Care este experiența indicată în continuarea concediu medical, abonați întrebări, „Revista HR

În cazul în care un angajat a adus o continuare concediu medical, este necesar să se pună experiența la începutul primului (primar) pentru concediu medical? De exemplu: primul spital - de la 8,07 la 17,08. Experiența ia în considerare data de 07.07, urmată de continuarea concediu medical cu 18,08 la 21.08. Aici experiența de a lua în considerare data de 17.08 sau experiență pentru a pune pe Imbolnavirii primar (07.07)?

de pensii este determinat de numirea de beneficii de către angajator la data producerii evenimentului asigurat respectiv (incapacitate temporară de muncă, concediul pentru creșterea copilului).

În consecință, în certificatul inițial de incapacitate și este necesară continuarea acestuia pentru a specifica aceeași lungime de serviciu, calculat în prima zi de boală angajatului.

Dividendele incapacitate temporară efectuate pentru întreaga perioadă de absență de recuperare incapacitate de muncă a zilei (cap. 1, v. 6 N-FL 255).

Astfel, în cazul în care prima piesă de handicap specificat „continuă să se potrivească“, iar cea de a doua piesă de handicap emise ca o continuare a primului, o astfel de perioadă de boală angajat este recunoscută ca fiind un singur eveniment asigurat. În cazul în care angajatul este prelungit concediu medical, el a emis o a doua piesă de handicap, și în „piesa Eliberat de invaliditate (continuare)“ indică numărul continuării certificat de incapacitate. foaie de spital Reversul umplut angajator.

Perioada de asigurare este determinată pe baza duratei de funcționare a unui contract de muncă pentru întreaga perioadă de muncă, adică de la o zi la evenimentul asigurat (boala, traumatisme), adică înainte de data eliberării primului certificat de incapacitate și eliberarea certificatului de incapacitate, care este o continuare a primului, experiența trebuie să specificați este aceeași cu cea a primului certificat de incapacitate. de pensii este determinat de numirea de beneficii de către angajator la data producerii evenimentului asigurat respectiv (incapacitate temporară de muncă, concediul pentru creșterea copilului).

Detalii privind sistemul materialelor de personal:

1.Otvet: Am nevoie pentru a schimba perioada de asigurare în concediu medical, în cazul în care angajatul este bolnav pentru o lungă perioadă de timp și a introdus trei certificate medicale (dacă pentru a adăuga timp petrecut în concediu medical în a doua și a treia foi de handicap)

Nu, nu este necesar, dar cu condiția ca a doua și a treia foi sunt continuarea bolnav de prima.

probleme frecvente

Cu toate cele bune și urări de operare confortabila, Ekaterina Zaitseva,

Sisteme Expert Resurse Umane

Petiția tuturor HR România

Codul Muncii are o lacune enervante care complică activitatea ofițerilor de personal, deși nu merită nimic pentru a le repara.

Anunțuri de numere viitoare