioadă nedeterminată. În cazul în care Trudoviks nu vor putea vedea acest lucru, ei vor face un ordin de a lua în considerare un contract pe durată nedeterminată (Art. 58 LC). Deci, concedieze lucrătorii de contract, la sfârșitul acestei perioade nu poate fi.

În plus față de contractul de muncă în întreprinderi este adesea o convenție colectivă. Dar dacă nu, atunci pentru a pedepsi o companie de inspectorii nu vor.

Fiecare întreprindere trebuie să fie stabilite regulamente interne (art. 189 LC). Acestea ar trebui să identifice:

- procedura de admitere și concedierea angajaților;

- drepturile fundamentale, sarcinile și responsabilitățile ambelor părți;

- o pauză de odihnă și hrană;

- zilele de plată a salariului, etc ...

Aceasta nu este o listă exhaustivă. Societatea poate stabili reguli și alte condiții. Principalul lucru pe care acestea nu agrava situația salariaților în comparație cu Codul Muncii. În plus, inspectorii vor analiza dacă sistemul de remunerare este în conformitate cu legea societăților comerciale și dacă încalcă drepturile lucrătorilor.

- fișe de pontaj;

Deosebit de documente de interes le va privind protecția muncii în cazul în care accidentul a avut loc la uzina. Mai întâi de toate inspectorii vor verifica dacă personalul este conștient de reglementările de siguranță. Compania este de a face imediat ce angajatul unui contract de muncă. briefing de fapt, ar trebui să se reflecte într-un jurnal special.

Conform rezultatelor - act

Odată ce inspectorii proshtudiruyte toate aceste numeroase documente, acestea se ridică la un act în două exemplare. Se va indica faptul că testate și tipurile de încălcări detectate. Compoziția sa și, în acest caz, dacă nu puteți găsi încălcări. Dar, de regulă, se întâmplă foarte rar.

managementul trebuie să semneze un document întocmit. Semnătura nu implică un acord cu ceea ce este scris în ea. Acest lucru arată doar că firma a primit documentul. În caz de refuz inspectorul va face pur și simplu, această înregistrare. Dacă el constată că societatea aplicată în mod abuziv Codul muncii (așa cum se întâmplă în cele mai multe cazuri), va fi emis protocolul privind încălcarea administrativă. Pentru a obliga organizația să elimine încălcările depistate, aduce Trudovik la capul unei comenzi, ceea ce indică faptul că, în ceea ce privește ceea ce trebuie făcut. Privind cerințele de performanță o organizație trebuie să notifice inspectorul.

Pentru orice încălcări ale legislației muncii, inspectorii pot amenda funcționarii societății în conformitate cu articolul 5.27 din Codul administrativ în mărime de la 500 la 5000 de ruble. Amenzi în fiecare caz determină Trudovik. În plus, există o pedeapsă penalizare ca personalul descalificare (p. 2 v. 5.27 CAO). Aceasta înseamnă că angajatul nu va fi capabil să lucreze în funcții de conducere în termenul stabilit de instanța de judecată.

Pentru unele tulburări pot cere și întreprinderi. În cazul în care societatea nu a respectat un ordin de inspecție în timp util pentru că este o penalizare de la 5000 la 10 000 de ruble (p. 1, Art. 19.5 din Codul administrativ). Pedepsirea organizarea și în cazul în care acesta nu reușește să furnizeze documentele care trebuie verificate. Un astfel de refuz ar costa compania de la 3000 la 5000 de ruble (Art. 19.7 din Codul administrativ).