Care este fișa postului

program de reconversie profesională "Managementul Resurselor Umane (Standard Professional)"
Desigur, partea distanță de perfecționare a ofițerilor personalului Uniunii Naționale și Institutul de Tehnologie din Moscova (Universitatea Tehnică), în conformitate cu cerințele standardului profesional „un personal de specialitate de management.“ Stat Diplomă Universitatea de Stat de formare ucenicie și certificare a Uniunii Naționale de Resurse Umane.

Descrierea postului Fiind unul dintre cele mai importante reglementările locale care reglementează relația dintre angajat și angajator, cu toate acestea, nu a câștigat atenția legiuitorului. Pe ea nu a existat nici o mențiune în Codul Muncii românesc. KodekseRumyniyaona Muncii, de asemenea, nu numit, dar fără îndoială că a fost ea a însemnat legislator printre „alte acte locale, legate direct de munca angajatului“ trebuie să introducă manual de fiecare solicitant la locul de muncă (art. 3, Art. 68 LC) .

Dl X nykin ennady, medicul jurid. , Profesor de dreptul muncii la Universitatea de Stat din Moscova. MV Universitatea, București
Legea nu prevede obligațiile angajatorului de a elabora și aproba documentul. Cu toate acestea, faptul de familiarizare obligatorie cu el angajat pentru ocuparea forței de muncă, în primul rând, demonstrează necesitatea unor fișe de post pentru fiecare poziție, personal fix, și, pe de altă parte, privind obligația angajatorului de a familiariza lucrătorul cu ea, în caz de schimbare a contractului de muncă și taxe temporare în alte poziții.

Natura juridică și valoarea fișei postului

Temeiul juridic pentru elaborarea și adoptarea fișelor de post

Dezvoltarea rapidă a relațiilor de piață dă naștere multor profesii noi, care nu sunt în directoarele, astfel încât producția trebuie să vină cu titlul de locuri de muncă, cerințele pentru aceasta, taxele de calificare și altele.

Astfel, în societatea pe acțiuni „Kraneks“ (Ivanovo) STP „sistem organizațional de management al întreprinderii“, printre primele reglementări locale includ „către managerii companiei Cerințe“, care stipulează că cap:
Acesta trebuie să aibă competențele necesare, educația, eficiența ridicată, inițiativa și independența, fiabilitatea și diligență;
pe deplin și necondiționat responsabil pentru starea de lucruri din zonă și condusă de datoria de a asigura rezultatul final în intervalul de timp necesar;
obligația de a solicita subordonaților îndeplinirea necondiționată a funcțiilor lor în deplină și este responsabil pentru activitatea lor; nici o lucrare unică de subordonații pentru care nu s-ar fi fost lider responsabil;
Acesta trebuie să combine standarde ridicate subordonatilor privind producția cu grijă și participarea la rezolvarea problemelor lucrătorilor care au apelat la el pentru ajutor pe probleme personale.

Metodologia de dezvoltare a fișelor de post

Fișele de post sunt dezvoltate pentru fiecare poziție cu normă întreagă și sunt impersonale. dezvoltarea sau modernizarea lor în organizații mari implicate de obicei în unități speciale (de obicei, managementul resurselor umane sau departamentul de muncă și a salariilor) și mici - șefii de departamente și servicii. Aprobă fișa postului șef al organizației singur. Nici o parte a sindicatelor și a altor organisme reprezentative ale angajaților în dezvoltarea și aprobarea instrucțiunilor centralizate reglementări nu prevăd că acest document distinge de alte acte locale. Punctul de plecare al unei fișe de post de actualizare ar trebui să fie un plan pe termen lung a organizației.
Legislația muncii nu conține date de expirare a fișelor de post. Dar schimbarea și completarea acestora, în opinia noastră, poate fi nu mai puțin de o dată la fiecare două luni, sub rezerva normelor și procedurilor prevăzute la art. 74 LC RF. Printre primele premise ale legii, instrucțiuni de upgrade solicită modificarea condițiilor de lucru organizatorice sau tehnologice.
De exemplu, într-o societate pe acțiuni „camion“ care acționează fișele de post sunt supuse periodic modificări semnificative datorită inovațiilor în organizarea producției și a muncii, conducere de certificare a lucrătorilor și a locurilor de muncă.
Lucrările pregătitoare legate de actualizarea fișelor postului în comunitate, a identificat următoarele deficiențe:

Nici o parte a sindicatelor și a altor organisme reprezentative ale angajaților în dezvoltarea și aprobarea instrucțiunilor centralizate reglementări nu prevăd

1. fișele de post ale suprafeței înregistrate diviziunea stno existentă a muncii, nu este luată în considerare schimbările structurale și de subordonare în procesul de muncă. Prin urmare, instrucțiunile au pierdut importanța lor ca documente care reglementează activitatea structurilor de control la diferite niveluri.
2. Drepturile, îndatoririle și responsabilitățile, de regulă, nu au fost echilibrate și nu este consecvent în întreaga organizație. Acest lucru a condus la faptul că lucrătorii sunt adesea efectuate funcții non-core, sistemul rupt de relații între autoritățile de supraveghere și subordonați.
3. fișele de post ale managerilor și specialiștilor au fost adesea prea generale pentru a fi fost scris „un plan“ și a pierdut astfel valoarea de organizare și de reglementare.
4. sigure a instrucțiunilor competențele și responsabilitățile au apărut atunci când verificarea detașat de condițiile în care pentru a îndeplini sarcinile specifice.
5. În secțiunea „Permisiuni“ face frecvent obligațiile angajaților, ceea ce a dus la o slăbire a disciplinei muncii, răspunderea în caz de neutilizare a puterilor nu a fost.
6. Nu a existat nici un semn al unei astfel de descriere de legare de locuri de muncă ca și individualitatea sa în ceea ce privește locul de muncă, în special, nu sunt considerate deosebit de muncă asociată cu modul timpului de lucru, condițiile de muncă, etc., și o datorie de lucru cu documentele normative locale de „macara“, cu luarea în considerare a faptului că descrierea de locuri de muncă trebuie să se afle la baza ierarhiei organizării reglementărilor locale. Noi descrieri de locuri de muncă au fost de a defini în mod clar imaginea angajatului de a se conforma cu anumite funcții de muncă (poziție, profesie, calificare), și anume stabilește cerințele pentru angajarea forței de muncă (educație, experiență, combinație de profesii, prezența unor competențe suplimentare de afaceri), responsabilitățile, autoritatea și responsabilitatea. În viitor, piramida a fost construită, inclusiv astfel de acte locale și reglementările privind unitățile structurale, să plătească și bonusuri, și altele. Ca urmare, societate pe acțiuni au fost consolidate cerințele pentru majoritatea pozițiilor în comparație cu reglementările departamentale.
Astfel, fișa postului ocupă un loc central în reglarea locală a raporturilor de muncă. Ele sunt un instrument necesar și eficace în managementul organizațiilor de muncă, principiile de protecție și educaționale relevante ale legislației muncii.