Care este perioada de probă a Codului Muncii
Cu toate acestea, chiar și în strictă conformitate cu toți acești pași nu este întotdeauna posibil să dezvăluie complet caracterul, capacitatea și dorința de a lucra om. Adesea, după care se manifestă ca membru neglijent, incompetent sau pur și simplu scandalos a personalului. Și nimic nu se poate face - se încheie acordul, și se termină fără o pierdere nu va reuși.
Pe de altă parte, solicitantul de locuri de muncă nu este asigurat împotriva fraudei în ocuparea forței de muncă într-o locație nouă, sau orice forță majoră. După câteva zile sau săptămâni, s-ar putea găsi că cerințele reale depășesc specificată în contract, salariul este plătit de timp și la o scară mai mică decât a fost stabilit, sau pur și simplu nu se potrivesc condițiile de muncă.
Lista documentelor necesare pentru ocuparea forței de muncă.
Perioada de probă: o definiție clară a TK în conformitate cu România
Legalese „perioadă de probă“ - o anumită perioadă de timp, pe parcursul căreia angajatorul are posibilitatea de a evalua noul angajat pentru a verifica capacitatea lui de a îndeplini sarcinile și atribuțiile. Adică, persoana care preia activitatea privind acordul preliminar și privindu-l, luând în considerare mai multe aspecte:
- competențe profesionale;
- flexibilitate;
- viteză;
- dorința de a îmbunătăți abilitățile și cunoștințele;
- participarea la viața socială colectivă;
- obiceiurile și trăsături de caracter personal.
Toate acestea se reflectă dacă ar fi în cele din urmă, la sfârșitul perioadei de probă, salariatul angajat pe un contract formal.
De ce și când ai nevoie de o perioadă de probă?
Prin astfel de verificare și de mare, este necesar mai mult angajatorul. În cazul în care un nou angajat este incompetent, de trei luni, va fi suficient pentru a afla. Un solicitant este, de asemenea, o oportunitate de a se asigura că biroul, echipa de lucru și condițiile de costumul propuse. Acest lucru este important mai ales în cazul în care un loc de muncă acceptat tineri profesioniști fără experiență, și angajații vârstnici aproape de vârsta de pensionare, persoanele care nu au lucrat o schimbare cardinal timpurie sau a ocupației.
Perioada de probă - un fenomen care nu este necesar: ca angajat, iar angajatorul are dreptul să-l refuze. Dar, în cazul în care perioada de probă este stabilit, acest lucru trebuie specificat în contractul de muncă pentru o perioadă de probă, cu condiții clar definite: durată, salarii, etc. Este important să se precizeze nu numai toate detaliile, dar, de asemenea, să se stabilească le documentate, în mod competent și corect din punct de vedere legal.
Cum să execute documentele de probă?
Perioada de probă poate fi eliberat numai atunci când se aplică pentru un loc de muncă, și nu mai târziu. În cazul în care angajatorul ar fi „uitat“ să menționeze în contract, iar noul angajat și-a asumat atribuțiile, potrivit legii perioadei de probă nu mai pot fi incluse în contract. Un angajat este considerat a fi adoptat la un loc de muncă regulat. Mulți solicitanți de locuri de muncă nu sunt conștienți de acest lucru și sunt de acord să semneze totul, atunci când o săptămână după ce autoritățile de muncă le dă un contract în perioada de probă.
În mod oficial, angajatorul are dreptul de a încheia un contract pentru o perioadă de probă nu mai târziu de trei zile de la admiterea la salariatului angajat.
Notă: termenul „probațiune“ nu este folosit în Codul muncii. În schimb, totul precizat „test“. Pentru a evita conflictele ulterioare între cele două părți, rezultă imediat la ogovarivanii condițiile și semnarea unui contract de muncă, cu o perioadă de probă, pentru a clarifica acest punct. De obicei, documentul este scris „test“ în loc de „perioadă de probă“.
Probațiune să nu fie:
- femeile însărcinate și mamele cu copii mici sub vârsta de un an și jumătate;
- personal, a fost promovat după trecerea competiția oficială pentru ocuparea forței de muncă;
- tinerii profesioniști care vin să lucreze pentru prima dată în termen de un an de la absolvire și care primesc o diplomă;
- persoană, care a fost transferat de la o organizație la alta printr-un acord între angajatori;
- asistenți și deputați, transferat la postul de șef al transferului temporar al tuturor puterilor;
- pentru funcționarii publici transferate într-o altă poziție în legătură cu reorganizarea (lichidarea) întreprinderii sau instituției.
Prelungirea perioadei de probă
Conform Codului Muncii, perioada de probă nu poate dura mai mult de trei luni - la rang și fișier de angajați. Când este vorba de poziții de luare a deciziilor, perioada poate fi prelungită până la șase luni. În cazul în care contractul de muncă este semnat pentru o perioadă de până la șase luni, durata perioadei de probă, în conformitate cu articolul 70 din Codul Muncii al Federației Ruse, nu trebuie să depășească 2 săptămâni.
În cazuri foarte rare, o perioadă de probă poate dura până la 12 luni, în cazul în care aceasta este o pozitie foarte importante de conducere. Perioada de probă nu include zile, când ofițerul subiect a fost absent la locul de muncă sau temporar, nu a fost apt de muncă.
În cazul în care angajatorul înainte de sfârșitul perioadei de probă este destul de sigur că noul angajat el și costume se potrivește în toate privințele, acesta are dreptul de a denunța înainte de timp și să semneze un contract permanent.
La rândul lor, lucrătorii care sunt în perioada de probă, au dreptul de a rezilia contractul pentru o perioadă de probă, în cazul în care ați decis că acest post nu este pentru el. În acest caz, el ar trebui să scrie cererea și notifică angajatorul cu trei zile înainte de plecarea sa. Motivele pentru concediere va deține atunci angajat dorinta.
Perioada de probă prelungită poate, prin acordul ambelor părți, dar nu depășește durata admisă a legii.
Trebuie remarcat faptul că nici o reducere clară sau prelungirea perioadei de probă în România TC nu este specificat.
Salariu în perioada de probă
ar trebui să fie plătită chiar și perioada de probă în noua poziție. În acest caz:
- testa salariul nu poate fi mai mic decât salariul minim;
- prin lege, salariul în perioada de probă nu trebuie să fie mai mică decât salariul oficial. Dar, de multe ori, angajatorii în mod deliberat să subestimeze, știind că reclamantele încă sunt de acord;
- Salariul în perioada de probă, după ce în nici un fel de legătură unul cu celălalt. Dacă după încheierea ratei de contract de munca pe termen lung a fost mai mare, aceasta înseamnă că autoritățile au apreciat capacitatea de a aprecia și a decis să vă plătească mai mult, asta e tot.
Drepturile și garanțiile angajaților în timpul perioadei de probă
Angajatorul nu are dreptul de a concedia un angajat fără o explicație scrisă a motivelor pentru ea și observați trei zile înainte de suspendare. El are, de asemenea, dreptul de a reduce salariile convenite.
În cazul în care, în timpul perioadei de probă angajatorul este salariile tăiate pe dedesubt, angajatul are dreptul să-l aducă la încălcarea a două articole din Codul Muncii. De asemenea, chiar și în cazul în care concedierea angajaților nu are dreptul de a priva salariul. El va obține plata tuturor zilelor lucrate.
Angajatul are dreptul de a lua concediu medical în perioada de probă. Dar „rămâne mai mult decât“ test, astfel eșuează, toate zilele nu vor fi numărate ratat din cauza unei boli, iar perioada de probă va fi reluată din ziua când a lua din nou la îndatoririle sale.
În cazul în care angajatul dorește să plece în perioada de probă, el trebuie să notifice angajatorului în termen de trei zile. Poate că el va fi negat - este perfect legal. Totul depinde de comun acord.
Procedura de achitare a plăților compensatorii în cazul concedierii unui angajat.
Concedierea nu a trecut perioada de probă
Eșecul de probă este locul de a fi în cazul în care angajatul nu a face față cu sarcinile și responsabilitățile lor - totul trebuie să fie documentate. O scrisoare de demisie ofițerului de probațiune aplicat trei zile înainte de încetarea activităților sale. În cazul în care acesta din urmă nu este de acord și a refuzat să semneze ordinul de concediere, refuzul de a fi întocmit. Înregistrarea concedierii angajatorul are dreptul de a face în registrul de lucru.
La rândul său, salariatul are dreptul de a solicita o comisie specială care va examina cazul său și să facă verdictul dacă profneprigoden și tras conform legii.
Studiați legile, să se consulte cu avocații și nu-ți fie teamă să-și afirme drepturile lor.
Afaceri de vânzare de piese de schimb pentru automobile la cheie.
Începe cu investiții de 120 de mii de ruble.! Profit de la 40 mii. Pe lună.
nișă clară. Cererea ridicată. Marja de 25-40%.
De afaceri pentru construcția fundației elicoidală.
Promitand de afaceri în construcții. Profiturile de până la 200 de mii. Pe lună.
Perioadă de probă - portiță rece pentru angajatori, mai ales nu a statului de a angaja tineri din periferie, promit munți de aur. În această perioadă, lucrătorul urcă din calea lui de a trece testul. Și, în schimb, să-l dea firimiturile pe salarii și „Îmi pare rău că nu vin la noi.“ Acest model se observă în supermarketuri, restaurante, baruri și cafenele. În mod constant pe tangenta în magazinul său comoditate văzut noi vanzatori, nu este încă unul nu a rămas.
Sunt de acord cu tine că perioada de probă este o portiță de scăpare pentru angajatori. Dar nu fiecare companie există o modalitate de înșelăciune a noii angajați. De exemplu, am luat un loc de muncă în organizație privată „Compania“, și acolo nu am fost încercat să trișeze în timpul perioadei de probă (2 luni). Un alt lucru este faptul că este mai rapid depinde de angajator și calitățile sale umane.
răspuns
Acum câțiva ani am luat de lucru ca ospătar într-o cafenea cu o perioadă de probă de 2 luni. În mod firesc am promis un salariu bun, dar nici un acord formal încheiat cu mine. După expirarea a plătit-mi jumătate din această sumă și sa spus că nu fac față, așa că este firesc să lucreze nu mă va lua. Apoi mi-am dat seama de ce ei au o astfel de cifra de afaceri de personal. Din moment ce o astfel de lucru sunt în majoritate studenți, nimeni nu este considerat un ihnimi drepturi, ci pur și simplu utilizat ca forță de muncă ieftină și au pierdut drepturile electorale.
Sunt în perioada de probă. Eu lucrez doar două săptămâni. Astăzi a fost o revizuire și a bătut deficit. Managementul a decis să-l împărtășească toate lipsa de personal, precum și de a deduce din salarii. Pot să o fac? Legitim sau nu? Vă mulțumim!
Interviu cu un om de afaceri
