Care este procedura de concediere pentru contraindicații medicale la activitatea specifică (activitate)

Pot refuza un loc de muncă în cazul în care viitorul angajat eludate serviciul militar? Este posibil să respingă „deviaționist“, în cazul în care el a fost angajat?

Motivele concedierii din motive medicale

Respingerea unui angajat în conformitate cu contraindicații medicale la locul de muncă specific (de afaceri), așa cum se reflectă în raportul medical, este posibil, în două cazuri:

1) în cazul în care necesitatea transferului permanent sau temporar (pentru o perioadă de peste patru luni) angajat la un alt loc de muncă nu este el contraindicat din motive de sănătate, acest lucru nu poate fi acordată de patron sau angajatul a refuzat să fie transferată (o parte din al treilea și al patrulea element. . 73, punctul 8 al primului articol 77 TC RF) .;

2) atunci când un angajat numit complet incapabil să lucreze (p. 5 din LC RF Art. 83).

Procedura de încetare a contractului de muncă

În funcție de ceea ce se aplică un motiv de concediere vor varia în funcție și ordinea acțiunilor angajatorului de a rezilia contractul de muncă cu angajatul.

Atunci când sunt declanșate f. 8 din primul articol. 77 TKRumyniyarabotodatelyu ar trebui:

2) să stabilească faptul că, în conformitate cu încheierea angajatului are nevoie permanent sau temporar (pentru o perioadă de peste patru luni) transferul la un alt loc de muncă;

3) stabilește dacă organizarea posturilor vacante pe care angajatul poate lua cu privire la starea de sănătate a acestora;

4) în cazul în care aceste poziții sunt disponibile - pentru a trimite angajatului o notificare scrisă cu privire la necesitatea de a se transfera la un alt loc de muncă cu o propunere de poziții specifice. În acest caz, în cazul în care angajatul este de acord cu transferul, este necesar să se încheie un acord care va fi un acord adițional la contractul de muncă (articolul 72, prima parte a articolului 73 din RF LC ..);

5) în cazul în care angajatul a refuzat propunerea angajatorului pentru transferul sau angajatorul constată că nu are poziția la care angajatul ar trebui să efectueze muncă în conformitate cu certificatul medical - emite un ordin pentru demiterea sa (a doua și a treia Art. 73, Art. 76 din LC RF). Excepție de la această regulă sunt cazurile în care un transfer temporar la un alt loc de muncă pentru o perioadă mai mare de patru luni sau traducere permanentă are nevoie de șef al organizației sau diviziile sale structurale, adjuncții lor și contabilul-șef. Angajatorul are dreptul la un consimțământ scris al persoanelor în cauză, în loc de ardere pentru a le elimina de la locul de muncă pentru o perioadă stabilită de comun acord, fără plată (partea a patra din articolul 73 din RF LC.);

Atunci când ardere angajat pe baza n. 5 al articolului. 83 TKRumyniyarabotodatelyu ar trebui:

1) pentru a obține un raport medical;

2) emite un ordin de a rezilia contractul de muncă, fără a oferi un transferuri ale angajaților către alte poziții (a doua parte a articolului 83 din Codul muncii) .;

3) efectuează acțiunile specificate la punctul 6 din ordinea de mai sus, inclusiv să plătească salariatului o plăți compensatorii în valoare de câștiguri medii de două săptămâni (a treia parte a art. 178 din LC RF).

Responsabilitatea pentru evaziune serviciului militar

Mai mult, potrivit art. 65 persoane TKRumyniyapri de a încheia un contract de muncă, venind la locul de muncă, angajatorul este obligat să prezinte documentele contului militar. În același timp, chiar și în cazul în care angajatul nu este prezent la încheierea contractului de muncă documentul relevant, angajatorul nu are dreptul să-l refuze un loc de muncă din aceste motive: pentru că a doua parte a art. 3 RF Codul Muncii, Partea a II-art. 64 TKRumyniyapo regulă generală este supusă unei astfel de eșec numai cu privire la circumstanțele care sunt legate de calificările angajaților. Cu toate acestea, în cazul în care evitarea serviciului militar obligatoriu sa întâmplat prin falsificarea documentelor de înregistrare militare, salariatul poate fi demis la alin. 11 din primul articol. 81 Reprezentarea TKRumyniyaza a angajatorului de documente false atunci când intră într-un contract de muncă.

Expert juridic GARANT servicii de consultanță

Controlul calității este răspunsul:

Referent juridic GARANT servicii de consultanță